Le Ministère Du Travail A Ordonné Que Les Salaires Restent Impayés.

à la fin de novembre 2013, Zhang mou a travaillé dans une entreprise de confection de voitures.

Le 12 ao?t 2015, Zhang a déposé une plainte auprès de l 'inspection locale du travail pour demander à la société de confection de lui rembourser ses cinq mois d' arriérés.

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Une fois que l 'inspection a vérifié que tel était le cas, elle a adressé à la Compagnie d' habillement une directive de rectification limitant le versement d 'une indemnité de licenciement pour une durée limitée; en cas de non - paiement tardif, une indemnité supplémentaire de 100% du salaire d? est versée à la société.

Après l 'expiration de ce délai, la société d' habillement a continué de différer le paiement pour diverses raisons.

Zhang Mao a alors saisi la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande d 'arbitrage tendant à ce que les sociétés de confection de vêtements versent des salaires et des indemnités.

à l 'issue de la procédure, le tribunal arbitral a estimé que l' article 85 de la loi sur les contrats de travail stipulait que l 'employeur n' avait pas respecté les conditions fixées par l 'article 85.

Lorsque la rémunération du travail est payée intégralement et en temps voulu, par accord ou par l 'état, en de?à de la norme locale du salaire minimum, l' administration du travail ordonne le versement d 'une fraction de la différence pendant une période limitée.

En cas de non - paiement tardif, le travailleur doit être indemnisé à hauteur de 50% ou moins du montant d?.

La société de confection n 'a pas de raison de payer 5 mois de salaire.

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Après avoir re?u l 'ordre de l' inspection du travail de rectifier les instructions, l 'entreprise de confection de vêtements est tenue de verser une certaine rémunération dans les délais prescrits, mais elle refuse toujours de s' acquitter de ses obligations.

En conséquence, Zhang a exigé que la société de confection verse des dommages - intérêts supplémentaires, conformément à la loi.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a décidé que la société d' habillement verserait une certaine rémunération et des indemnités d 'un montant total de 25 500 dollars.

Liens:

Est - ce que l 'unité qui n' a pas versé la totalité du salaire d 'un employé, Liang a proposé de résilier son contrat, a droit à une indemnisation financière?

Liang a été affecté en 1979 à une usine de machines dans la ville de Rongcheng, en 2001, Ningxia a absorbé la fusion de l 'usine et a enregistré la création d' une société Shandong de technologie mécanique (ci - après dénommée la société de mécanique).

Au début de 2013, Liang a été Vice - Président en vertu de l 'accord de l' entreprise, avec un salaire mensuel de 4 000 dollars.

à la fin de 2013, Ningxia a cédé toutes ses actions à une société commerciale de Shanghai.

Le 1er janvier 2014, la société mécanique a révoqué Liang en adressant à Liang un avis de licenciement à son directeur.

à partir de février, Liang a travaillé normalement, mais la société n 'a pas organisé son travail et n' a payé que 70% du salaire minimum de la ville de Weihai.

Le 31 ao?t 2014, Liang a adressé une lettre demandant la reprise du travail, le versement d 'un salaire normal ou la résiliation du contrat de travail conformément à la loi, moyennant une indemnisation financière de l' unité.

Le 13 septembre, la société de mécanique a adressé à Liang un avis de résiliation du contrat de travail par lequel elle acceptait de résilier le contrat de travail et affirmait que l 'unité avait résilié le contrat de travail des deux parties à la demande de Liang, sans indemnisation financière, conformément aux paragraphes 8 et 9 de l' Article 28 de l 'ordonnance sur les contrats de travail de la province du Shandong.

Le 3 novembre 2014, Liang a déposé une demande d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage pour les litiges du personnel de la municipalité de Rongcheng, demandant à la société de mécanique de verser un complément de salaire et une indemnisation financière.

à la suite de la décision de la Commission d 'arbitrage, la société mécanicienne a contesté et a saisi le tribunal municipal de Rongcheng.

Le Tribunal a estimé que Liang travaillait normalement mais que, sans raison valable, la société mécanique n 'avait pas organisé son travail et qu' en conséquence, le salaire de la poutre avant la résiliation du contrat de travail devait être relevé sur la base d 'un salaire correspondant à la durée normale de son travail.

En vertu des articles 38 et 46 de la loi sur le contrat de travail, le travailleur peut demander la résiliation du contrat de travail si l 'employeur n' a pas payé intégralement et en temps voulu la rémunération du travail, et l 'employeur doit verser une indemnité financière.

En l 'espèce, bien qu' il s' agisse d 'une demande de résiliation du contrat de travail entre les deux parties présentée par Liang, la société mécanique n' a pas payé intégralement et en temps voulu la rémunération du travail et n 'a donc pas satisfait aux conditions énoncées aux paragraphes 8 et 9 de l' article 28 de l 'ordonnance sur les contrats de travail de la province du Shandong, qui oblige la société à verser une indemnité financière à Liang.

En conséquence, le Tribunal a décidé que la société mécanicienne devait verser à Liang une différence de salaire de 24 468 dollars pour la période allant de février à septembre 2014 et une indemnité financière de 144 000 dollars.

Après le prononcé du jugement en première instance, Machinery Corporation n 'a toujours pas fait droit à son recours devant le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Weihai.

à l 'issue de l' audience, la chambre centrale a rejeté son appel et confirmé sa condamnation.