Attestation D'Erreur De Travail Confirmation Des Relations De Travail

Le 19 décembre 2012, Sun a été victime d'un accident de la circulation alors qu'il effectuait une livraison rapide, causant une paraplégie en position haute.Le 19 novembre 2013, Sun a déposé une demande de reconnaissance d'accident du travail auprès du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale, qui n'a pas été officiellement acceptée en raison du fait que les documents soumis ne respectaient pas les règles applicables et ne pouvaient pas confirmer l'existence de relations de travail avec la société de livraison rapide.Le 14 janvier 2014, Sun a déposé une demande d'arbitrage auprès de la Commission d'arbitrage des conflits du travail du district.Après l'audience de la Commission d'arbitrage, il a été statué que les deux parties avaient des relations de travail de fait, la société de messagerie n'a pas plaidé coupable et a porté plainte devant le tribunal de district.

Au procès, la société de livraison rapide a fait valoir que son modèle d'exploitation était de sous - traiter les opérations de messagerie sous sa responsabilité à d'autres sociétés ou personnes conformément à la zone, que les frais à la pièce, que les sociétés ou les personnes sous - traitées n'acceptaient pas la gestion de l'unité et n'existaient donc pas avec Sun.Relations de travailà l'appui de sa réclamation, Sun a présenté un certificat de faute professionnelle délivré par la société de livraison express le 21 février 2013 pour aider Sun à réclamer des dommages - intérêts aux parties impliquées dans l'accident de la circulation.Le certificat d'erreur de travail indique que mon employé, Sun, est arrivé à l'unité le 31 octobre 2012, a été hospitalisé dans un accident de la circulation le 19 décembre 2012 et n'a toujours pas travaillé.Sun est payé 3500 yuans par mois pendant son travail.

La Cour estime que le modèle d'exploitation de l'entreprise revendiqué par la société de livraison express n'a pas fourniLa preuveLa preuve, et donc les conséquences juridiques correspondantes, doit être établie pour les faits des employés de la société de livraison rapide Sun, tels qu'ils sont énoncés dans le certificat d'erreur de travail fourni par Sun.En raison du fait que le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale n'a pas officiellement accepté la demande de reconnaissance de blessure de Sun, Sun aArbitrage du travailLe dép?t d'une demande d'arbitrage du travail par le Ministère est conforme à la loi.En fin de compte, le Tribunal a statué: il y avait une relation de travail entre la société de livraison rapide et Sun.

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Après l'expiration du contrat de travail, l'entreprise n'est ni résiliée ni renouvelée;Les employés sont blessés au travail et la société ne déclare pas les blessures.M. Wu, un employé, s'est adressé à ce journal dans l'espoir de défendre ses droits et intérêts légitimes.

Selon M. Wu, il y a plus de 3 ans, il a été recruté pour travailler dans une entreprise de la ville.Peu de temps après avoir été embauché, l'entreprise a signé un contrat de travail de trois ans avec lui et a déclaré qu'elle paierait des cotisations de sécurité sociale pour lui.Un jour d'ao?t de l'année dernière, il a été blessé par inadvertance alors qu'il travaillait dans l'entreprise, a été écrasé à la jambe par les marchandises empilées dans l'entreprise, le chef de l'entreprise et ses collègues l'ont emmené à l'h?pital, où les médecins ont diagnostiqué une fracture, et après un peu de traitement, il est rentré à la maison pour récupérer.Pendant sa retraite, le chef de l'entreprise lui a également rendu visite.Il veut demander à la société de récupérer les dossiers médicaux et d'autres matériaux, peut - être le responsable dire que parce que les frais médicaux sont à la charge de la société, les dossiers médicaux et les factures de frais médicaux, etc. doivent également être conservés par la société, s'il a encore un traitement plus tard, La société enverra une personne spéciale pour l'accompagner à l'h?pital.En effet, après qu'il est allé à l'h?pital pour le traitement de la blessure au pied, la société a envoyé des gens à l'h?pital avec sa carte de dossier médical, et les frais médicaux ont également été pris en charge par la société.Quand sa blessure au pied s'est améliorée, il est retourné au travail dans l'entreprise.à la fin de l'année dernière, son contrat de travail a expiré, mais l'entreprise n'a pas demandé son renouvellement.à la fin du mois de mars de cette année, il n'a pas pu s'empêcher de demander un renouvellement au Chef du personnel de l'entreprise.Le chef du personnel a déclaré que la deuxième moitié de l'entreprise pourrait fermer ses portes, alors maintenant si les employés le souhaitent, ils ferment leurs portes et ne veulent pas le faire, ils peuvent immédiatement démissionner.Il a également mentionné qu'il n'avait pas déclaré son accident du travail jusqu'à présent, le chef du personnel a également déclaré que les frais médicaux avaient été pris en charge par la société, quelles blessures ont été déclarées?

Wu Zhai, un cabinet d'avocats de Shanghai, a déclaré que les deux demandes de M. Wu au personnel de la société étaient légitimes.La question du renouvellement du contrat de travail.Les relations de travail sont établies et un contrat de travail écrit est conclu.Lorsqu'une relation de travail a été établie et qu'aucun contrat de travail écrit n'a été conclu en même temps, un contrat de travail écrit doit être conclu dans un délai d'un mois à compter de la date de l'emploi.La prétendue "fermeture" de l'entreprise n'a pas encore eu lieu, alors que le contrat de travail de M. Wu a expiré à la fin de l'année dernière et qu'il existe actuellement une relation de travail de facto entre M. Wu et l'entreprise.La bonne chose à faire est que l'entreprise soit résilie le contrat de travail de M. Wu à l'expiration de son contrat à la fin de l'année dernière;Soit renouveler le contrat de travail et le résilier ou le résilier lorsque l'entreprise ferme ses portes.Maintenant qu'il ne signe pas de contrat de travail, M. Wu continue de travailler, la société prendra le risque que, si M. Wu demande l'arbitrage, en vertu de la loi sur les contrats de travail, si l'employeur n'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur plus d'un mois après la date à laquelle il a travaillé, moins d'un an après la date à laquelle il a travaillé, il doit payer au travailleur le double de son salaire mensuel.Deuxièmement, la Déclaration des accidents du travail.Conformément aux dispositions de l'ordonnance sur l'assurance contre les accidents du travail, les travailleurs qui ont subi un accident ou qui ont été diagnostiqués ou reconnus comme étant atteints d'une maladie professionnelle conformément à la loi sur la prévention et la prévention des maladies professionnelles doivent présenter une demande de reconnaissance d'accident du travail à l'administration régionale intégrée de l'assurance sociale dans un délai de 30 jours à compter de la date de l'accident ou du diagnostic ou de la reconnaissance d'une maladie professionnelle.Si l'employeur n'a pas introduit de demande de reconnaissance d'accident du travail conformément aux dispositions du paragraphe précédent, le travailleur ou ses proches parents, l'organisation syndicale, dans un délai d'un an à compter de la date de l'accident du travail ou de la date du diagnostic ou de l'identification comme maladie professionnelle, peuvent introduire une demande de reconnaissance d'accident du travail directement auprès de l'administration régionale intégrée de la sécurité sociale du lieu où se trouve l'employeur.En outre, les demandes de reconnaissance d'accident du travail doivent être soumises avec les documents suivants: formulaire de demande de reconnaissance d'accident du travail;La preuve de l'existence d'une relation de travail (y compris une relation de travail de fait) avec l'unité utilisatrice;Certificat de diagnostic médical ou certificat de diagnostic de maladie professionnelle (ou certificat de diagnostic de maladie professionnelle).Maintenant, les dossiers médicaux de M. Wu, etc. sont conservés par la société, qui devrait les fournir à M. Wu.

L'avocat Wu a également noté que les employés ont été reconnus blessés par le travail, après le niveau d'évaluation, mais aussi impliqués dans une allocation médicale forfaitaire, une allocation d'invalidité forfaitaire et une allocation d'emploi forfaitaire, et d'autres traitements, n'est pas le chef du personnel de l'entreprise a déclaré qu'il suffit de prendre en charge les frais médicaux.En fait, si la société a vraiment payé des cotisations de sécurité sociale pour M. Wu, même si M. Wu a été reconnu comme victime d'un accident du travail, une grande partie des co?ts sont couverts par le Fonds d'assurance contre les accidents du travail, la société n'a pas à craindre que les employés déterminent que l'unité doit ? payer tout? après la blessure.