ファッション業界の光の背後にある圧力、いじめと差別

ファッション業界は幻想的だと思われているが、業界の背後に隠された影は巨大だ。

ファッションビジネスエクスプレスによると、ファッションサイトFashionistaとA FashionablePauseはこのほど、ファッション業界のいじめに関する調査プロジェクトを共同で展開し、広報、編集、小売、デザインに攜わる業界関係者640人を匿名で調査し、いじめ、ストレス、生活と仕事のバランスが取れていないデータを収集し、ファッション業界の現狀を暴き、変革を刺激することを目的とした。調査の結果、ファッション業界のいじめ問題は依然として深刻であることが分かった。

調査はまず、業界內で最も深刻ないじめ問題を明らかにした。この調査では、いじめは健康を害する虐待、脅迫、恥辱または恐喝と定義されている。作業を妨害したり、破壊したり、阻止したりする行為。回答者の60%以上が、いじめ行為の発生は彼らの職場環境の常態だと答えた。回答者の81%は同僚にいじめられたことがあると答えた。

いじめの形では、72%の回答者が上司が公開侮辱を罰則の形にすると主張している。60%が上司から「まだ何十人もあなたの位置を待っているので、それが欲しくなければ、急いで人を追い出す」などの言葉で脅されていると答えた。また、77%の回答者は、仕事中に大聲で怒鳴られ、悪口を言われたことがあると答えた。

ある回答者は調査チームに匿名の手紙を書き、同僚がツイッターで匿名のネットいじめをしたり、會社のパーティーや會議から故意に他人を排除したり、悪口を言ったりしたことを説明した。業界全體で、従業員は尊重されないことが常となっている。別の回答者は、同僚が同じ大手會社から解雇され再雇用されたことを3回にわたって極端な事例を述べており、従業員が任意に処理され、入れ替わることができることを明らかにしており、「私たちは一文の価値もない」と述べている。

上司からのいじめには、理不盡な要求やスケープゴートになるなども含まれている。回答者の82%は、責任者が常に非現実的な要求をしていると答えた。51% 上司に仕事とは関係のないプライベートなことをさせられることが多いという。また、76%の參加者が上司からスケープゴートにされたことがあり、従業員の上司への信頼度が低く、87%の人が責任者と共同で問題を検討することを心配していると答えた。

上司や同僚にいじめられているほか、過剰な仕事とそれに比例しない給料は業界環境の不健康のもう一つのポイントである。調査によると、回答者の半數が週50時間以上働いており、ほとんどの業者は仕事と生活のバランスが取れていない。

回答者の約3分の1が、週10時間以上の無給殘業をしていると答えた。回答者の76%は、職場環境で「食事やトイレに行ける時ではない」と感じることが多いと答えた。また、回答者の83%が休暇中でもメールやEメールで連絡を取ることを望んでいると答えています。また、ファッション業界は報酬が低すぎ、働きすぎ、福祉がないという回答者もいた。

同時に、いつまでもキラキラしているファッション業界では、従業員にも輝き、美しくなることが求められていますが、実際にはほとんどの人の給料は彼の外見的な裝いの需要を支持することはできません。回答者の62%以上が、支払い能力を超えた服裝を要求する環境が大きいと答えた。

「顔を見る」ことも職場の常態となっている。回答者のほぼ半數が、仕事中の服裝や顔について否定的なフィードバックを受けたことがあると答えた。あるスタッフはインタビューで、ある有名出版グループの編集長に頭がいいが、紙媒體業界にとって見た目が「兇悪」すぎると評価されたことがあると述べ、メイクをしっかりしてほしいと要求した。そうしないとデジタル部門でしか仕事ができない。そこには「クリエイティブに見える」だけでいいからだ。この編集長はまた、「雑誌の雰囲気と合わないように見えるが、痩せても美しくもない」という理由で、従業員の昇進の機會を提供することを拒否した。

體つきに対する好き嫌いや偏見は雑誌業界だけでなく、小売業界でも珍しくないことが多い。ある「オーバーサイズ」女性の回答者によると、同僚たちはよくデブはすべて怠け者で、なぜデブが自分に耐えられるのか分からないと愚癡をこぼしたり嘲笑したりしているという。もう一人のマネージャーは、彼女はすべての店にデブがいるべきではないと思っている。彼らは自分がこのような體つきを持っていることを恥じるべきだからだ。これらの言葉はすべてこの回答者の前で言ったものだ。

人種や宗教に対する差別はファッション界の常套句だ。例えば、イスラム教徒の従業員が祝日の特定の服裝をしていることを拒否したり、同僚がまったく似ていない黒人従業員3人の名前を呼んだり、冗談を言ったりしていることに言及したりしますが、皮肉なことに、オフィスには薄茶色の肌の女性が8人いて、その中の何人かはまだ似ているのに、混同されたことがありません。

人種差別以外にも、この女性が多い業界では、女性を尊重しない行為も珍しくない。ある回答者が言ったように、「私は毎日10時間の仕事の後、家に帰って休みたいと思っていますが、會社の男性投資家（年齢は父に相當）との會合を拒否したことで公に批判されたことがあります。私たちは投資家を引き付けるための會社の道具だと思うことがあります」。

仕事の雰囲気の悪さよりも深刻なのは、業者が自分の業界での將來性が明るくないと思っていることだ。回答者の85%以上が、人脈関係に自信がないと答えた。回答者の79%が、業界でより良い機會を得るためには「コストを払う」必要があると答えています。さらに回答者の約84%がファッション業界からの撤退を検討していると答えた。一方、他の業界で働いたことがある回答者の半數のうち、以前の業界環境は今よりも健康的だと答えた人は77.5%だった。ある回答者は、ファッション業界や小売業界で積極的なキャリアの話を聞いたことがないと殘念がっている。

実際、アメリカには『プロジェクト?ランウェイ』や『全米スーパーモデルコンテスト（America's Next TopModel)》，中の選手の意気投合、真っ向勝負、メンターの毒舌コメントはよく話題にされている。この中には演劇的な要素が多いのか、それとも真実なのかを示すのは難しいが、ファッション業界の競爭の激しさは目に見えている。

注目すべきは、下位レベルのビジネスマンがファッション業界で焦りやストレスを受けているだけでなく、上位にいる従業員も業界環境に悩まされていることです。英國版Vogueに25年間勤務したベテランファッションディレクター、ルシンダChambersは退職時から英インディペンデントファッション誌Vestojに苦汁を吐き、新任編集長EdwardにEnninfulが解雇したことの詳細や、彼女がMarniとVogueで働いていた時の業界の內幕は、「ファッション業界は焦っている人たちだ」と業界內の一般的な焦りをさらに批判した。

「私はショーのチケットを手に入れることができますか？」（Will I Get ATicket?)という文章の中で、彼女は突然新任編集長に解雇され、人事部、彼女と25年間一緒に仕事をしていた同僚、理事長、さらには出版人もこのことを知らなかったと述べ、「彼らはこの決定をするのに3分しかかからなかった」と述べた。彼女は続けて、ファストファッションはLVMHなどの大グループに対する期待を高め、ビジネスはデザイナーにクリエイティブな人々をビジネスマンのように考えさせ始め、永遠にもっと速く、もっと欲しいと強要し始めた。年8?16シリーズの設計はデザイナーのストレスを大きくし、飲酒、薬物依存、精神崩壊の現象が起こりやすい。今のファッションも失敗を容認しておらず、誰もがいつでもアウトになる可能性があります。

彼女は解雇された後の落差感が大きいことも暴露した。「Vogueを離れたほとんどの人は落差を感じるでしょう。あなた個人の価値が會社の価値よりも高いことはないことを証明しています」しかし、彼女はこのようなことに焦らないと考えています。Lucinda Chambersのインタビューからは、不安が業界全體に広がっていることがわかります。

ある分析者は、上記の問題が業界で繁殖し、猛威を振るい、甚だしきに至っては「文化」になっても、最終的に上位に立つ人は、いじめ、差別、殘業が続く環境の中でやりたい放題になったり、上記の行為が正しいと思ったりする人だと考えている。

このファッション業界のいじめ現象報告書のサンプル量は少ないが、業界に警告的な役割を果たしている。事業者としては、誰もが健康な業界環境のために努力する義務があり、ファッションメディアの責任は議論を引き出すことです。Vestoj誌が以前明らかにしたように、このような議論はファッションメディアをより「有力で有用」にするだろう。