續訂勞動合同：勞動者有優先選擇權

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　在勞動合同屆滿前，勞動者未提前向用人單位書面申請續約，用人單位以此為由解除其勞動合同，不料被法院判令支付勞動者二倍賠償金。近日，珠海市世H飼料公司負責人拿到珠海市中級法院的終審判決書頓時傻了眼。

　　廣西博白人李斌2006年5月20日入職珠海市世H飼料公司，從事鍋爐工作。2008年4月28日續簽合同，期限至2013年12月31日。2008年4月28日續簽合同時，世H飼料公司要求李斌再簽訂一份《勞動合同補充協議》作為附件，該協議第八條規定：“合同期限屆滿前，乙方(李斌)同意續訂的，應提前7天提出書面申請，否則視為乙方不同意續訂勞動合同;合同期滿后，本合同將自動終止。”

　　2013年12月20日，世H飼料公司以李斌未提前7日書面申請續約為由，向李斌發出《不續簽勞動合同通知書》。李斌于當年12月24日辦理了離職手續，世H飼料公司同意向李斌支付相當于6個月工資的經濟補償金。

　　“我是愿意續簽勞動合同的，但是我們鍋爐工太辛苦，總不能天天記著這事吧?后來我口頭提出了申請，但是公司不承認，認為我未書面申請，而且超過了時限。我苦苦哀求也無濟于事，只好在《不續簽勞動合同通知書》的簽收回執上簽名。”李斌一臉懊喪。

　　2014年2月17日，越想越不服氣的李斌以被非法解雇為由，向斗門區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求世H飼料公司向其支付違法終止勞動合同賠償金。同年5月8日，該委裁令世H飼料公司支付李斌違法終止勞動合同賠償金41710元。

　　世H飼料公司不服判決，向斗門區人民法院起訴。

　　“那個李斌，我們與他終止勞動合同可以說是雙方協商一致的結果，怎么能說是違法終止呢?他在《勞動合同補償協議》上簽了名，在合同到期前，他沒有書面提出申請，在《不續簽勞動合同通知書》的簽收回執上簽名的時候也沒有提出反對意見。此外，我們還支付了經濟補償金。”在一審庭審時，用人單位代表頗為委屈。

　　一審法官則認為，《勞動合同法》第14條規定實際上是將是否續訂勞動合同(含固定期限和無固定期限)的選擇權全部交給了符合條件的勞動者，而不再以雙方是否達成續簽合同的合意為前提條件。也就是說，勞動者符合條件并且向用人單位提出訂立勞動合同的，只要勞動者沒有明確提出要訂立固定期限的勞動合同，用人單位都應與之續訂無固定期限勞動合同。本案中，雙方簽訂的《勞動合同補充協議》第八條的約定，實際上是剝奪了勞動者依法享有的選擇權，違反法律規定應屬無效。用人單位以此無效協議為依據終止勞動者合同系違法行為。

　　世H飼料公司不服判決，向珠海市中級人民法院上訴，但遭駁回。