Quand On A Récupéré 5000 $De La Fille, Il était Malade.

Après l 'entrée de Wang Xue dans la société, elle rencontre une "maison d' Orient" sans foi, sans contrat de travail, après plusieurs retards dans le paiement de son salaire pendant l 'année de travail, après sa démission.

Bien qu 'elle ait re?u une indemnité de 5 000 dollars de l' autre partie à l 'issue d' une conciliation du travail, elle ne l 'a pas encore obtenue avant sa maladie.

Aujourd 'hui, le journaliste a appris du Tribunal de Zhongyuan que le juge exécutif de la Cour avait travaillé pendant plusieurs années pour aider Wang Xue à récupérer les 5 000 dollars et à les remettre à ses parents.

En mars 2015, Wang Xue a pris ses fonctions à Zhengzhou Cultural Media Co.

Wang Xue - très chérir leur premier emploi, travailler dur tous les jours, mais la société a, à plusieurs reprises, le retard de paiement des salaires.

En désespoir de cause, Wang Xue - 2016, le 2 mars, a présenté sa démission, mais encore des arriérés de salaires, Wang.

Wang Xue - 2016 le travail de l'équipe d'inspection de dénoncer le 4 mars, la société sera arriérés Wang Xue - décembre 2015 - 2016 payées le 2 mars.

Parce que la société n'a pas signé de contrat de travail écrit et Wang, ni conformément à la loi, de payer des primes d'assurance sociale pour Wang Wang institutions d'arbitrage, à la demande d'arbitrage, à la demande de la compagnie de paiement en 2015 la différence de deux fois le salaire de 3 mois à 2016 Au mois de mars n'a pas signé de contrat de travail et de l'assurance sociale au cours de la période de remboursement.

Mais

Sa requête est déclarée irrecevable en l 'absence de fondement factuel clair.

Wang Xue n 'a pas saisi la justice.

A l 'issue de la conciliation, les deux parties sont parvenues à un accord de conciliation: la société a payé Wang Xue en une seule fois.

5000 $.

A la médiation, 王雪有 un confort, mais je ne savais pas que la société n'a pas le temps de respecter l'accord.

Mais, Wang Xue - de l'application.

Dans le cas de l'exécutif 苑野 à la main, en ce moment, Wang Xue - A est morte, de parents agés a connu le deuil brune aux cheveux blancs qui a envoyé, ils ont à plusieurs reprises s'il vous pla?t, pour sa fille va à un dernier paiement.

Afin de ne pas décevoir deux personnes agées, un élément d'actionnement à la mise en ?uvre de longue haleine.

Depuis l'Accord de conciliation conclu, est la mise en ?uvre de la société de la culture ont fermé, pas un centime sur les comptes, et l'adresse d'enregistrement de la licence d'exploitation a été pformé en Bureau d'autres sociétés.

Une petite quantité, mais pas pour exécution

C 'est très urgent.

Dans l 'esprit d' une tentative, le Directeur exécutif a cherché à trouver le représentant légal de la société Xu Mao, dans l 'espoir qu' il puisse comprendre la tristesse des parents de Wang Xue et de la perte de leur fils, et payer Wang Xue pour la dernière fois à ses parents.

Depuis le début de son désaccord résolu, jusqu 'à ce qu' il en soit tenu compte par la suite, le juge exécutif a finalement, par une communication patiente et minutieuse, permis de progresser, Xu a accepté de verser une somme forfaitaire de 5 000 dollars aux parents de Wang Xue.

Les parents de Wang Xue pleurent.

Le prévoit expressément l'article 21 de la loi sur les syndicats: "les entreprises et les travailleurs de disposer d'institutions, l'Union estime inapproprié, ont le droit de formuler des observations.

Lorsque l'entreprise de résilier le contrat de travail des salariés, il doit d'abord les raisons communiquées, de l'Union européenne que l'entreprise en violation des lois, règlements et les contrats, la demande de traitement de recherche, les entreprises doivent l'avis de recherche de l'Union, et envoie les résultats de traitement de notification écrite de l'Union.

Les travailleurs de l'entreprise de violation de leurs droits du travail que de demander un arbitrage des conflits de travail ou d'intenter un procès à la Cour, l'Union doit fournir soutien et assistance.

L 'article 43 de la loi sur les contrats de travail dispose que: ? la résiliation unilatérale du contrat de travail par l' employeur doit être notifiée au syndicat à l 'avance des motifs de sa résiliation.

Le syndicat a le droit de demander réparation à l 'employeur si celui - ci contrevient à la loi, à la réglementation administrative ou à un contrat de travail.

L'employeur doit l'avis de recherche de l'Union, et envoie les résultats de traitement de notification écrite de l'Union ".

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