法律講堂：不予受理裁定可以申請再審

　　最高人民法院《關于適用民事訴訟法若干問題的意見》第208條規定：“對不予受理、駁回起訴的裁定，當事人可以申請再審。”

　　王先生承租某企業一套房產，該企業在未征得其同意的情況下強行拆遷房屋。王先生作為承租人向法院提起訴訟，一審法院不予立案，并出具不予受理裁定書，遂上訴至二審法院，二審法院維持了原裁定。現王先生向律師咨詢，其能否申請再審?

　　【律師回復】：擊水律師事務所律師潘強、安娜給予答復：再審是審判監督程序。審判監督程序具有監督性和補救性特點，其主要功能在于：對于生效判決、裁定、調解書就當事人實體權利義務作出的處理可能存在錯誤而依法糾錯，進行審判救濟。

　　不予受理的裁定雖然是程序性裁定，但對當事人的實體權利有實質性影響。如果不予受理的裁定作出不當，將直接剝奪了當事人的訴權，導致其實體權利得不到法律救濟和保護。

　　對不予受理的裁定可以申請再審。司法解釋之所以作出如此之規定，就是如果發現對于不予受理的裁定確有錯誤，又無其他救濟途徑的，可以啟動審判監督程序。因此，王先生可以向作出生效裁定法院的上一級法院申請再審。

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　　據報載，“雙11”購物大戰，快遞業迎來“大考”。據郵政管理部門預測，廣州地區在11月11日至21日之間處理的快件數量將首次超過1億件。然而記者接到網友爆料，申通快遞廣州公司員工11月13日疑似停工，部分快遞分店關門停業，記者15日走訪了兩個申通快遞營業點，看到大門緊閉。快遞員告訴記者，已有近千名快遞員停工，其原因是計件不對等，比如一位快遞員該月派送1500件快遞，但在工資上只顯示派送了800件快遞，員工感到非常不公，在與公司溝通未果后決定停工。但廣州申通快遞熱線工作人員電話告訴記者，目前快遞均在正常派件，未收到某廣州申通快遞分店不營業或者快遞員停工的情況。

　　快遞員的工資如果是按月結算，最繁忙的11月份的工資是在下個月發放。然而快遞員工心知肚明，“雙11”期間每天要多配送幾十個快件，工資應該比正常月份增加一兩千元，他們擔心又會出現計件不對等且數額大，所以在企業最需要員工努力工作的時候，“拿”了企業一把，欲迫使企業對員工的訴求盡快回應。

　　舉一反三，企業和職工溝通，對工人訴求做出合理的回應，是消除爭議有效的辦法。當然員工因是受企業管理的一方，由于猜疑和焦慮積累達到一定程度，才提出公開訴求，而企業往往存在管理者的“霸氣”，所以溝通時可能雙方都不冷靜。因此雙方的溝通最好有個中介，這個中介就是代表職工利益的工會。

　　但工會則需要在察覺出職工有猜疑苗頭的第一時間，代表職工與企業行政溝通，查找讓職工猜疑的原因，是企業管理上的失誤或存在漏洞，還是企業存在侵權?或是職工存在片面認識?將矛盾化解在爭議爆發之前，特別是群體性事件爆發之前。發生的職工群體性停工事件的私有企業，有些企業就是因為沒有建立工會，或工會形同虛設。據了解，申通快遞是全國十大快遞企業之一，今年7月全國總工會要求十大重點快遞企業組建工會。

　　應該清楚，企業利益和員工利益有差別，各自的利益訴求會產生爭議不奇怪，但要盡可能避免爭議引發的群體性事件，因職工群體性事件爆發的選擇時間，通常是在企業處在關鍵的節點，對企業的傷害巨大。快遞員的勞動報酬按配送快遞物件數量和重量去綜合計算，以計件工資形式發放，因此快遞員心里對每月完成的快遞配送應得的工資有個大致估算，若與公司發工資所顯示的配送快遞件數額差別太大，就需要雙方溝通，企業要做出讓員工心服的解釋。