Le Réseau De Protection Des Droits Des Travailleurs Mis.

Sans avertissement Shanghai Minhang District d'une entreprise étrangère a annoncé la fermer, près de 100 employés de l'usine de l'entreprise de l'agglomération de demande dès que possible afin de produire un programme d'élimination du travail, les relations de travail, les contradictions, les tensions.

Minhang totale de l'Union de rues, de syndicats et des secteurs connexes Jiangchuan, guidé activement les représentants élus de la négociation collective des travailleurs et des entreprises, le succès de résoudre la contradiction.

C'est au mois d'octobre de cette année, des syndicats de 104 à deux étages Zhen Minhang District de résoudre avec succès.

L'un d'eux.

Selon les rapports, Minhang District syndicats de promouvoir le travail de médiation et de "quatre niveaux de réseau" de la construction, pourvus de zones, des rues, village, de conflits du travail de médiation de l'Organisation de l'entreprise, de l'Organisation du travail de médiation s'étend jusqu'à la base.

La zone totale de l'Union vers le Centre de régulation de la Cour auprès d'amarrage c. l'expérience de travail avec les syndicats, le personnel de connaissances juridiques, le centre chargé d'accepter le travail de médiation litiges du travail, pour les travailleurs de fournir des conseils juridiques, de consultation des services de médiation; à des syndicats District, Bureau de district, salle de médiation conjointe du Centre d'accueil du personnel le travail de bureau de la justice, auprès de

Participation à la médiation des conflits du travail.

D 'autre part, le Syndicat général du district de Minhang s' emploie activement à élargir la portée des services d' assistance juridique offerts par le syndicat, à renforcer les guichets des centres d 'aide juridique pour les travailleurs à l' échelon des districts et des communes et à fournir des services juridiques tels que des conseils juridiques, une assistance juridique, la participation à des négociations de conciliation et des procédures d 'arbitrage par procuration.

Pendant plus de 30 ans de réformes et d 'ouverture, l' économie s' est développée rapidement et les entreprises des entités ont connu une croissance rapide.

Règles de l'économie de marché détermine les entreprises sont le bien et le mal, la restructuration de l'économie sur le fonctionnement de l'entreprise, et, par conséquent, de conflits du travail se produit au niveau de la base n'est pas étrange.

La protection des droits des travailleurs, de construire une plate - forme de stabilité sociale, de promouvoir la réforme de l'Union est le résultat inévitable pour l'ensemble des services.

Les conflits du travail ne sont pas effroyables, mais l 'exacerbation des conflits du travail qui brisent les barrages qui règlent les problèmes conformément à la loi, ce qui oblige les syndicats à renforcer les filets de protection des droits et des intérêts des travailleurs et à réduire et à résoudre ces conflits.

".

Les syndicats défendent les droits et les intérêts légitimes des travailleurs, non seulement en les aidant à défendre leurs droits conformément à la loi en cas de conflit du travail, mais aussi et surtout en les aidant à concilier les conflits du travail, en mettant en place un réseau stéréotypé de protection des droits et des intérêts des travailleurs et en intervenant dans le règlement des conflits du travail.

En théorie, c 'est au Gouvernement qu' il incombe de protéger les droits et les intérêts sexuels des travailleurs, et les syndicats, en tant qu 'organisations de la population active, aident les travailleurs à défendre leurs droits et intérêts en cas de violation de la loi.

Il ressort des conflits du travail au niveau local que les entreprises non publiques sont plus nombreuses que les entreprises publiques et que le tissage de réseaux de protection des droits et des intérêts des travailleurs n 'est plus seulement un moyen d' aider les travailleurs à défendre leurs droits.

En l 'absence de réponse aux revendications collectives des travailleurs, l' accumulation de contradictions peut aussi dégénérer en conflits collectifs du travail, ce qui fait que le réseau de protection des droits et des intérêts des travailleurs est plus solidaire de la gestion démocratique des entreprises.

Dans les entreprises d 'état, il y a eu aussi des conflits collectifs du travail.

Si les services de l'emploi lorsqu'il déborde des entreprises publiques de certains contrats de travail est expédié est arrivé de la pétition de groupe, l'une des raisons est le système de gestion démocratique de l'entreprise n'a pas de travail dans leur portée, leur appel sans chef d'entreprise sera pris en considération.

Les entreprises privées si capable d'écouter des appels de travailleurs universelle, peut réduire l'apparition de conflits du travail.

Dans le Henan, il y a une entreprise privée à base de travailleurs agricoles, les premiers travailleurs ont beaucoup sauté, puis les entreprises ont mis en place un système de syndicat du personnel, les employés proposent des heures supplémentaires trop fréquentes, les employés de la cantine des prix plus élevés.

Les chefs d 'entreprise ont modifié le système des heures supplémentaires pour permettre aux syndicats et aux représentants du personnel de superviser le fonctionnement de la cantine du personnel, le nombre de sauts et le nombre de conflits du travail.