Conférence De Droit: Décision D 'Irrecevabilité

Cour populaire suprême

L 'article 208 de l' avis sur certaines questions de droit dispose que ? les parties peuvent demander un nouvel examen de la décision d 'irrecevabilité et de rejet de l' action en justice ?.

M. Wang loue un ensemble de biens appartenant à une entreprise qui a procédé à des démolitions sans son consentement.

M. Wang a intenté une action en qualité de locataire devant le Tribunal, qui l 'a débouté et l' a déclarée irrecevable.

La décision initiale a été confirmée par le tribunal de deuxième instance.

M. Wang est consulté par un avocat et peut - il demander un nouveau procès?

Peng Qiang, avocate au Cabinet d 'avocats d' eau, a répondu: le nouveau procès est une procédure de contr?le judiciaire.

Les procédures de contr?le des procès ont un caractère de contr?le et de réparation, et leur fonction principale est de donner effet aux jugements, décisions, décisions, etc.

Il peut y avoir erreur dans le traitement des obligations matérielles des Parties et les erreurs peuvent être rectifiées par la loi.

La décision d 'irrecevabilité, bien qu' elle soit de nature procédurale, a des incidences importantes sur les droits matériels des Parties.

Si la décision d 'irrecevabilité est mal fondée, la Partie concernée se verra refuser directement le droit d' être entendue, ce qui priverait ses droits matériels des voies de recours et de la protection prévues par la loi.

La décision d 'irrecevabilité peut faire l' objet d 'un nouvel examen.

L 'interprétation judiciaire prévoit l' ouverture d 'une procédure de contr?le judiciaire s' il est établi qu' il y a eu erreur dans la décision d 'irrecevabilité et qu' il n 'y a pas d' autres voies de recours.

M. Wang peut donc demander un nouvel examen devant la juridiction supérieure qui a rendu la décision.

Liens:

"Two 11" Shopping War, The Express Enterprise received "baccalauréat".

Selon les prévisions de l 'Administration postale, pour la première fois dans la région de Guangzhou, entre le 11 et le 21 novembre, il y aura plus de 100 millions de documents expédiés.

Toutefois, les journalistes ont été informés par des internautes que le personnel de la société de Guangzhou Express Shentong semble avoir cessé ses travaux le 13 novembre, que la succursale Express a fermé ses portes et qu 'ils ont visité les deux points d' entrée Express Shentong le 15 novembre.

Il a informé les journalistes que près d 'un millier de coursiers avaient été suspendus en raison de la non - réciprocité des pièces de rechange, par exemple 1 500 livraisons envoyées par un coursier ce mois - ci, mais que 800 seulement avaient été signalées sur le salaire, et que les employés avaient été très injustement injustement contraints de mettre fin à leurs activités après avoir refusé de communiquer avec l' entreprise.

Toutefois, le personnel de la ligne d 'urgence de Guangzhou a téléphoné aux journalistes pour leur dire qu' à l 'heure actuelle, tous les envois sont normalement envoyés et qu' il n 'a pas été re?u de demande d' ouverture d 'une succursale de Guangzhou ou d' arrêt des travaux d 'un coursier.

Le mois de novembre, qui est le mois le plus chargé, est le mois suivant.

Cependant, les employés de la livraison express savaient que pendant la période du "double 11" il fallait envoyer des dizaines de plus par jour, les salaires devraient augmenter de 1 200 yuan par rapport au mois normal, ils craignaient de nouvelles erreurs de comptage et d 'importants montants, donc, lorsque l' entreprise avait le plus besoin de main - d '?uvre, ils ont pris "l' entreprise afin de forcer l 'entreprise à répondre rapidement aux demandes des employés.

La communication entre les entreprises et les travailleurs et une réponse raisonnable aux revendications des travailleurs sont des moyens efficaces d 'éliminer les différends.

Bien entendu, les employés, parce qu 'ils sont administrés par l' entreprise, parce que la suspicion et l 'anxiété ont atteint un certain degré, ont déposé une plainte publique, alors que l' entreprise a souvent une "hégémonie" de la part de la direction, la communication peut ne pas calmer les deux parties.

Il est donc préférable d 'avoir un intermédiaire dans la communication entre les deux parties, c' est - à - dire un syndicat représentant les intérêts des travailleurs.

Toutefois, les syndicats sont tenus, dès le premier moment où ils constatent que le salarié a des soup?ons, de communiquer au nom du salarié avec l 'administration de l' entreprise afin de déterminer les raisons de la suspicion, qu 'il s' agisse d' une erreur ou d 'une faille dans la gestion de l' entreprise ou d 'une violation de la loi ou d' une perception partiale du travailleur, et de résoudre les contradictions avant que le litige n 'éclate, en particulier avant qu' un incident de caractère collectif.

Les entreprises privées dans lesquelles des groupes de travailleurs ont été mis fin à leurs activités sont parfois absentes parce qu 'elles n' ont pas de syndicat ou parce qu 'elles sont fictives.

Il est entendu qu 'il s' agit de l' une des 10 premières entreprises de livraison express du pays, et la Confédération générale des syndicats a demandé en juillet dernier la formation de syndicats dans les 10 premières entreprises.

Il faut bien comprendre qu 'il y a des différences entre les intérêts de l' entreprise et ceux du personnel et que les revendications respectives ne sont pas surprenantes, mais il faut éviter, dans la mesure du possible, les incidents collectifs qui en résultent, étant donné que le choix du moment auquel ces incidents surviennent, souvent à un moment crucial pour l 'entreprise, est très préjudiciable à celle - ci.

La rémunération des coursiers est calculée sur la base de la quantité et du poids des articles livrés et payée sous forme de pièces de rechange.