Analyse Du Travail: Travailler Avec Sept Catégories De Patrons

Sur une centaine de personnes, de toutes sortes.

Le patron aussi, 100, patron, 100 types de style de gestion, de fa?on correspondante, également un procédé 100 et travailler avec le patron.

Trouver le patron de caractère, un temps de réglage s'entend de la stratégie, sur la base de la capacité d'exercer son travail, est un principe important de survie sur le lieu de travail.

7 types listés ci - dessous, le patron n'est pas facile à vivre, tu sais comment être un bon employé?

têtu de type ce genre de patron sur son domaine de très bien, il est convaincu que chaque problème qu'une solution, c'est lui

Il croit que c'est l'autorité, écouter les avis différents.

aux stratégies: Vous devriez lui une aide concrète, mais faut être prudent, ne doit pas pour ton sermon

Si votre aide peut certainement jouer un r?le, on pourrait devenir son bras droit.

les parents de type ce type comme le patron pour les parents de coordination, comme la relation entre a subordonné, toujours peur

Ils savent qu'ils ne sont pas tout savoir, il ne peut pas s'empêcher de créativité seront subordonnés pour moi, aussi.

Si votre créativité est volée, dites au patron: "Merci d 'avoir accepté mes idées et d' en avoir amélioré le contenu."

Si le patron vous invite à participer à des manifestations importantes, n 'hésitez pas à démissionner, sinon vous risquez d' être considéré comme déloyal envers l 'entreprise.

En outre, ce type de patronne aime l 'entreprise qui est pleine d' humanité, peut lui offrir de temps en temps un petit cadeau, même si c 'est un petit travail qu' il fait lui - même, il sera très content.

surveillant de type ce genre de patron est moderne d'esclave, "strictement respecter les règles"

Ils sont dans les entreprises d'établir un système de contr?le strict, filiale de mouvements difficilement échapper à ses yeux.

Ils ne sont pas autorisés à parler en privé ne peut être employé, pause déjeuner de temporisation, et ainsi de suite.

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C 'est en raison de la créativité qui peut susciter des désaccords qu' ils doivent faire face à ces critiques.

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Dans la mesure du possible, il est conseillé au patron de classer le travail par ordre de priorité pour l 'aider à changer progressivement la situation de travail.

Treize, treize, dix, dix, treize, treize, dix, treize, dix, dix, treize, sont des esclaves de l 'entreprise qui sacrifient tout pour l' entreprise et travaillent plus de 14 heures par jour.

Selon eux, seul le développement de l 'entreprise est le plus important dans la vie.

Ils doivent faire des économies d 'un point.

Ils espèrent que les employés sont de l 'élite pour créer de la valeur pour l' entreprise, sinon ils risquent d 'être lésés.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Si vous pouvez combler une lacune du marché, par exemple trouver un client que vous seul pouvez gérer, ou obtenir une commande que le patron n 'aurait jamais imaginée, vous pourriez devenir un personnage indispensable à ses yeux.

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Leur tact, de travailler activement, et bient?t sortir.

Expérience extraordinaire qu'ils hautain, rebelle, croire en soi suffisante pour servir de modèle à beaucoup plus tard.

stratégie: avec ce patron très fort de la vanité, sur leur décision devrait

Bien s?r, seulement dans la prise de décision est vraiment le bon moment pour faire ?a, auto - destructeur de mots dans la gloire n'est pas appropriée sera bient?t été démasqué.

se vanter de type ce genre de patron aime gagner en apparence

Ils portent la marque de vêtements, chaussures, prendre la Porsche, l'accès aux lieux de luxe, aime se vanter de ses réalisations.

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Si ?a marche, vous pourrez compter sur votre travail.