La Pression, L 'Oppression Et La Discrimination Dans L' Industrie De La Mode

Le monde extérieur pense que l 'industrie de la mode est pleine d' illusions, mais l 'ombre derrière l' industrie est énorme.

Selon la fashionista Business Express, le site Web de la mode fashionista, en collaboration avec a Fashionable 10 pause, a mené un projet d 'enquête sur les abus dans l' industrie de la mode, qui a permis d 'enquêter anonymement sur 640 personnes travaillant dans les relations publiques, l' édition, le commerce de détail et la conception, de recueillir des données sur les brimades, les pressions excessives et l 'absence d' équilibre entre vie professionnelle et vie privée, afin de révéler la situation actuelle de l 'industrie de la mode et de stimuler le changement.

L 'enquête a commencé par mettre en lumière le problème le plus grave de l' hégémonie dans l 'industrie.

Dans le cadre de cette enquête, l 'hégémonie est définie comme une atteinte à la santé, une menace, une humiliation ou une intimidation, une atteinte à la santé, une entrave à l' accomplissement d 'un travail, un dommage ou un empêchement.

Plus de 60% des personnes interrogées ont indiqué que les actes d 'intimidation étaient la norme dans leur milieu de travail.

Quatre - vingt - un pour cent des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles avaient été victimes d' abus de la part de leurs collègues.

En ce qui concerne les formes d 'oppression, 72% des personnes interrogées ont déclaré que leurs supérieurs considéraient l' humiliation publique comme une forme de punition.

60% d 'entre eux disent qu' ils sont menacés par leurs supérieurs, par exemple "des dizaines d 'autres personnes t' attendent et, si tu ne veux pas, va - t 'en".

Soixante - dix - sept pour cent des personnes interrogées ont également indiqué qu 'elles avaient été grondées et insultées au travail.

Une autre personne interrogée a écrit à l 'équipe d' enquête sous couvert d 'anonymat une lettre décrivant des actes de vandalisme cybernétique commis par ses collègues sur Twitter, le fait d' exclure délibérément d 'autres personnes d' une fête ou d 'une réunion d' entreprise, des insultes, etc.

Dans toute l 'industrie, les employés ne sont pas respectés comme tout le temps.

D 'autres personnes interrogées ont fait état de cas extrêmes où leurs collègues avaient été licenciés et réengagés à trois reprises par la même grande entreprise, ce qui montre clairement que les employés peuvent être manipulés et remplacés de manière arbitraire et que ? Nous ne valons rien ?.

Les brimades commises par des supérieurs comprennent également des demandes injustifiées ou le fait de devenir bouc émissaire.

Quatre - vingt - deux pour cent des personnes interrogées ont indiqué que leurs responsables avaient souvent des exigences irréalistes.

51%

Soixante - seize pour cent des participants ont indiqué qu 'ils avaient été traités comme des boucs émissaires par leurs supérieurs, ce qui a eu pour effet de réduire la confiance du personnel à l' égard de leurs supérieurs, et 87% d 'entre eux se sont montrés peu enclins à discuter des problèmes avec leurs supérieurs.

Outre les brimades de la part de ses supérieurs ou de ses collègues, la surcharge de travail et les salaires disproportionnés constituent un autre facteur essentiel de l 'état de santé de l' industrie.

L 'enquête a révélé que la moitié des personnes interrogées travaillaient plus de 50 heures par semaine et que la plupart des travailleurs ne pouvaient pas concilier leur vie professionnelle et leur vie privée.

Environ un tiers des personnes interrogées ont indiqué que les heures supplémentaires non rémunérées dépassaient 10 heures par semaine.

Soixante - seize pour cent des personnes interrogées ont indiqué que, dans leur milieu de travail, elles avaient souvent le sentiment que ? Ce n 'est pas le moment de manger ou d' aller aux toilettes ?.

En outre, 83% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles s' attendaient à être contactées par SMS ou par courrier électronique même lorsqu' elles étaient en congé.

D 'autres se sont plaints de la Sous - rémunération, de la surrémunération et de l' absence de prestations dans le secteur de la mode.

Dans le même temps, l 'industrie de la mode, toujours brillante, exige des professionnels qu' ils soient aussi brillants et beaux, mais en fait, le salaire de la majorité ne permet pas de satisfaire ses besoins en apparence.

Plus de 62% des personnes interrogées ont indiqué que la situation générale les obligeait à porter des vêtements dépassant leur capacité de paiement.

"Regarder le visage" est aussi devenu la norme dans le travail.

Près de la moitié des personnes interrogées ont déclaré avoir re?u des réactions négatives concernant leur tenue ou leur apparence au travail.

Au cours de sa visite, un fonctionnaire a indiqué qu 'elle avait été jugée intelligente par un rédacteur en chef d' un groupe d 'éditeurs renommé, mais qu' elle avait l 'air d' être ? méchante ? pour l 'industrie du papier et qu' elle devait donc se maquiller sérieusement, faute de quoi Elle ne pouvait travailler que dans le secteur numérique, où elle devait simplement avoir l 'air ? créative ?.

Le rédacteur en chef a également refusé de donner à un employé la possibilité d 'être promu au motif qu' il ne semblait pas compatible avec le magazine, c 'est - à - dire qu' il n 'était ni assez mince ni assez beau.

Les critiques et les préjugés à l 'égard de la taille existent non seulement dans l' industrie du magazine, mais aussi dans le commerce de détail.

Selon une interviewée, les collègues se plaignent souvent et se moquent que tous les gros sont paresseux et ne comprennent pas pourquoi ils peuvent se supporter.

Un autre directeur a dit qu 'elle ne pensait pas que tous les magasins devraient avoir des gros, parce qu' ils devraient avoir honte d 'avoir un tel corps.

Tous ces mots ont été prononcés devant la personne interrogée.

La discrimination fondée sur la race et la religion est encore plus courante dans le monde de la mode.

Par exemple, il a été refusé aux employés musulmans de porter des vêtements spéciaux pendant les fêtes, et un autre a mentionné que ses collègues s' appelaient souvent ? mixer ? les noms de trois employés noirs totalement différents ou se moquaient d 'elles, mais, paradoxalement, le Bureau comptait huit femmes brunes, dont certaines ressemblaient à d' autres, qui n 'avaient jamais été confondues.

Outre la discrimination raciale, il n 'est pas rare que les femmes ne soient pas respectées dans ce secteur où elles sont majoritaires.

Comme l 'a dit une personne interrogée, ? Je veux rentrer à la maison après 10 heures de travail par jour, mais j' ai été publiquement critiqué pour avoir refusé de participer à une réunion avec un investisseur de sexe masculin de l 'entreprise (age comparable à celui de mon père).

Parfois, je pense que nous sommes les instruments utilisés par les entreprises pour attirer les investisseurs.

Ce qui est plus grave que le climat de travail, c 'est que les praticiens estiment que leurs perspectives d' emploi ne sont pas prometteuses.

Plus de 85% des personnes interrogées ont déclaré ne pas avoir confiance dans les relations interpersonnelles.

Soixante - dix - neuf pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir besoin de ? payer ? pour avoir de meilleures chances dans le secteur.

Environ 84% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles envisageaient de quitter le secteur de la mode.

Sur la moitié des personnes interrogées qui travaillaient dans d 'autres secteurs, 77,5% estimaient que l' environnement était plus sain qu 'il ne l' était aujourd 'hui.

Une personne interrogée a déclaré qu 'elle n' avait pas encore entendu parler d 'une carrière active dans le secteur de la mode ou du commerce de détail.

En fait, les états - Unis ont de nombreux programmes télévisés en direct, tels que "Project Runway" et "The Next top" 10model ", dans lesquels les luttes des joueurs, la confrontation des aiguilles et l 'évaluation de la langue vénéneuse des mentors sont souvent financés par le public.

Il est difficile de déterminer si ce sont les éléments dramatiques ou les faits réels, mais l 'intensité de la concurrence dans l' industrie de la mode est évidente.

Il est intéressant de noter que non seulement les travailleurs de niveau inférieur sont en proie à l 'anxiété et à la pression dans le secteur de la mode, mais que les employés de haut niveau sont également en proie à l' environnement professionnel.

Lucinda 10chambers, Directrice de la mode anglaise vogue depuis 25 ans, a beaucoup souffert à vestoj, un magazine britannique de la mode indépendante, à propos de son licenciement par la nouvelle rédactrice en chef Edward 10sui enninful, et de l 'anxiété générale de l' industrie, encore plus critiquée lorsqu 'elle travaillait à MARNI vogue, En disant que le monde de la mode était un groupe de personnes anxieuses.

Dans cet article, intitulé "will I get a 10ticket?", elle a indiqué qu 'elle avait été renvoyée soudainement par la nouvelle rédactrice en chef et que le Département du personnel, ses collègues qui travaillaient avec elle depuis 25 ans, le Président du Conseil d' administration et même l 'éditeur n' étaient pas au courant de l 'incident, "et qu' ils n 'avaient pris cette décision que trois minutes".

La fashion a fait na?tre de grands espoirs pour des groupes comme LVMH, et les entreprises ont commencé à forcer les créateurs à penser comme des hommes d 'affaires, toujours plus vite et plus.

8 à 16 séries par an sont con?ues pour exercer une forte pression sur les architectes et les exposer à l 'alcoolisme, à la toxicomanie ou à l' effondrement mental.

La mode d 'aujourd' hui ne tolère pas non plus les échecs, et tout le monde peut y arriver à tout moment.

Elle s' est également révélée très mal à l 'aise après son licenciement.

"La plupart des gens qui quittent vogue se sentent mal, et il s' avère que votre valeur personnelle n 'est jamais supérieure à celle de la société."

Mais elle pense qu 'elle ne s' inquiète plus de ces choses.

Comme il ressort de l 'interview de Lucinda Chambers, l' anxiété est omniprésente dans l 'industrie.

Selon les analystes, si ces problèmes se répandent, se propagent, voire deviennent une ? culture ? dans l 'industrie, ceux qui finiront par occuper des postes de haut niveau seront ceux qui commettent des actes arbitraires dans un environnement caractérisé par l' hégémonie, la discrimination, les heures supplémentaires, ou qui les jugent justifiés.

Bien que peu d 'échantillons aient été rapportés, l' industrie de la mode continue d 'être un avertissement.

En tant que praticiens, chacun a l 'obligation de travailler pour un environnement industriel sain, tandis que les médias de la mode ont la responsabilité de stimuler le débat.

Comme le magazine vestoj l 'a indiqué plus t?t, de tels séminaires ont permis aux médias de la mode d' être plus ? forts et utiles ?.