職場分析：七種類のボスと一緒に仕事をする

人は百に行って、さまざまです。

社長も同じです。100人の社長は100種類の管理スタイルを持っています。それに応じて、100種類の社長と一緒に仕事をする方法もあります。

上司の性質をよく理解して、適時に付き合う策略を調整して、この基礎の上で自分の仕事の能力を発揮して、職場の生存の重要な原則です。

以下に7種類の付き合いにくい上司のタイプを並べて、あなたはどのように彼らの良い従業員になることを知っていますか？

この種のボスは自分の分野に対して非常によく知っています。彼はすべての問題に一つの解決方法しかないと信じています。彼が提案した方法です。

彼は自分では権威だと思っていますが、違った意見は聞けません。

戦略：彼に確実な助けを與えるべきですが、くれぐれも慎重にして、説教めいた口調で彼と話をするのは禁物です。

あなたの助けが確かに役に立ったら、彼の右腕になります。

親を気取り、部下との関係を調整することが好きで、冷遇されることを心配しています。

彼らは自分が百事通ではないことを知っていて、部下のアイデアを既に持っていると自慢しています。

戦略：もしあなたのアイデアが盜用されたら、社長に「私の考えを受け入れてくれてありがとうございます。改善しました。」

もし社長があなたを誘って重要な活動に出席させたら、絶対に辭退しないでください。そうでなければ、企業に対して忠誠ではないと思われます。

また、このような経営者は企業が人間味にあふれているのが好きで、たまには彼に小さなプレゼントをあげてもいいです。自分で作った小さな手仕事でも、彼はとても喜んでくれます。

これらのボスは現代の奴隷主で、「規則を厳格に守る」というのが口癖です。

彼らは企業の中で厳しい監視システムを作り、部下の一挙手一投足は彼の目を逸らすことができない。

彼らは従業員が內緒で話してはいけません。晝の休憩は時間を超過することができません。

_策略：テーブルの上で、彼の要求によって慎重に行動します。プライベートでは婉曲に従業員達の不満を暗示できます。知らず知らずのうちに、彼にゆっくりと変えさせます。

ボスのアイデアやアイデアが次々と生まれ、新しいアイデアに忙殺され、手元の仕事がごちゃごちゃしています。

創意工夫が絶えないからこそ、異なる意見を招き、これらの批判に対処するために、彼らは多くのエネルギーを消費しなければならない。

説得力のある観點を示し、絶え間ない討論を控え、最も重要な仕事をできるだけ早く完成させる。

もし可能であれば、上司に仕事を軽重緩急分類に従って、彼の仕事の狀況を徐々に変えていくように勧めます。

これらのボスは企業の奴隷のようで、會社のために一切を犠牲にして、毎日14時間以上働いています。

彼らから見れば、會社の発展だけが生命の中で一番重要です。

彼らは資金の節約を重要な任務としており、1點を節約することができます。

彼らは従業員がすべてエリートであることを望んで、企業のために価値を創造することができて、さもなくば災難に遭うかもしれません。

これらのボスとの接觸は策略を重んじ、できるだけ成績を知らせます。

もしあなたが市場のギャップを埋めることができれば、例えば、あなたしか対応できない取引先を見つけたり、社長が考えていなかった注文を引いたりすれば、彼の目には欠かせない人物になります。

_傲慢なタイプのボスは一般的に若くて有為で、30歳にならないと最高指導層に入るかもしれません。

彼らは機知に富み、仕事に積極的で、すぐに出世します。

非凡な経歴は彼らを高慢で、傲慢で不遜で、自分が多くの後から來る者の手本になるに足ると信じています。

これらのボスは虛栄心が強いので、彼らの意思決定に対して直ちに賞賛を表明するべきです。

もちろん、意思決定が正しい時にだけこのようにすることができます。不適切な賛美の言葉はすぐに見破られ、巧妙にこじれます。

この種のボスは外見で他人の好感を買うのが好きです。

彼らはブランドの服と靴を著て、ポルシェの自動車に乗って、高級な消費場所に出入りして、自分の成績を吹聴することが好きです。

彼の服裝、用品に対して適切に褒めてあげますが、節度をよく把握して、彼にあなたが彼に好意を持っていると感じさせないように注意してください。

この點が功を奏すれば、あなたは安心して仕事ができます。