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　　目前我國(guó)有相當(dāng)比例的人員供職于國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)家資產(chǎn)控股的所謂大型“國(guó)企”、或企業(yè)化管理的國(guó)有事業(yè)單位，這些單位的所有權(quán)屬于國(guó)家，如果允許這些單位搞“秘薪制”這一套，首先，其中某些高級(jí)管理人員的收入將失去廣大員工和社會(huì)輿論的監(jiān)督，在“秘薪制”的遮掩下，為國(guó)有資產(chǎn)流入個(gè)人腰包大開方便之門，目前確有此現(xiàn)實(shí)；其次，某些壟斷性企業(yè)也會(huì)把“秘薪制”當(dāng)作遮羞布，在下屬員工之間建立攻守同盟，冠冕堂皇地一致對(duì)外，保守自己企業(yè)工資待遇整體畸高的秘密，為某些企業(yè)憑借對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門的壟斷，為企業(yè)本身攫取不當(dāng)高額利潤(rùn)，明修棧道、暗度陳倉(cāng)，這種實(shí)例也不難找。

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