Les Visites Familiales, Les Voyages, L 'Absentéisme, La Controverse.

M. Song, une entreprise étrangère travaillant à Shanghai, a demandé à l 'entreprise de prendre un congé de visite familiale, mais il n' est pas rentré chez lui pour rendre visite à sa famille, mais pour voyager à l 'étranger et visiter ses amis.

La société a appris que M. Song en congé le nom réel de voyager à l'étranger, il est clairement contraire à l'intégrité, et il constitue l'absentéisme, puis retirer de son contrat de travail.

C'est difficile à accepter, M. Song a la demande d'arbitrage, la décision de la Commission d'arbitrage, que la société doit payer le salaire du contrat avant l'expiration de la période de congé annuel et pas de salaire.

Par contre, le résultat d'arbitrage devant les tribunaux, le tribunal de première instance que le comportement des entreprises légitimes.

M. Song refuse de faire appel, récemment, le tribunal de première instance de maintien.

L'abus de congé est un congé de l'absentéisme? Comment l'utiliser? Journaliste sur ces questions a interrogé des experts.

"Je pense que dans le cas d'abus pour faux actes relevant de l'absentéisme.

La capitale de son cabinet d'avocats a dit dans une interview, "chanson monsieur veuillez finir de congé, il n'y a pas de visites de faits, ce qui est contraire à l'intention initiale de la famille des faux, équivaut à nier son propre comportement, s'il vous pla?t visite de faux, il s'est pformé en demande de congé n'était pas vraiment des vacances, mais pas au travail posté, alors constituant l'absentéisme.

C'et demander un congé de maladie, mais il n'est pas malade et voyager, constituant l'absentéisme.

D 'un autre point de vue, le congé de visite familiale est assorti d' un traitement spécial, tel que le paiement du salaire, le congé de voyage dans les circonstances, le remboursement des frais de voyage, etc., et il est contraire à l 'intégrité et injuste pour l' employeur de bénéficier des avantages du congé de visite familiale s' il s' agit d 'un congé de visite familiale. ?

Le point de vue de Xu Yu est dans l 'ensemble conforme à l' arrêt rendu en l 'espèce.

Dans son jugement, le tribunal de deuxième instance a noté que M. Song avait obtenu un congé de visite familiale par des moyens frauduleux et qu 'en réalité il n' avait pas utilisé ce congé pour rendre visite à un membre de sa famille et que, par conséquent, sa demande de congé de visite familiale sans se rendre à son travail à l 'étranger constituait un absentéisme injustifié et un absentéisme.

Tang Qisheng, juge au Tribunal de district de Baoshan de la ville de Shanghai, partage ce point de vue.

Il estime que pour rendre visite à des parents a pour but de résoudre le problème de faux entre vivait à long terme difficile à rencontrer la famille.

Si l'Unité prévoit expressément l'abus de congé par l'absentéisme et de traitement des travailleurs, le niveau d'abus trop sérieux, en violation de la sagesse populaire, comme dans le cas de congé seul au moyen de voyager à l'étranger, l'unité de traitement peut être de l'absentéisme, de respecter la procédure de notification dans L'Union et nous, peut résilier le contrat de travail.

En outre, l'abus de congé et c'est contraire à l'intégrité.

Maintenant, beaucoup de grandes entreprises, en particulier pour les travailleurs étrangers, en violation de l'intégrité de la tolérance zéro.

Nous avons également tendance à respecter l 'attitude des entreprises dans le cadre des procès, ce qui a également contribué à encourager une bonne culture d' honnêteté et de bonne foi dans la société.

Les textes normatifs nationaux qui réglementent expressément le congé parental sont notamment les dispositions du Conseil des affaires d 'état sur le traitement des visites familiales pour les travailleurs, promulguées en 1981, qui ne prévoient que le congé de visite familiale pour les travailleurs permanents qui ont accompli un an de service dans les organes de l' état, les groupes populaires et les entreprises et entreprises publiques.

La loi ne prévoit pas de congé de visite familiale pour les employés d 'entreprises non étatiques, généralement dans le cadre d' un congé de protection sociale pour les employés, en fonction des circonstances.

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En outre, la loi sur la famille de formes de congé faux, le lieu ne sont pas clairement définies.

Alors comment prendre congé? Si seulement le lieu de résidence réel renvoie votre famille? Tu peux prendre la famille voyage? Si Hugh de 10 jours de congé, 5 jours avant de rentrer chez eux pour, 5 jours après l'homme de voyage n'est pas l'abus de congé?

"Je ne suis pas d'accord des arrêts de la Cour de justice dans cette affaire.

Dans les cas où la réglementation de l 'unité prévoit expressément que le congé de visite familiale doit aller et retour entre le lieu de résidence de la famille et le lieu de travail, l' abus du congé de visite familiale par le salarié, bien qu 'en violation de la réglementation de l' unité administrative, est loin d 'être ? grave ?.

Ce problème est fondamentalement le jugement de la gravité de la violation du règlement par le travailleur.

Je pense que c 'est un "renvoi trop sévère".

Même en abusant du congé de visite familiale, ce manquement est contraire à la bonne foi, mais il s' agit au mieux d 'un vice de conduite qui n' a pas causé de préjudice grave à l 'entreprise et ne doit pas justifier la résiliation du contrat de travail. ?

Li jianfei, professeur à l 'université populaire de Chine et Directeur de l' Institut de droit du travail et de la sécurité sociale, a fait part de ses vues.

? dans mon pays, les jugements ? graves ? mentionnés ci - dessus sont généralement laissés à l 'appréciation des juges, sans aucune contrainte juridique pertinente et sans jurisprudence abondante.

Il se peut donc que les juges soient différents, comme c 'est le cas en l' espèce. ?

Dis - le - moi.

Réseau de journalistes dans les documents de la recherche, un tribunal a Shanghai en 2014 a examiné un cas similaire.

Mme Wang pour ne pas en stricte conformité avec les règles de l'unité de demande de congé est de résilier le contrat de travail, et, finalement, la Cour estime que, bien que les travailleurs Hugh désapprouvé faux mariage, mais appartenant à des travailleurs doivent bénéficier d'un congé

, ces actes ne constituent des violations graves de l'absentéisme, il n'y a pas de règles, d'unités de son comportement de résiliation du contrat de travail, il est illogique, pas de base juridique.

"En outre, même si l'abus de visite de faux conduite contraire à l'intégrité, la portée de ces appartiennent également à l'intégrité personnelle, les relations de travail entre l'employeur et l'employé n'a pas de crochets.

En d'autres termes, aucun employeur ne peut exiger de nous - mêmes des travailleurs sont de Lei Feng, est un modèle de vertu.

黎建飛 dit.

"C'est un problème très difficile de saisir et de résoudre.

Son collier pense, "il n'y a pas de visite de faux congé nécessaire de comprendre trop rigide.

Dans des circonstances normales, Hugh congé doit revenir à son lieu de résidence des membres de la famille sont des visites, mais avec des parents ou d'un partenaire de voyage, etc., est également acceptable.

Si c'est de l'abus, il doit, selon le cas, si les travailleurs ayant une combinaison de visites, de procéder à une évaluation globale de l'ensemble, il est difficile de dire quel uniforme de critères de jugement ".

Tang Qisheng pense: "sauf normal

En outre, d 'autres formes de congé peuvent être acceptées dans des limites raisonnables et compréhensibles par le public et, si l' unité en question en dispose expressément, doivent être notifiées à l 'unité ou certifiées.

L 'objectif principal du congé de visite familiale est le regroupement familial et il n' est pas souhaitable de restreindre ind?ment la forme et le lieu du regroupement.

Les visites familiales en partie pendant les vacances et les voyages personnels en partie, selon le cas, ne seraient certainement pas appropriés si le tourisme personnel était prédominant. ?

De l 'avis de l' Agence, même si le règlement de l 'unité contient une disposition similaire, à savoir que le congé de visite familiale doit se rendre entre le lieu de résidence physique et le lieu de travail de la famille, il a essentiellement pour effet de rembourser les frais de voyage.

? il ne s' agit pas de limiter la forme du congé pour rendre visite à un membre de la famille, qui doit être pris dans le cadre de son temps de repos après que l 'employé a demandé un congé de visite familiale à l' unité de l 'employé, et il n' est pas approprié que l 'employeur intervienne. ?