Planification Du Travail: Un Secret Que Les Gens Du Travail Devraient Conna?tre

Depuis la dernière réunion en ligne, il y a un sujet qui fait l 'objet d' un débat en ligne, à savoir le fait que les heures supplémentaires ne sont pas faites.

Je voudrais aussi parler un peu de cette affaire.

En fait, il s' agit simplement d 'un point - C' est - à - dire que beaucoup de gens font des heures supplémentaires comme une expression de "Je suis très attaché au travail" et attendent avec intérêt d 'obtenir l' assurance du patron.

Mais je dois dire que si vous faites des heures supplémentaires avec cette idée, je crains qu 'il y ait un malentendu sur l' écosystème de la jungle de travail.

Bien entendu, je ne nie pas que cette pratique soit ? nécessaire ? dans certaines organisations et dans certains contextes.

Peut - être.

Parce que dans cet environnement, tout le monde le fait, donc si vous ne le faites pas, vous semblez être un peu bas.

Mais je dois aussi vous rappeler que cette méthode n 'est jamais qu' un travail pénible.

".

J 'ai vu beaucoup de gens faire des heures supplémentaires tous les jours dans l' obscurité, mais sans l 'accord du patron, les augmentations de salaire ne lui ont jamais permis de quitter l' Organisation.

En fait, il y a quelques années, j 'ai fait un tableau sur la fa?on dont les Shangguan - Shangguan jugent le patron de se donner quelques points d' un mécanisme de contr?le.

Bien que le contenu de ce tableau semble quelque peu injuste (au moins incompatible avec ce que l 'on croit être la justice), c' est peut - être la vérité - C 'est - à - dire que la plupart des patrons ne l' ont pas dit à première vue, mais qu 'ils se sont En fait volés les tables de notation (bien entendu, elles peuvent varier d' un individu à l 'autre, mais les structures de base croient que c' est la même chose).

J 'imagine que quelqu' un répondra que la promotion est liée à la flatterie de la famille de cheval.

Je crois bien qu 'il y en a, mais ce n' est pas le chemin que tout le monde peut faire; ce n 'est pas le chemin qui mène à la stabilité.

Je n 'en parlerai pas ici.

Ne sous - estimez pas non plus ceux qui flattent les chevaux, c 'est un métier difficile.

Beaucoup de gens (surtout les personnes fra?ches) pensent souvent que je suis présent tous les jours et que j 'ai fait tout ce que le patron a dit, n' est - ce pas le travail qui convient? Malheureusement, ce n 'est que 60 points, généralement.

Parce que beaucoup de gens ne font que suivre les instructions sans y penser.

Le patron ne fait pas ce qu 'il n' a pas dit, s' il fait une fausse écriture ou s' il donne des ordres en désordre, et s' il est clair qu 'ils ne sont pas raisonnables, il le fait en étouffant la tête.

Ainsi, bien que les instructions aient été correctement exécutées, il se peut que la plupart des résultats ne soient pas demandés par le patron.

Ce n 'est pas parce que le patron sourit qu' il n 'y a rien à gagner.

(PS. La première extrémité de chaque grille est la fraction qui peut être obtenue au moment de la réalisation.

) mais si elle peut être améliorée.

Si vous comprenez ce que signifie l 'instruction, faites ce que le patron veut, faites ce qu' exige la norme d 'emploi, ce sera environ 80 minutes.

Pour atteindre 100%, il faudra peut - être aussi avoir la volonté de porter à l 'attention du patron "ce poste doit en fait être fait, mais ce n' est pas écrit sur job \ \ 13 \ \ 10 \ \ description".

C 'est aussi courant dans les grandes sociétés, il y a toujours quelque chose d' important, mais job \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Si vous le faites plus souvent, vous résolvez souvent de nombreux problèmes de gestion potentiels, et cela peut aussi causer des problèmes de gestion.

Il y a une grande différence.

Si tu peux le faire, tu commences à faire la différence avec ton voisin.

Même si cela ne vous permet pas forcément d 'être distingué lors de votre promotion, vous ne serez pas en théorie sur la liste des patrons quand vous aurez au moins à licencier.

Mais plus haut.

En particulier, lorsqu 'il commence à occuper des postes de direction ou des postes d' encadrement de classe moyenne, le patron se préoccupe de la partie supérieure à la ligne rouge.

Est - ce que tu peux donner à l 'équipe les connaissances et les processus? Parce que pour être chef, il faut utiliser la force de l' équipe au lieu de le faire tout seul, tu dois apprendre à certaines personnes.

Peut - être même qu 'il se demanderait si vous pourriez être élevé, voir les problèmes et les résoudre, ou même mieux, prévoir les problèmes et les prévenir?

Il s' agit là de la clef de vo?te des promotions et des augmentations de traitement.

Il faut donc que tu fasses ce que le patron attend de voir, et même que tu apprennes à te débrouiller et à changer la hauteur et la perspective des choses avant d 'avoir une bonne chance.

(cela signifie aussi que, lorsque l 'entreprise attend la formation, elle n' arrive souvent pas à atteindre un certain niveau.

Rares sont les entreprises qui veulent vous faire passer à la direction avant de vous former.

Pour ce qui est de la souffrance, des griefs et des heures supplémentaires, au mieux, vous ne pouvez que tenir votre travail.

Mais je dois dire aussi que je ne prêche pas que tout le monde parte après le travail.

Je ne te dis pas que les heures supplémentaires sont inutiles, donc tu ne devrais pas faire des heures supplémentaires.

Tu peux toujours faire les détails pour le sens de la morale et de la responsabilité.

Mais sachez que ce ne sont pas les clés de la promotion.

Si tu le sais et que tu travailles tard, tu ne te sentiras pas blessé.

Parce que tu fais ce qu 'il faut faire, pas faire ce que tu veux.