提升個人價值 布局職場生涯

　　在企業中你是誰不重要，關鍵點是你的領導覺得你是誰很重要。此話聽起來有些消極和偏激，其實現實中你認真分析分析是有一定道理的。企業是以營利為目的的組織，企業核心就是賺錢。每個人在企業組織里扮演著不同的角色，每個角色演繹著不同畫面的內容。這些不同畫面的內容，匯聚到一起就是一副集生產、財務、行政、人力、營銷的運營圖。崗位的不同決定了每個人薪酬的不同，薪酬的不同代表了你在公司領導的認可度不同。簡單的理解就是每個人對企業老板價值不一樣，有的人老板認為價值大，有的人老板認為價值小。

　　價值大的薪酬一定會高，價值小的薪酬肯定會少，這一點毋庸置疑。這種價值不是你自己說的，也不是大家說的，你自己說和大家說你很有價值，這完全等于零毫無意義。企業組織中只有關鍵人認可你，你才有價值，你才有地位和權力。一個人在企業中已經被“上綱上線”被戴著有色眼鏡的領導“準確定位”，若要重新獲得認可是特別難的事情。好比雞蛋和石頭在一起天天磕磕碰碰，雞蛋老忍氣吞聲一忍再忍，自認為這種忍讓會改變現狀。最終碰的遍體鱗傷，最后認清了自我選擇了棉花。從此，雞蛋過上了幸福的生活。

　　網上流傳的一個段子說：在西藏，再努力也燒不開一壺水，說明大環境很重要;騎自行車，再努力也追不上寶馬車，說明公平很重要;一個男人，再優秀沒女人也生不下孩子，說明配合很重要。——所以有時候，我們貧窮困苦不是因為我們不努力，是因為環境和規則不利于我們，更要命的是：我們還不懂得團結、配合。你懂嗎?

　　傳統的意識中我們總認為只要努力就能成功，只要付出就有回報。而對這種獲取的成功和回報究竟有沒有意義，有沒有價值從沒認真分析過。總抱怨上蒼對我們不公，總覺得別人欠你的，其實這一切都源于自我沒有清晰的定位沒有足夠的智慧。好比你到北京出差，可以乘坐飛機也可以乘坐高鐵還可以駕駛自駕車。他們沒有什么大的區別，只是速度快慢的不同。怕的是你方向不對，你所在地是濟南你非要到廣州乘飛機是不是速度越快離目標越遠。學會思考比盲目蠻干主要，選擇對方向比飛快馳騁重要，選擇永遠大于努力。

　　說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行。橫批：不服不行!過去此話在業內很是流行，被職場人一致認同。企業界尤其是頗有規模的私企管理家族化，從上至下依附于裙帶關系。什么七大姑八大姨，凡是在關鍵崗位任職的多數是私企老板的自家人和自己人。這種管理模式在10年前特別普遍，個性化十分突出。看似各項制度十分健全，也符合和具備現代企業相關標準。倡導的是制度面前人人平等，可實際操作卻天壤之別。無形中把員工分成三六九等，同崗不同薪同崗不同步。正是所謂的自家人和自己人無視制度踐踏制度，制度對于這些人來講形同虛設。無權無勢無門路的普通員工吃的是“大鍋”，有權有勢有門路開的是“小灶”。

　　工作成績再好也是別人的，工作成績不好都是自己的。無論如何都是你的錯，原因很簡單你不是他的人好也是差。升遷靠關系，高薪靠投入。那些普通的員工只能年年向往年年望，望望年年，年年傷。正常的訴求你會被當做刺頭，找個理由打壓你排擠你。給你戴上一頂大帽子不服從管理工作業績差，通過一種方式叫你待崗主動逼著你離職。這樣既合理的避免了勞動糾紛，也對大眾一個看似合理的交代。對于普通人來說無非有兩種結果:一種就是忍了和認了，一種就是忍無可忍無需再忍只有卷鋪蓋走人。應對措施;存在就是合理，打鐵還需自身硬。要不斷充電不斷強化技能，既然是社會人就辦社會事。不斷努力的同時既要埋頭苦干更要抬頭看路，要隨圓就方投其所好改變不了別人就要改變自己，下過“地獄”的人還會害怕吃苦嗎?強化自己等待時機厚積薄發獲取成功。

　　如何學?向隨學?學什么?在你腦海里也許會打無數個問號，知識如同大海里的海水深不見底，如同天上的繁星數也數不清。學習是有選擇性的，國人講缺什么補什么，吃狗肉是為了長人肉。學習也是如此，你要清楚自己工作的屬性。哪一些是你必須學的，哪一些是你選擇性學習的。例如一個業務人員其主業就是營銷，學習當然以營銷類知識為主。一個搞數學教學的老師，學習烹飪是為了提升生活樂趣絕不是為了考個一級廚師證書成為大廚。一個醫生不好好為病人看病而去大談養生，在電視上侃侃而談這是賺錢為目的而非是公益事業。除了必修課我們還要補上人生這堂課，在這個快速發展的時代。人們或多或少心里有些不健康有些浮躁，工作之余可以閱讀幾本佛經。你可以不學佛但不能沒有佛性，佛學是大智慧。他可以在你迷茫中給你方向，在你黑夜中給你光明，在困惑中給你智慧。如果學習是進步的天梯，佛學就是心靈深處的最有智慧的源泉。