V) Trois Fois Plus Le Salaire Journalier Pour Les Heures Supplémentaires Le Même Jour, Et Pas De Repos Compensatoire.

Si vous avez de petites vacances de 3 jours sans compensation de toutes les heures supplémentaires, la rémunération des heures supplémentaires doivent être pris au moins 740.2 yuan.

Le 1er mai, le jour de la fête du travail, heures supplémentaires doit être payé trois fois le paiement des heures supplémentaires, du 29 avril au 30 peut donner un salaire de compensation ou de payer le double.

Alors, comment la rémunération des heures supplémentaires spécifiques de calcul? Trois fois le salaire ÷ la base de calcul de la rémunération des heures supplémentaires de 21,75 jours = × 300% de la base de calcul du salaire; ÷ double = la rémunération des heures supplémentaires de 21,75 × 200%; toutes les heures supplémentaires des salaires = Date

÷ 8.

Parmi eux, une moyenne mensuelle de 21,75 jours le nombre de jours pour payer.

Le salaire des heures supplémentaires est calculé sur la base du salaire mensuel normal correspondant au poste occupé par le travailleur, à l 'exclusion des primes de fin d' année, des indemnités de pport, de repas de travail, de logement, du sursalaire de nuit, de l 'indemnité pour hautes températures d' été, du salaire des heures supplémentaires, etc.

A) Si le contrat de travail prévoit expressément le salaire mensuel du travailleur, le salaire mensuel correspondant au poste du travailleur contractuel est fixé conformément au contrat de travail;

Si le contrat de travail sur le salaire mensuel de travailleurs ne sont pas expressément convenu, les contrats collectifs (

Le salaire mensuel correspondant au poste est fixé par une convention collective spéciale (une convention collective spéciale) et le salaire mensuel correspondant au poste du travailleur est fixé par une convention collective (une convention collective spécifique).

Si le contrat de travail, la Convention collective (la Convention collective spécifique sur les salaires) ne prévoit pas de salaire mensuel pour le travailleur, il est fixé à 70% du salaire mensuel de travail normal (y compris les primes, les allocations et les allocations).

Il convient de noter que la base de calcul du salaire des heures supplémentaires et du salaire des congés ne doit pas être inférieure au salaire minimum fixé par la municipalité.

à compter du 1er avril de cette année, le salaire minimum de Shanghai a été ramené à 2 300 yuan / mois.

Par conséquent, si vous êtes en congé de trois jours et que vous ne faites pas tous les heures supplémentaires, le salaire des heures supplémentaires est d 'au moins 740,2 dollars.

Les dispositions de la loi sur les contrats de travail, les contrats de travail

C) l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale s' applique en l' absence de convention collective ou de convention collective qui ne prévoit pas de conditions de travail équivalentes;

Sur les salaires versés aux travailleurs, il y a les salaires ? acquis ? et les ? salaires réels ?, et selon l 'avis du Tribunal municipal de Beijing sur l' état, les questions et les mesures à prendre dans les affaires de conflits du travail entre 2012 et 2013, la principale différence entre le salaire mensuel ? acquis ? et le salaire ? effectivement per?u ? réside dans les différents types de déductions et de frais, y compris les cotisations de sécurité sociale, les imp?ts, etc.

En ce qui concerne les cotisations de sécurité sociale et les imp?ts, l 'employeur n' est tenu que de verser des cotisations, l 'imp?t du travailleur est pris en charge par l' administration fiscale, les cotisations de sécurité sociale sont versées par l 'Institut de sécurité sociale, et les tribunaux fixent généralement le salaire du travailleur sur la base du ? salaire acquis ?.

alors, vous avec unité de consultations pour votre salaire "mérite salaire ? le montant pour déterminer le salaire standard, et pour le calcul des heures supplémentaires

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