Renouvellement Du Contrat De Travail

Cohérence des consultations avec les employeurs et employés peuvent conclure un contrat de travail sans fixer de délai.

L'une des conditions suivantes, les travailleurs propose ou accepté de renouveler, de conclure des contrats de travail des travailleurs propose de conclure un contrat de travail, à l'exception de la période fixe, concluent un contrat de travail sans fixer de délai.

Dans le contrat de travail des travailleurs non à l'avance avant l'expiration, à l'employeur de renouvellement de la demande écrite, l'employeur à cause de cette résilier leurs contrats de travail, il était à la Cour de travailleurs de payer deux fois plus de dommages et intérêts.

Récemment, le Directeur de la société H. Feed Company de Zhuhai a obtenu le jugement définitif du Tribunal intermédiaire de la ville de Zhuhai.

Guangxi Bo Bai Li Bin, le 20 mai 2006 entrer dans la ville de Zhuhai Shi H Feed Company, engagé dans la chaudière.

Le contrat a été renouvelé le 28 avril 2008 pour une période expirant le 31 décembre 2013.

Lors du renouvellement du contrat, le 28 avril 2008, Shi H Feed a demandé à Li Bin de signer en annexe un nouvel accord complémentaire au contrat de travail, dont l 'article 8 dispose que ? Si, avant l' expiration du contrat, B (Li Bin) accepte de le renouveler, une demande écrite doit être présentée sept jours à l 'avance, faute de quoi il est réputé que b n' accepte pas de renouveler le contrat de travail; à l 'expiration du contrat, le contrat sera automatiquement résilié ?.

Le 20 décembre 2013, Lee Bin n 'était pas en avance.

Le renouvellement, citant à Li Bin émis l'avis de ne pas renouveler le contrat de travail.

Li le 24 décembre de cette même année pour les formalités de cessation de service, le monde de l'entreprise a accepté de payer à Li H or une compensation économique équivalant à six mois de salaire.

"Je suis prêt à renouveler mon contrat de travail, mais nous, les chaudières, sommes trop durs pour garder cela à l 'esprit tous les jours.

Je n 'ai pas pu faire grand - chose, et j' ai d? signer le réquisitoire de résiliation de l 'avis de non - renouvellement du contrat de travail.

Li Bin est triste.

Le 17 février 2014, plus il y a lieu de penser que Li Bin, qui a été licencié illégalement, a demandé à la Commission d 'arbitrage des conflits du travail du district de Doumen de lui verser une indemnité pour rupture illégale de contrat de travail.

La même année, le 8 mai, la Commission pour l'alimentation de la compagnie H de paiement Li Bin illégal de la résiliation du contrat de travail de compensation 41710 yuan.

Aliments pour animaux de compagnie le H de la décision à la Cour de district de Doumen de poursuites.

"Le Li, on a la fin de

On peut dire que les résultats de la consultation entre les deux parties, comment peut - on dire que c'est illégal de terminaison? Dans son accord de compensation sur le contrat de travail signé, avant l'expiration du contrat, il n'a pas de demande par écrit, "de ne pas renouveler le contrat de travail, un accusé de réception de la notification de réception de signer n'a pas soulevé d'objection.

Par ailleurs, nous avons également le paiement de la compensation financière ".

Au procès de première instance,

Représente plut?t confus.

Juge de première instance estime que l'article 14 de la loi prévoit en effet si le contrat de travail de renouveler le contrat de travail (y compris le terme fixe et sans échéance fixe) de sélection de tous les droits pour les travailleurs répondent aux conditions, plut?t que si les deux parties de parvenir à un accord pour renouveler le contrat comme condition préalable.

En d 'autres termes, si le travailleur remplit les conditions requises et présente un contrat de travail à l' employeur, celui - ci doit renouveler son contrat de travail pour une durée indéterminée, à condition qu 'il n' ait pas expressément proposé de conclure un contrat de travail pour une durée déterminée.

En l 'espèce, l' accord conclu par les deux parties en vertu de l 'article 8 de l' accord complémentaire au contrat de travail a en fait privé le travailleur du droit de choisir conformément à la loi et la violation des dispositions légales est nulle et non avenue.

L'unité de terminaison de protocole qui invalide la base de travailleurs le contrat illégal.

Aliments pour animaux de compagnie le H de la décision de faire appel au tribunal populaire intermédiaire de la ville de Zhuhai, mais a été rejeté.