Promotion De La Valeur Personnelle

Dans les entreprises qui tu es sans importance, le point essentiel est que vous

Pense que tu es qui est très important.

C'est un peu négative et extrême, en fait, en réalité vous une analyse minutieuse de l'analyse est a raison.

Les entreprises sont des organisations à but lucratif, le noyau de l'entreprise est de gagner de l'argent.

Tout le monde dans l'Organisation de l'entreprise joue un r?le différent, chaque r?le de déduire le contenu de différentes images.

Le contenu de ces différentes images, l'ensemble est un ensemble de la production, de la finance, administration, de ressources humaines, de carte de services de marketing.

Poste de différentes décisions de différents chacun de rémunération, de salaire différents en votre nom à des chefs d'entreprise de reconnaissance différents.

Simple à comprendre est que tout le monde le patron de l'entreprise sur la valeur n'est pas, comme certains le patron pense que de grande valeur, certains patrons que de peu de valeur.

La valeur de la compensation sera élevé, la valeur de compensation de petits certainement moins, c'est hors de question.

Cette valeur n'est pas à vous de leur dire, pas tout le monde dit, toi et tout le monde dit que vous êtes très précieux, c'est complètement nul n'a pas de sens.

Organisation de l'entreprise n'approuve dans la clé, tu n'a de la valeur, tu ne le statut et le pouvoir.

Quelqu'un dans l'entreprise a été exagéré "leadership" sont des filtres de précision

"Et à obtenir la reconnaissance est particulièrement difficile.

C 'est comme si les oeufs tombaient tous les jours avec des pierres, qu' ils s' engoufflaient et s' endurcissaient.

Finalement, il a touché l 'ensemble du corps et a finalement reconnu qu' il avait choisi le coton.

Depuis lors, les oeufs mènent une vie heureuse.

Un passage en ligne dit: au Tibet, il est important d 'essayer de ne plus ouvrir une bouteille d' eau, de faire du vélo et de ne plus rattraper la BMW, ce qui signifie que l 'équité est importante; un homme, sans femme, ne peut pas avoir d' enfants.

Parfois, ce n 'est pas parce que nous ne faisons pas d' efforts que nous sommes pauvres, c 'est parce que l' environnement et les règles ne sont pas favorables à nous, et surtout parce que nous ne savons pas encore comment nous unir et coopérer.

Tu comprends?

Dans le sens traditionnel, nous croyons toujours que les efforts peuvent être couronnés de succès et qu 'il y a une récompense à donner.

On n 'a jamais sérieusement analysé l' utilité de ce succès et de cette récompense.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Comme vous pouvez voyager à Beijing, vous pouvez prendre l 'avion ou le TGV, et vous pouvez conduire en autobus.

Il n 'y a pas de différence notable entre eux, mais la vitesse varie lentement.

Ce qui vous fait peur, c 'est que vous n' êtes pas dans la bonne direction.

Apprendre à penser plus que l 'aveugle, il est plus important de choisir la direction que la vitesse, le choix est toujours plus important que l' effort.

Dis que tu peux, que tu ne peux pas, que tu ne peux pas, que tu ne peux pas.

Transverse: Non! Dans le passé, c 'était très populaire dans l' industrie, a été unanimement reconnu par le personnel.

Le secteur des affaires, en particulier, est fortement régi par la famille de gestion des entreprises privées, qui est subordonnée de haut en bas aux relations juvéniles.

Les sept grandes tantes, la plupart des personnes occupant des postes clefs sont des membres de leur famille et de leur entourage.

Il y a 10 ans, ce modèle de gestion était particulièrement répandu et personnalisé.

Il semble que les systèmes sont solides et répondent aux normes modernes des entreprises.

La promotion de l 'égalité de tous devant le système est pratique, mais différenciée d' un pays à l 'autre.

Les employés en 369, avec le gang des différents avec gang de synchronisation.

C'est de la famille de la soi - disant et leurs personnes ignorent le système de piétiner, système pour ces personnes que de nom.

Pas le moyen employé potentiel n'a aucun moyen de manger un "pot", de puissance et de courant est "foyer".

Notes encore bien d'autres, le résultat n'est pas parfait, c'est propre.

Tout est de ta faute, simplement parce que vous n'êtes pas ses hommes sont mauvais.

Promotion sur les relations, plus près de l'entrée.

Les employés ne année après année année après année ordinaire pour que, au niveau de chaque année, chaque année, de blessures.

Normal que tu demande serait considérée comme les coups de tête, trouver une raison de supprimer tu t'exclure.

- tu mets un grand chapeau de ne pas obéir à performance de mauvaise gestion, par un moyen de t'appeler après l'attente active de te forcer à la cessation de service.

Ce qui est raisonnable d'éviter un conflit du travail, mais aussi sur un compte public semble raisonnable.

Pour les gens ordinaires n'ayant que deux résultats: l'un est le supporter et identifié, un est insupportable sans supporter seul disparu.

Des contre - mesures; il est raisonnable, nous avons également leur dur.

Pour charger sans cesse renforcer les compétences, puisque c'est la société qui est la chose.

Il faut travailler dur en même temps que regarder le chemin, il faut faire ce qu 'il faut pour ne pas changer les autres, ceux qui ont passé l' enfer ont - ils peur de souffrir?

Comment apprendre? à suivre? à apprendre? à apprendre? à apprendre? à apprendre? Dans votre esprit, il peut y avoir beaucoup de questions. La connaissance est comme l 'eau profonde de la mer, comme le nombre d' étoiles dans le ciel.

L 'étude est sélective, les chinois disent ce qui manque, mangent la viande de chien pour faire pousser la chair humaine.

Il en est de même pour l 'étude, il faut savoir la nature de votre travail.

Ce que vous devez apprendre, ce que vous avez appris de manière sélective.

Par exemple, un service de son personnel de l'industrie est de commercialisation, et, bien s?r, mais en vue de la commercialisation des connaissances de base.

Un professeur de faire de l'enseignement des mathématiques, apprendre à cuisiner pour améliorer la joie de vivre n'est pas afin de tester un grade de chef de certificat de devenir le chef.

Un médecin n'est pas bien pour les patients et pour parler de la santé à la télé, et c'est le but de faire de l'argent plut?t que de la charité.

Sauf obligatoires nous devons rattraper la vie cette le?on, dans cette ère de développement rapide.

On peut lire quelques livres bouddhistes pendant qu 'on travaille.

Tu peux ne pas apprendre le bouddhisme, mais pas le bouddhisme.

Il peut te donner la direction dans ta confusion, la lumière dans ta nuit, la sagesse dans ta confusion.

Si l 'apprentissage est l' échelle du progrès, le bouddhisme est la source la plus intelligente au fond de l 'esprit.