Le Salaire Du Travailleur Est Versé En Une Somme Forfaitaire Lors De La Dissolution De La Relation De Travail.

En juillet 2015, Yan s’est rendu dans une société alimentaire pour récupérer des matériaux, avec un salaire mensuel de 3900 RMB. Les deux parties n’ont pas signé de contrat de travail écrit.Par la suite, en raison d’un conflit avec ses collègues de l’entreprise, Yan a présenté une demande de démission à l’entreprise le 23 septembre 2015 et a demandé à l’entreprise de payer 1 500 yuans de salaire d’ao?t et 2 640 yuans de salaire de 22 jours en septembre, mais l’entreprise n’a pas pay é.Le 8 octobre 2015, Yan a d? déposer une plainte auprès du Comité local d'arbitrage des conflits du travail et du personnel.Demande d'arbitrage- Oui.

Après l'audience, la Commission d'arbitrage a conclu que Yan travaillait dans l'entreprise et qu'elle fournissait un travail normal à l'entreprise.L'entreprise doit payer la rémunération du travail en temps opportun et ne doit pas payer le salaire de Yan sans raison valable.Lorsque Yan met fin à la relation de travail avec l'entreprise, l'entreprise doit régler le salaire en temps opportun et en une seule fois, sans excuse.- d'accord.Droit du travailL'article 50 dispose que ? le salaire est versé mensuellement au travailleur lui - même en monnaie.

Il n'est pas permis de retenir le salaire d'un travailleur ou de lui verser des arriérés de salaire sans raison valable. ?L'article 9 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires dispose que ? les deux parties à la relation de travail sont dissoutes ou résiliées conformément à la loi ?.Contrat de travailEn cas de résiliation ou de résiliation du contrat de travail, l'employeur paie le salaire du travailleur en une seule fois.La décision finale de la Commission d'arbitrage est définitive: la société verse à Yan un salaire de 1 500 yuans en ao?t et 2 640 yuans en septembre, soit un total de 4 140 yuans.

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Camarade ma: j’ai démissionné de l’unit é. Par conséquent, les dirigeants m’ont autorisé à partir et m’ont chargé de gérer le transfert du travail.J'ai fait tout ce que j'ai fait, mais au moment du Règlement du salaire, l'unit é m'a dit que je n'avais pas donné d'avis de 30 jours à l'avance, de sorte que les procédures pertinentes doivent attendre et ne pas délivrer de certificat de résiliation du contrat.Le problème, c'est que j'ai déjà trouvé ma maison, n'est - ce pas évident de m'embêter? à ce moment - là, le chef m'a promis de partir, n'est - ce pas déjà convenu? Excusez - moi, l'unit é fait cela correctement? Puis - je insister pour partir?

Lecteur Xiao Li Xiao Li:

La démission est souvent controversée, je vous présente ici trois points de vue fondés sur la loi.

Premièrement, l'article 37 de la loi sur le contrat de travail dispose que le travailleur peut résilier le contrat de travail en donnant un préavis écrit de 30 jours à l'employeur.De cette clause, nous pouvons voir que l '? avis préalable ? de l'unit é d'emploi est l'obligation légale des employés, les employés ne doivent pas considérer cela comme facultatif.Ici, en tant que travailleur doit être vigilant, l'acte de démission doit être présenté, il doit y avoir trois éléments de preuve: l'un est une lettre de démission écrite plut?t que orale, l'autre a été signifié à l'unit é, et le troisième a été 30 jours à l'avance.Sinon, si vous rencontrez l'unit é tricher sera passif.

Deuxièmement, bien que, conformément à l'article 36 de la loi sur le contrat de travail, l'unit é d'emploi et le travailleur puissent résilier le contrat de travail par voie de négociation, cette négociation est généralement proposée par l'unité et doit également payer une certaine compensation économique.En tant que démission, l'unit é n'a généralement pas besoin de payer d'indemnité, alors comment l'unité peut - elle accepter que vous êtes "par consensus" résilier le contrat sur la prémisse de votre démission? Ne vous causez - vous pas de problèmes? Bien s?r, il y a vraiment des mots et des pratiques de "consentement immédiat à partir" dans l'emploi réel, mais en tant que travailleur, il faut noter qu'il doit y avoir une unité pour accepter de partir immédiatementComment prouver que l'unit é vous a exempté de l'obligation de préavis de 30 jours sans attendre la preuve de 30 jours?

Troisièmement, en tant que travailleur à la recherche d'une bonne maison, assurez - vous de relier le temps d'enregistrement de la nouvelle Unit é, au moins un mois à l'avance, sinon vous serez à nouveau passif, vous l'êtes maintenant.à l'heure actuelle, vous pouvez négocier avec la nouvelle Unit é, mais vous ne pouvez pas seulement consulter l'unité d'origine, mais à ce moment - là, certaines unités ? profiteront de l'occasion de voler ?, c'est - à - dire de retenir le dernier mois de salaire des travailleurs.Le problème est que si les travailleurs ne veulent pas perdre un mois de salaire et insistent pour partir, l'unit é enquêtera sur la responsabilité correspondante en cas de rupture de contrat, de sorte qu'en tant que travailleurs, ils ne doivent pas agir aveuglément.

L'article 50 de la loi sur le contrat de travail dispose que l'employeur délivre un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail au moment de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail et s'occupe des formalités de transfert des dossiers et des relations d'assurance sociale des travailleurs dans un délai de 15 jours.C'est - à - dire que ce n'est qu'après que l'employé a donné un préavis de 30 jours et s'est occupé du transfert du travail que l'unit é commencera les procédures de départ et réglera le salaire avec l'employé.