Des Heures Supplémentaires De Travail Malade Qui Paie La Facture?

Peut - être par des dispositions des lois et règlements existants, "trop d'heures supplémentaires en cas de maladie à la fatigue et" sauf accident du travail ou une maladie professionnelle, l'entreprise n'est pas responsable.

Mais les auteurs pensent que cela soulève en fait une nouvelle question: peut - on s' attendre à ce que les employés prennent leur congé en cas d 'heures supplémentaires excessives?

Comme on ne peut pas s' attendre à ce que les employés prennent leur congé en cas d 'heures supplémentaires excessives, il est inévitable qu' ils soient malades par suite d 'heures supplémentaires excessives.

étant donné que les deux sont si étroitement liés, il est manifestement injuste que les frais médicaux soient facturés exclusivement par le personnel.

Mme Cao, agée de 35 ans, Jinhua, Zhejiang, est en bonne santé tous les jours, à la fin de l 'année, l' entreprise est occupée à faire des heures supplémentaires pendant près d 'une semaine, plus de 22 heures du soir et plus de 18 heures le lendemain.

Bient?t, elle a de la fièvre, oppression thoracique, que c'est un rhume, deux jours plus tard a un arrêt cardiaque, dans une unité de soins intensifs, c'est a la myocardite.

Une fois que le message est exposé, sur ses frais médicaux si l'unité a un problème de responsabilité sur la cause de la chaleur.

à cette fin, il continue de personnel supplémentaires, en raison de la question de la responsabilité de la fatigue induite par la maladie, l'auteur a interrogé plus de personnel et de la gestion de l'entreprise, ainsi que sur la question des accidents du travail, interrogé Zhao Qiang de cabinets d'avocats de prendre de Pékin.

"Si on peut prouver que c'est parce que les heures de travail, de maladies provoquées, l'entreprise devrait être responsable.

En réponse à la question posée par l 'auteur, Mme Liu, salariée, dit que, du point de vue affectif, elle pense que les entreprises devraient payer les maladies causées par les heures supplémentaires.

En fait, lors des entretiens, de nombreux employés ont déclaré que l 'entreprise était responsable.

Toutefois, peu de personnes savent si cette situation relève de la catégorie des accidents du travail et l 'idée que l' entreprise est responsable n 'est qu' un point de vue sensoriel.

"Travailler tard, c 'est tout ce que je veux."

L 'employée Lee ying gou a déclaré qu' elle avait travaillé dans une entreprise de marketing en ligne et qu 'en raison de la lourde charge de travail que représente chaque mois la vente en ligne, elle a commencé à insister sur les heures supplémentaires quotidiennes depuis la mi - mois jusqu' à la fin du mois, faute De quoi il serait difficile de s' acquitter de sa tache.

Bien que les salaires correspondants augmentent, Lee Ying se sent mal à l 'aise avec les heures supplémentaires prolongées.

Elle a démissionné.

? à la suite de ma démission, j 'ai également entendu de temps à autre d' anciens collègues dire que le taux de mobilité du personnel dans cette entreprise était très élevé, en grande partie à cause d 'heures supplémentaires excessives. ?

Li a dit, "face à nombre d'heures supplémentaires, comme des travailleurs, on peut rappeler les entreprises afin de réduire la tache de travail, si nul, seulement par l'expression excessive de démissionner, les heures supplémentaires de refuser.

"Je ne préconise pas employés de faire des heures supplémentaires, parce que des heures supplémentaires ne sont pas nécessairement peut améliorer l'efficacité de travail".

邢璐 est responsable de la conception de la partie une entreprise de design d'intérieur, de gestion de ses 18 membres du personnel.

"Demande à l'heure de travail, est le respect du temps de travail des travailleurs".

邢璐 pense que les travailleurs non activement de faire des heures supplémentaires, appara?t généralement une forte émotion, pas pour le travail efficace.

邢璐 débonnaire possède son propre ensemble de philosophie de gestion, elle a suffisamment d'espace libre du personnel, par un système de récompense et raisonnable, des mesures de gestion de la justice, des facteurs tels que l'environnement de bureau magnifique, d'améliorer l'efficacité de travail du personnel.

Mais la pratique témoigne également de faire effectivement atteint l'idéal.

"Mon designer, même s' il ne fait pas d 'heures supplémentaires, ne présente pas son programme en retard."

Xinglu est fière de lui.

Dans le cas d 'une semaine de travail supplémentaire de Mme Cao, qui a entra?né une interruption cardiaque soudaine, l' avocat Zhao Qiang, du Cabinet d 'avocats yingke, a estimé que les accidents du travail survenant pendant le travail n' étaient pas considérés comme des accidents du travail, à l 'exception de ceux qui étaient considérés comme des accidents du travail et des maladies professionnelles dans la réglementation relative à l' assurance contre les accidents du travail.

Conformément à la "des travailleurs de l'entreprise pour cause de maladie ou d'un accident de travail médical pendant une période de règlement selon les années de travail médical, et le paiement de salaires correspondants.

Sur les moyens de détermination du préjudice, Zhao Qiang, souligne que la réglementation de l'assurance accidents article 14 énumère expressément un certain nombre de cas, y compris: Au lieu de travail et de temps de travail, pour cause de préjudice, de temps de travail et sur le lieu de travail, à s'engager dans liées au travail de préparation ou de finition blessé dans un accident de travail; au lieu de travail et de temps, pour effectuer un travail accidentellement blessé par la violence, etc.;... Une maladie professionnelle.

Lois et règlements administratifs doivent être considérés comme d'autres cas d'accidents de travail.

L 'article 15 de la loi définit comme accident du travail le fait pour un travailleur de mourir d' une maladie soudaine ou d 'un accident invalide de travail pendant son temps de travail ou son emploi, ou d' avoir été sauvé dans un délai de 48 heures; d 'avoir subi un préjudice dans le cadre d' activités de défense de l 'intérêt public, telles que les opérations de secours en cas de catastrophe; et d' avoir été employé dans l 'armée, handicapé à la suite d' un accident de guerre ou d 'un accident du travail, d' avoir obtenu un certificat d 'invalidité militaire révolutionnaire et de se retrouver dans l' autres établissements.

Dans les deux premiers cas, le salarié a droit à un accident du travail conformément aux dispositions pertinentes du présent règlement.

; les travailleurs article ces trois conditions, conformément aux dispositions pertinentes du présent règlement bénéficient de prestations de l'assurance contre les accidents du travail, à l'exception de la subvention ponctuelle de handicap.

"La loi pour accident de travail qu'a explicitement, doit satisfaire aux conditions juridiques pour appliquer les blessures".

Zhao Qiang avocat dit.

Pour les employés

Question, Zhao Qiang a indiqué qu 'en vertu de la législation du travail, l' état applique un système d 'horaires de travail ne dépassant pas 8 heures par jour et 40 heures par semaine en moyenne.

User Unit

En cas de nécessité, la durée du travail peut être prolongée, en consultation avec le syndicat et le travailleur, en règle générale au - delà d 'une heure par jour; en cas de nécessité exceptionnelle, la durée du travail ne peut excéder trois heures par jour, dans des conditions qui garantissent la santé du travailleur, mais pas plus de 36 heures par mois.

Dans le même temps, la loi prévoit des circonstances suivantes, de prolonger le temps de travail ne sont pas prolonger la limitation du temps de travail de cette loi: catastrophes naturelles, accidents, ou pour d'autres raisons, menace la vie des travailleurs de la santé et de la sécurité et à la propriété, en cas d'urgence, des équipements de production, de pport, de défaillance des installations publiques, les effets de la production et l'intérêt public, il faut réparer à temps, dans d'autres circonstances lois et règlements administratifs.

Le temps de travail, l'employeur ne doit pas violation des dispositions de la présente loi de prolonger des ouvriers.

Si les travailleurs face à nombre d'heures supplémentaires, Zhao Qiang les conseils d'un avocat, il convient de noter que les éléments de preuve de la retenue de garantie de l'entreprise, à temps pour les services d'inspection du travail de réflexion, tels que l'entreprise est en violation des dispositions de la loi sur le temps de travail trop longtemps, les services d'inspection du travail doivent être fondées sur des infractions d'administration correspondant de la punition.