Stage: Apprendre à Changer De R?le

Avec des objectifs, il y a l 'orientation et la motivation de l' effort, et surtout, il faut aider les individus à se comprendre, à se préparer pour leur avenir et à éviter toute confusion quant à leur avenir.

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, je rencontre souvent des étudiants qui entrent sur le marché du travail et qui souhaitent mettre leurs connaissances au service de leur travail, et qui sont prêts à le faire.

Cependant, après un coup de poing et de pied, certains se retrouvent incapables de s' intégrer dans de nouvelles communautés et de nouveaux environnements, voire de ne rien faire de leur vie, sans pouvoir faire quelque chose.

Il y a un grand fossé entre l 'idéal et la réalité, et beaucoup d' étudiants commencent à douter de leurs compétences intellectuelles et de leur capacité d 'adaptation.

I. AMéLIORATION positive des mentalités de travail

Les étudiants qui viennent de sortir du campus ont pour ambition ambitieuse de faire sauter les oiseaux du ciel et de la mer.

Toutefois, avec la généralisation de l 'enseignement supérieur, l' emploi des étudiants est devenu un problème social populaire, ce qui s' est accompagné d 'un manque d' attention à l 'identité et au statut.

Les dipl?més de l 'université doivent donc d' abord s' adapter à leur état d 'esprit, faire face à la réalité, s' évaluer correctement, baisser leur attitude, tout commencer à zéro.

Il n 'y a pas de meilleur emploi, il n' y a pas de meilleur travail, il n 'y a pas de travail permanent, et ce n' est qu 'en acceptant constamment les défis que l' on pourra trouver un emploi et réaliser la valeur de la vie.

Cas: un certain nombre d 'étudiants nouvellement entrés dans l' université sont venus me voir peu après leur entrée.

Ils pensent que leur travail actuel est différent de ce qu 'ils pensaient lorsqu' ils ont commencé à travailler dans la Nouvelle - Orient, que leurs capacités intellectuelles n 'ont pas été exploitées, qu' ils font quotidiennement des travaux simples et monotones, qu 'ils sont loin d' être à la hauteur de leurs collègues, qu 'ils commettent souvent des erreurs dans leur travail et qu' ils ne se sentent pas appréciés par leurs supérieurs.

Qu 'est - ce qu' il faut faire face à cette situation si l 'on veut rester dans la Nouvelle - Orient, car on s' accorde beaucoup sur la culture de la Nouvelle - Orient?

Il ressort de ce qui précède que ces employés se heurtent à des problèmes d 'adaptation sociale résultant d' un changement de r?le.

De la fin de l 'université à l' entrée dans la société et à la participation au travail, chaque nouveau travailleur a besoin d 'un changement de r?le plus important.

Le succès de la pition des r?les dépend en grande partie de l 'adaptation des mentalités de travail.

Comment pour ajuster la position de travail?

Tout d'abord, le réglage approprié d'attente psychologique.

Psychologique des attentes trop élevés, conduisant à l'énorme fossé entre l'idéal et la réalité, cette distance augmente de l'intérieur du sentiment de perte, de sentir les choses au - delà de son contr?le et, par conséquent, à son indication positive, tout doit être progressive et à supporter la solitude, regarde, apprendre.

Ces employés parce que psychologique, juste attendu trop oriental, résultant de la différence avec la réalité, ce qui a perdu un grand enthousiasme, GAP, qui a gravement affecté l'enthousiasme.

Deuxièmement, la position abaissée, à partir de la base de commencer, à accumuler de l'expérience.

Pour les nouveaux venus, chaque genre d'expérience sur le lieu de travail sont une bonne occasion d'apprendre et de contribuer à sa croissance.

Gardant à l 'esprit que ? trois personnes doivent avoir ma propre division ?, apprenez à vos collègues l' expérience de travail, connaissez dès que possible les connaissances pratiques de leur travail et utilisez avec souplesse les connaissances qu 'ils ont acquises dans le cadre de leur travail pratique.

Ce n 'est qu' ainsi que l 'on pourra s' adapter rapidement à la nouvelle conjoncture, améliorer l' efficacité et créer ses propres performances.

La gloire de la cause n 'est pas du jour au lendemain, mais de l' accumulation constante de quelques gouttes de performance.

Une fois de plus, communiquer de manière proactive et créer de bonnes relations de travail.

Dans le cas d 'espèce, ces employés estimaient que le fait que leurs supérieurs ne s' intéressaient pas à eux était en fait leur manque de communication active et efficace avec eux.

Dans la communication, il faut faire preuve de réalisme et de sincérité pour communiquer avec les gens, améliorer l 'Initiative de communication et réduire les distances avec les collègues voisins.

Dans le même temps, il faut faire preuve de retenue, de calme et de responsabilité en cas d 'erreur dans le travail.

Grace à la communication avec les chefs de département et les collègues, il est possible d 'améliorer la compréhension mutuelle et la gestion des relations humaines et de mieux s' adapter aux conditions de travail.

Enfin, l 'apprentissage continu, l' ambition d 'aller de l' avant, des normes élevées exigent d 'eux - mêmes.

On dit qu 'on vieillit et qu' on apprend à vieillir.

Dès qu 'ils quittent l' école pour entrer dans le monde du travail, ils ignorent souvent l 'étude et se sentent obligés d' étudier, ce qui n 'est pas souhaitable.

L 'étudiant n' est qu 'une ébauche de talent, il faut aussi faire de l' exercice dans ce grand four de la société.

C'est de la "école" à "professionnel" de la pformation est également cruciale.

L'occasion est toujours prêt, quand une opportunité, la préparation de personne tend à saisir fermement.

Une seconde, correctement face à l'échec de travail

Cas: un jour, petit personnel, Chen en larmes dans mon bureau, et j'ai dit ne veut pas faire démissionner.

J'ai demandé sa raison, parce qu'il n'y a pas de changement dans le temps des informations Chen, conduisant à l'heure de présenter des erreurs.

Des heures de cours de rémunération des enseignants et étroitement liés, et, par conséquent, a été critiquée par mes collègues et compétente.

Chen estime que cette critique est qu'elle ne peut pas accepter, et elle a été très dur.

La face de travail

Sans expérience, pour de nouvelles sur le lieu de travail des étudiants sont toujours confrontés à de nombreuses difficultés et de revers, pour Chen nouvellement dipl?més ne fait pas exception.

Mais face à des difficultés et des revers, certains ont choisi de renoncer, certains ont choisi de respecter, courageux.

Comment faire face correctement

Les échecs?

Tout d'abord, lors de la rencontre de frustration, de ne pas abandonner, avec calme, pour des raisons de procéder à une analyse objective de l'échec, de la bonne la frustration d'attribution.

La cause de l'erreur dans le cas de Chen, c'est à cause du manque d'expérience de travail Chen, il n'y a pas de plus d'informations et de professeurs de classe d'informations de présence de professeur de vérifier.

Si la vérification de l'étape, de telles erreurs complètement peut être évitée.

Par conséquent, les difficultés ne sont pas terrible et de frustration, c'est terrible de ne pas rationnelle face à abandonner, a souvent échoué une étape avant que la réussite.

Deuxièmement, soyez optimiste.

Les frustrations peuvent certes causer des désagréments, mais elles peuvent aussi entra?ner la volonté humaine.

Beaucoup de nouveaux étudiants ne pensent qu 'au succès, à l' échec, à la frustration et à l 'angoisse.

Dans l 'affaire Xiao Chen ne devrait pas être dé?u par les critiques, ni même démissionner, car après cet échec, elle a non seulement exercé sa volonté de faire face à l' échec, mais aussi acquis une expérience professionnelle.

Enfin, redéfinir les objectifs et aller de l 'avant sur le terrain afin d' ouvrir de nouvelles perspectives de succès.

Lorsqu 'un véritable puissant fait face à un échec, il est souvent en mesure de réfléchir sérieusement, de tirer des enseignements et de chercher de nouvelles possibilités.

Dans le cas de Chen va affronter, d'identifier les causes de l'erreur, optimiste et dans les futurs travaux à administrer sera amélioré, Chen le succès final.

Troisièmement, préparer

Cas: personnel Wang, littérature anglaise, postes de conseiller le Bureau.

L'entrée après six mois pour me trouver, elle est perplexe très à l'avenir, le travail que n'a pas de sens, n'est pas de savoir où aller? Quand je lui ai demandé quel genre de planification professionnelle sur lui - même, elle n'est pas très clair.

Les qualifications et expérience professionnelle, Wang et poste actuel ne correspondent pas.

Au début de la sélection des postes de conseiller, c'est parce qu'elle ne sait même pas faire est de trouver un boulot.

Wang pensé quand le prof d'anglais, mais la capacité actuelle n'est pas à la hauteur, par conséquent abandonner.

C'est précisément parce que le manque de planification des carrières, Wang sans objectifs, pour les emplois existants et perd de la puissance et de passion pour l'avenir, la nature de plus en plus de confusion.

Plan de carrière professionnelle raisonnable est une cause de succès.

Quand les étudiants à partir de "Campus" à "de pition professionnelle", doit être officiellement commencé à planifier leur carrière professionnelle, à savoir identifier personnellement la cible.

Avec des objectifs, il y a l 'orientation et la motivation de l' effort, et surtout, il faut aider les individus à se comprendre, à se préparer pour leur avenir et à éviter toute confusion quant à leur avenir.

Dans le cas d 'espèce, Xiao Wang doit combiner ses compétences et ses aptitudes à une planification rationnelle de sa carrière.

Une fois que l 'Organisation des carrières est en place, il y a des objectifs et des espoirs pour l' avenir.

Pour atteindre cet objectif, il faudra s' efforcer sans relache d 'améliorer les compétences et d' accro?tre les compétences.

D 'autre part, la planification des carrières doit être irréaliste et ambitieuse.

Lors de mon entretien, de nombreux étudiants est très ambitieux de l'ouverture de leurs objectifs de développement et de planification de la carrière, mais ces capacités de planification des carrières et ne correspondent pas eux - mêmes, dans le cadre de prévisible ne peut pas atteindre.

Ainsi, lors de la planification de leur carrière, doit mesurer objectivement ses propres capacités, l'élaboration d'un plan de carrière viable.

Bref, tout au long de la vie, pour apprendre à travailler à partir de l'art à gagner leur vie, changer de r?le connu à plusieurs reprises, à chaque stade de la vie de r?le, le contenu et les exigences qui ne sont pas identiques et doit donc s'adapter efficacement à chaque fois de la vie, afin de mieux gérer leur propre vie, et de maximiser la valeur pour jouer et panoramiques la vie personnelle de réaliser les valeurs de notre société.

Le maintien de la connaissance de l'explosion en théorie de réunion peut - être, au XXIe siècle, la concurrence et l'opportunité de la coexistence, a perdu son contenu intrinsèque.

Constante et de changer, de s'adapter au changement de r?le à chaque fois de ta vie, sera couronné de succès final.