Comment Compenser La Résiliation Du Contrat De Travail

Unité de licenciements doivent être conformes à quelles conditions

Selon les dispositions de l'article 41 de la loi sur les contrats d'emploi de l'article et l'un des cas suivants, moins 20 de plus de 20 personnes à des réductions de personnel ou de licencier des travailleurs de l'entreprise mais représentaient 10% ou plus, l'unité 30 jours à l'avance tout le personnel de l'Union ou d'expliquer la situation, d'entendre les avis des syndicats ou les travailleurs, des réductions de personnel de programme par rapport au Ministère du travail et de l'administration peut réduire le personnel:

Redressement effectué conformément à la loi sur l 'insolvabilité des entreprises;

La production et l 'exploitation ont connu de graves difficultés;

La pformation de l 'entreprise, les innovations technologiques majeures ou l' ajustement des modes d 'activité qui, après modification du contrat de travail, entra?nent une réduction des effectifs;

Les autres contrats de travail ne peuvent pas être exécutés en raison de modifications importantes de la situation économique objective sur laquelle se fonde la conclusion du contrat de travail.

Unité

Comment compenser

Conformément à l'article 28 de la loi sur le travail du Ministère du travail, de l'avis de plusieurs questions "et" de violations et de résiliation du contrat de travail, la compensation financière ", les travailleurs en utilisant des unités de travail conformément à l'article 24 de la loi, l'article 26, conformément aux dispositions de l'article 27 de résilier le contrat de travail peut demander une donnée une compensation financière.

Comme suit:

1, de l'accord des Parties à un contrat de travail, l'employeur de désarmement

L 'employeur verse une indemnité équivalant à un mois de salaire pour chaque année complète, jusqu' à concurrence de 12 mois, en fonction de la durée de travail du travailleur.

Le temps de travail de moins de 1 an conformément à la norme 1 an à compensation économique.

2, travailleurs souffrent de maladies ou lésions non industrielle du travail par, l'identification de la confirmation de la Commission ne peut pas s'engager dans l'original du travail, mais aussi un régime distinct ne peut pas s'engager dans l'unité et la résiliation du contrat de travail, l'employeur doit être dans le présent

, chaque 1 an à or une compensation économique équivalant à un mois de salaire, devrait également être délivré est inférieure à la redevance de Medicaid salaire de six mois.

La maladie grave et malade devrait accro?tre les subventions, l'augmentation de 50% de la partie malade de pas moins de subventions, une augmentation de 100% de la partie malade de pas moins de subventions.

3, l'employé ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de travailler ne peut toujours pas - de travail, l'employeur de résilier le contrat de travail, l'employeur doit en fonction de leur nombre d'années de travail dans l'unité, le temps de travail de chaque 1 an, délivré à l'Or une compensation économique équivalant à un mois de salaire, pas plus de 12 mois.

Si les circonstances objectives qui ont présidé à la conclusion du contrat de travail ont sensiblement changé, si le contrat de travail initial n 'a pas pu être exécuté, si les parties ne sont pas parvenues à un accord sur la modification du contrat après consultation et si l' employeur résilie le contrat, l 'employeur verse une indemnité équivalant à un mois de salaire pour chaque année de travail complète, en fonction de la durée de service du travailleur.

En cas de faillite imminente de l 'unité d' utilisation et de difficultés graves liées à la réorganisation juridique ou à l 'exploitation de la production, l' unité d 'utilisation verse une indemnité financière correspondant à la durée de service de l' intéressé.

Au moment de l'unité de travail par an à plein, or une compensation économique équivalant à un mois de salaire.

6, après l'unité de résilier le contrat de travail, n'est pas prévue pour la compensation économique des travailleurs, à l'exception de intégralement à une compensation économique, mais par 50% de la compensation économique le montant des paiements supplémentaires de compensation économique.