誤工證明助職工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

　　2012年12月19日，孫某在投送快件途中發(fā)生交通事故，造成高位截癱。2013年11月19日，孫某向所在市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因提交的材料不符合有關(guān)規(guī)定，無法確認(rèn)與速遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系，未被正式受理。2014年1月14日，孫某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委審理后，裁決雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，快遞公司不服，訴至區(qū)法院。

　　庭審中，速遞公司辯稱，其經(jīng)營(yíng)模式是將所負(fù)責(zé)的快遞業(yè)務(wù)按照區(qū)域分包給其他公司或者個(gè)人，計(jì)件收費(fèi)，分包的公司或個(gè)人不接受單位的管理，因此與孫某不存在勞動(dòng)關(guān)系。而孫某為證明其主張，提交了一份速遞公司于2013年2月21日出具的，幫助孫某向交通事故肇事方索賠時(shí)的誤工證明。誤工證明載明：茲有我單位職工孫某，2012年10月31日到單位工作，2012年12月19日發(fā)生交通事故住院，至今未上班。孫某上班期間每月工資3500元。

　　法院認(rèn)為，速遞公司對(duì)其主張的公司經(jīng)營(yíng)模式未能提供證據(jù)加以證明，因此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，對(duì)孫某提供的誤工證明中載明的孫某系速遞公司職工的事實(shí)應(yīng)予以認(rèn)定。因市人力資源和社會(huì)保障局未予正式受理孫某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，孫某向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)符合法律規(guī)定。最終，法院判決：速遞公司與孫某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

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　　勞動(dòng)合同到期后，公司既不終止又不續(xù)簽;職工在工作中受傷，公司也不給申報(bào)工傷。日前，職工吳先生向本報(bào)求助，希望維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　據(jù)吳先生反映，3年多前，他應(yīng)聘進(jìn)入本市的一家公司工作。被錄用后不久，公司就與他簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，并說會(huì)為他繳納社保費(fèi)。去年8月的一天，他在公司上班時(shí)不慎受了傷，被公司里堆放的貨物壓傷了腿，公司的負(fù)責(zé)人和同事將他送往醫(yī)院，醫(yī)生診斷是骨折，一番治療后他回家休養(yǎng)。休養(yǎng)期間，公司的負(fù)責(zé)人也曾來探望他。他想問公司拿回病歷等材料，可負(fù)責(zé)人說，因?yàn)獒t(yī)藥費(fèi)都由公司承擔(dān)，所以病歷和醫(yī)藥費(fèi)賬單等也要由公司保管，如果他后期還有什么治療，公司會(huì)派專人陪他去醫(yī)院的。確實(shí)，之后他去醫(yī)院治療腳傷，公司都派人帶著他的病歷卡一起去醫(yī)院，醫(yī)藥費(fèi)也都是由公司承擔(dān)的。等他的腳傷好轉(zhuǎn)后，他就繼續(xù)回公司上班了。轉(zhuǎn)眼到了去年年底，他的勞動(dòng)合同到期了，可是公司沒有提起續(xù)簽的事。到了今年3月底，他忍不住向公司人事負(fù)責(zé)人提出了續(xù)簽的要求。人事負(fù)責(zé)人卻說，公司下半年可能就要關(guān)門了，所以現(xiàn)在如果職工愿意做就做到關(guān)門，不愿意做可以立即辭職走人。他又提起至今沒有申報(bào)工傷之事，人事負(fù)責(zé)人又稱，醫(yī)藥費(fèi)都已經(jīng)由公司承擔(dān)了，還報(bào)什么工傷?

　　上海公譽(yù)律師事務(wù)所吳翟律師表示，吳先生向公司人事提出的兩個(gè)要求都是合法的。一是續(xù)簽勞動(dòng)合同問題。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。公司所謂的“關(guān)門”還未發(fā)生，而吳先生的勞動(dòng)合同已經(jīng)于去年年底到期，目前吳先生與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。正確的做法是公司要么在去年年底吳先生合同到期時(shí)，終止與吳先生的勞動(dòng)合同;要么續(xù)簽勞動(dòng)合同，到公司關(guān)門時(shí)終止或解除。現(xiàn)在這樣既不簽勞動(dòng)合同，吳先生又繼續(xù)工作著，公司將承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果吳先生申請(qǐng)仲裁，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二是申報(bào)工傷問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。另外，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。現(xiàn)在吳先生的病歷等都由公司保管，公司應(yīng)該向吳先生提供。

　　吳律師還指出，職工被認(rèn)定工傷、鑒定級(jí)別后，還涉及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金以及一次性就業(yè)補(bǔ)助金等多項(xiàng)待遇，并不是公司人事負(fù)責(zé)人所說的僅僅承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)就可以了。其實(shí)，若公司真的已為吳先生繳納了社保費(fèi)，吳先生即使被認(rèn)定為工傷，不少費(fèi)用也是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，公司無須害怕職工認(rèn)定工傷后單位要“全部買單”。