Sur Le Lieu De Travail Pour Améliorer L'Efficacité De Son Propre Personnel

La première fois qu'on a des choses, il est nécessaire de juger, c'est faire ou à d'autres mains, ce jugement est important.

Parce que les choses ne doit pas retarder dans leur liaison, si de trouver rapidement le secteur responsable, équivaut à un résultat.

Ce jugement est donc important.

Si c 'est ce que vous faites, faites ce que vous pouvez en fonction des ressources disponibles, envoyez immédiatement à d' autres personnes les parties qui ont besoin d 'un autre appui, et si d' autres ne le font pas, vous aurez beaucoup de temps de votre c?té.

J 'ai déjà écrit un article sur l' excellence du personnel, il y a une chose très importante, c 'est de faire rapport sur les résultats du travail.

En d 'autres termes, il n' y a pas de raison d 'être d' être difficile à expliquer, et la seule signification est le résultat.

Le principe selon lequel nous devons faire quelque chose pour améliorer la mise en ?uvre est d 'adopter une habitude de résultat.

Faire n 'importe quoi, c' est attendre un résultat.

Dans le cas de la capacité ou de ressources, le pouvoir exécutif est la principale différence différence valeur de personnel, ici acheter des pommes de terre de raconter une histoire classique.

Jackson et Lisa et employé dans un magasin, avec le même salaire.

Cette personne, après un certain temps, Lisa ne bouge pas.

Lisa veut ?a, pourquoi le boss de favoritisme? Le patron dit alors: "Lisa, vous êtes à la Foire de voir ce matin à vendre des pommes de terre?" un moment, de rapport de retour Lisa: "qu'un agriculteur a une voiture de pommes de terre à vendre".

"Combien?", le patron m'a demandé.

Lisa n'a pas demandé, alors elle a couru ensemble, puis de revenir et dire au patron: "un total de 40 sac de pommes de terre.

"Prix"?

"Tu ne m'a pas demandé le prix".

Lisa dit de déclaration.

Zhang San, vous allez maintenant au marché pour voir S' il y a des pommes de terre ce matin?

Jackson est également très vite du juste retour, il souffle de rapport au patron dit: "aujourd'hui sur le marché qu'un agriculteur vend des pommes de terre, un total de 40 sacs, le prix est le quart d'un kilo.

J'ai regardé, et la qualité de ces pommes de terre bien, le prix est bon marché, et d'ailleurs de ramener un vous montrer. "

Tom dit et poche de pommes de terre, "Je veux des pommes de terre si bon marché peut gagner de l'argent, selon notre précédent, le volume des ventes, 40 sac de pommes de terre dans une semaine peut tout vendre.

En outre, on peut également être approprié pour acheter des concessions.

Alors, j'ai mis le fermier a également apporté, il t'attend une réponse.

C 'est une histoire.

Il ne suffit pas de satisfaire aux exigences de la direction, mais aussi de comprendre les intentions de la direction et de faire ce qu 'elle veut.

Et une bonne force de mise en ?uvre est que lorsque les dirigeants pensent, vous l 'avez déjà fait, lorsque les dirigeants n' y ont pas pensé, vous y avez pensé.

C 'est ce dont tu as besoin.

D 'abord, il faut se demander quel est l' objectif principal de la demande de direction et quelles sont les possibilités d 'extension, puis il faut faire tout cela sans avoir peur des difficultés, puis il semblerait que la capacité d' exécution s' accro?t.

Souvenez - vous, vous devez faire beaucoup d 'efforts pour avoir l' air d 'aller bien.