Comment Résoudre Les Conflits Entre Collègues

Il arrive souvent qu 'un programme de travail inapproprié se heurte à un sentiment de répulsion et de résistance inattendu.

Il y a donc inévitablement quelque chose de déplaisant entre eux, qui engendre des frictions, voire des conflits.

à ce moment - là, une mauvaise gestion aggrave les malentendus, les difficultés et même la rupture des relations.

Une fois que

Il faut essayer de ma?triser ses émotions, d 'apaiser l' atmosphère et de résoudre activement les contradictions.

Bien s?r, vous pouvez aussi envisager les moyens suivants.

Beaucoup de gens ont l 'expérience qu' après un conflit d 'opinion, ceux qui rencontrent dans l' entreprise ne se disent pas bonjour, en fait, les deux parties s' attendent à ce que l 'autre s' ouvre d' abord.

C 'est pourquoi, en tant que membre de l' entreprise, il est plus important de saluer rapidement et avec enthousiasme, afin d 'effacer l' ombre créée par les conflits et de donner à d 'autres l' impression qu 'ils sont généreux et qu' ils ne se soucient pas du passé.

Il n 'est pas nécessaire d' insister sur un sentiment d 'estime de soi indu, si l' on ne se tourne pas l 'un vers l' autre pour un seul instant, on se rencontre en tête haute, comme s' il n 'existait pas l' autre, la prolongation du conflit, comme un boule de neige roule de plus en plus, créera un plus grand fossé et rendra plus difficile la coexistence harmonieuse.

Lorsqu 'un subordonné est en conflit avec lui - même, il doit, en tant que supérieur, s' exprimer calmement et éviter les violences verbales inutiles.

En fait, un débat brutal ne résoudra pas le problème et, si les deux parties sont agitées, elles doivent arrêter le débat, suspendre les discussions et rétablir l 'atmosphère avant de le régler.

Dans l 'Organisation des carrières, les individus dépendent dans bien des cas de l' harmonie et des moyens de nos relations humaines, mais n 'entrent pas dans la mauvaise direction et ne se développent pas dans une entreprise où les relations humaines sont trop mauvaises ou où les compétences interpersonnelles sont trop mises en valeur.

Faire qch de temps en temps

Il faut tenir compte de l 'intérêt général de la société et ne pas porter atteinte aux intérêts et à l' image de la société au détriment des intérêts individuels et des petits groupes sectoriels.

La seule conséquence de cette démarche est de mettre en colère les dirigeants, légèreté et punition, et à nouveau "sortir de la porte de midi décapiter"!

Pour être grand, il faut avoir une conscience globale.

Il ne faut pas être trop égo?ste, il faut être altruiste, il faut penser davantage aux autres.

Les employés de bas niveau à chercher du travail, les employés de haut niveau à chercher une carrière, les gens de carrière peuvent faire des choses importantes.

Un homme qui a un sens de la Mission doit être ciblé et déterminé.

Et les croyants, ses motivations sont positives, sa subjectivité est forte.

Il n 'a pas besoin de se soucier du leadership.

Il n 'a pas besoin d' être guidé par d 'autres, il va vers son but.

Le rythme de ces progrès humains est souvent surprenant et son succès doit être rapide.

De son point de vue, la méthode doit être beaucoup plus difficile.

La difficulté, c 'est qu' il n 'y a pas de solution.

Pour réussir, il faut avoir des convictions et des convictions fermes, afin d 'avoir le potentiel de ceux qui réussissent.