Le Travail, C 'Est De S' Investir Dans Le Spectacle.

Même dans un même bureau, bien que chacun ait ses responsabilités, il n 'y a pas d' inconvénient à baisser la tête entre collègues, à communiquer et à rendre le travail plus facile et plus agréable.

Cependant, comment se faire sentir dans le travail \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Est - ce que vous avez trouvé \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\

Dans ce processus, avez - vous réfléchi à ce qui se passe dans les relations de travail? Où se trouvent les obstacles personnels? Comment traiter avec les personnes de différents modes de communication? Derrière ce go?t troublant de la recherche de moyens de se pformer en communicateurs sociaux, nous constatons quatre grandes lacunes dans les relations de travail:

Désireux de se faire comprendre les avantages des produits qu 'il promeut, il a oublié de s' enquérir des besoins de l' autre; désireux de saisir l 'occasion qui lui est donnée de s' exprimer auprès de ses supérieurs, mais a oublié de comprendre dans son travail quotidien ce qu' il a dit sur la philosophie de l 'entreprise et l' orientation du développement, il est donc très loin de ces idéaux; désireux d 'avoir des échanges approfondis avec ses collègues afin d' améliorer la coopération sans savoir par où commencer, oublier d 'écouter les autres voix et de se rapprocher.

Chaque jour sur le lieu de travail est un pas à la hate, chacun son travail, chacun à sa place.

Voir ceux qui, même sans coopération, ont encore à parler, à communiquer, à avoir des opportunités, beaucoup de travailleurs sont jaloux de leur situation sociale en retard.

Comme chacun le sait, la relation de beaucoup de travail et de coopération sont l'occasion de commencer à découvrir, ne trouve pas l'absence de possibilité de communication, sans parler de la coopération.

Dans le marché du travail, que ce soit avec le client, collègues ou subordonné à vivre, il existe beaucoup de suspicion, n'est pas un sentiment de sécurité, et d'autres clients de suspicion a volé la vedette et oublie sa propre pratique peut fournir des services de qualité, de méfiance entre collègues de l'existence d'un conflit d'intérêts, alors que dans la relation entre collègues est prudent; jaloux si supérieurs dans des informations complexes de reconnaissance interne sur son travail, ou les préoccupations en matière de coopération entre différents concepts entra?ne plus, alors devenu frileux.

On est la clé de la communication sur le lieu de travail à communiquer, mais la plupart des gens de focalisation, procédé de communication, mais j'ai oublié quelque chose derrière la compréhension de communication, les relations, leur orientation, d'expression, de capacité à communiquer le point de départ, à maintenir sur les questions et les parents de courte les plaisirs de la vie...

Face à cette situation, de créer des obstacles sur le lieu de travail de ma?tre sociale et où? Des experts, selon la théorie de la psychologie, établir des relations avec des gens est influencée par la fixation précoce, deux manifestations de relation avec d'autres relations de fixation sont étroitement liés: l'un est le degré de confiance à personne, un degré de confiance.

Selon le procédé, on peut séparer des quatre catégories de personnes, de relations sociales ont différents types de traitement, le point de départ de la promotion des compétences sociales complètement différentes:

Le premier est que les autres et il n'y a pas de travail pour un homme de confiance, ces gens vont avoir peur de l'intimité, dans le marché du travail va trouver cette personne aurait délibérément éviter et

Vivre, éviter les relations de travail et de ses collègues pour faire face à ce type de travail, l'apprentissage des compétences sociales avant, plus besoin de discipline interne d'abord, percée, apprendre à conversion de perspective, de développement de l'énergie positive, après tout, la communication sur le lieu de travail plus besoin dans la pour traiter de choses et d'autres.

L'acceptation est le principe de la communication, qu'il s'agisse d'acceptation, ou accepter de nous - mêmes.

Ces personnes ont besoin de l'attention des points:

1, de trouver un sujet avec des collègues, de commencer à partir de la vie quotidienne peut être l'intérêt d'élargir la communication, sur le lieu de travail;

La communication active avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques dans le cadre des relations, et beaucoup d 'obstacles sont en fait des obstacles intérieurs;

Apprendre à bien juger les choses, à écouter les opinions multiples, à apprécier soigneusement s' il existe des préjugés négatifs sur les choses et à les améliorer.

La deuxième catégorie est suspecte, mais confiante.

Ces personnes peuvent facilement se montrer parano?aques sur le lieu de travail, être capables d 'exprimer leur point de vue et de produire des idées qui ne sont pas compatibles avec les autres, en particulier avec leurs partenaires ou leurs collègues, et les difficultés de communication peuvent facilement déclencher des conflits entre clients et collègues.

Ces personnes doivent être attentives aux points suivants:

Il ne faut pas parler souvent d 'un ton déplaisant, impatient et opposé;

Ne pas interrompre quelqu 'un quand il faut garder le silence;

Plus de "vous" et moins de "moi" pour améliorer la proximité et l 'accueil de la communication.

La troisième est que les autres n'ont pas confiance dans le travail de cette catégorie de personnes susceptibles de produire des relations intimes et excessive, et particulièrement facile à établir des relations sur le lieu de travail serait quelqu'un qui cherche inquiète par d'autres critiques ou soumis à refuser, facile d'hésitation social objet pour leurs opinions et la perte de possibilités de communication, ces personnes ont besoin d'attention:

1, écouter quelqu'un d'autre sur l'évaluation objective de son, la liste de ses avantages, plus s?r de moi.

2, travail social peut commencer à partir de la formation à la parole et de déportation, généreux et de clarté et de communication verbale est important;

3, plus ouvert à exprimer, parler de ses doutes et incompréhensible, à la bonne fa?on de trouver les choses à partir de la communication.

La quatrième est que les autres et sur le lieu de travail pour un homme de confiance, les personnes de cette catégorie facile d'établir des relations de travail social favorable, soit les informations de livres ou de programmes sociaux sont plus faciles à accepter.

Et pas à cause de leurs problèmes et arrête le rythme de travail social est devenu ma?tre.

Ces personnes, une fois qu 'elles ont trouvé le sentiment d' appartenir à leur lieu de travail et s' efforcent activement d 'apprendre et de se perfectionner, peuvent devenir de bons travailleurs sociaux sur le lieu de travail.

Au - delà de ces exigences, il faut bien s?r se concentrer sur son contenu et sur l 'amélioration de ses capacités.

Croire qu'un homme dépend uniquement de la capacité de communication et de conquérir le monde ne peut pas réussir.

Ainsi, en plus de gérer et de leadership, autres que les relations entre collègues, n'oublie pas de cultiver leurs propres capacités.

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