Sur Le Lieu De Travail: Tu Viens Avec La Direction?

Ni de charme, ni de caractéristiques personnelles, de caractère ou de style, alors, qu'est - ce que le leadership? On affirme que le "leadership est un travail", un besoin de garder les pieds sur terre, ni romantique, pas étonnant, de travail ennuyeux.

Définition de leadership et de quoi? De citer le Président Truman, le fameux "responsabilité jusqu'à présent (the $stop here)" plus approprié.

En d'autres termes, le leadership est

, de l'essence de direction est "performance", c'est - à - dire de responsabilité devrait être "

".

"Notre professeur d 'histoire est excellent, et il est lui - même un ancien militaire grièvement blessé.

En classe, il nous laisse chacun choisir parmi les livres qu 'il choisit de lire attentivement, puis d' écrire un rapport d 'intention.

Le professeur parle ce rapport comme d'examens.

Quand on est en cours de discussion de ces rapports, de la classe de camarades de poser une question: presque chaque livre l'ont mentionné, de guerre, de militaires n'est pas qualifié pour cette guerre héro?que pourquoi? Notre prof d'histoire sans hésitation, et précisément de dire: parce que les généraux à sacrifier assez, c'est parce que, ces généraux ne laisse quelqu'un d'autre avant de leur propre sécurité, mais de rester à l'arrière.

"Le général sacrifier pas assez" représente généraux sans réserve la guerre d'autres personnes en danger, mais leur vie de survivre, c'est "un os Gongcheng millions à sec".

Soit le chef n'est pas qualifié inconsidéré de la vie ou de la mort ou de purge, finiront par payer un lourd tribut.

Si je ne le fais pas, général personnellement avant de son, il est possible de sacrifier sa vie.

Mais l'histoire nous dit que les victoires dans la campagne, le nombre de décès généraux est de loin inférieure à l'échec de la guerre.

De ce fait, l 'endroit le plus dangereux est souvent celui qui est le plus s?r, alors que l' arrière - plan est dangereux.

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Le plus grand avantage du charme personnel et de la qualité de dirigeant est qu 'ils renforcent la capacité d' influencer les autres.

Quand on vous trouve séduisant, il est plus probable qu 'ils prennent les mesures que vous proposez.

Le leadership d 'un leader n' est pas inné, mais la fa?on dont il fait un roi sans couronne et mobilise le potentiel maximum d 'une équipe dépend de la manière dont il apprend et possède le charme du leadership.

Il est parfois difficile d 'influencer un individu ou un groupe par des actions isolées.

Alors tu es nécessaire de former des alliances avec d'autres afin de produire la force.

La stratégie comme une sorte d'exercer de l'influence, la formation de l'Alliance est efficace car, comme dit le proverbe dit: plus de force.

Comme d'autres stratégies d'exercer de l'influence, l'un des principaux facteurs de charisme.

Il donne plus de force aux stratégies d 'influence.

Si vous influencez les autres avec votre charme personnel et vos qualités de dirigeant, ils sont plus susceptibles de rejoindre votre Alliance.

Un moyen simple et efficace d 'influencer les autres est de montrer l' exemple.

Vous en montrer l'exemple ou d'influencer les autres.

En tant que chef, vous pouvez vous pour ses actions de diffusion de valeurs et de communiquer toutes les attentes.

Affichage de loyauté, d'un acte de sacrifice de soi et assumer un travail supplémentaire en particulier afin de montrer l'exemple.

La tête de travail à faire un homme, c'est de montrer le talent de rassembler la charme, programme de popularité obligatoire.

Cette demande de leadership en profondeur réelle, le discernement de perspicacité, au fond.

Voix écouter attentivement de talent, de l'avis de l'humeur et à ses talents au - dessous, et ensuite, parler de travail ciblé va résoudre le problème pour toutes les pensées sur le n?ud.

Dans le même temps, les dirigeants doivent agir avec impartialité, civilité et intégrité.

Il n 'est pas clair, les pénalités sont claires, les avantages et les inconvénients sont répartis dans l' ordre.

Ce n 'est qu' ainsi que l 'on pourra faire conna?tre à ceux qui sont récompensés la gloire d' aller de l 'avant, de redoubler d' efforts et de faire preuve d 'esprit d' initiative, et que l 'on pourra faire en sorte que ceux qui ont été condamnés se repentissent et se plient à la bouche, stratégie fondamentale de mobilisation des talents.

Le leadership lui - même est dur, il n 'y a pas de sous - produits, c' est la condition fondamentale du travail de l 'unité, sinon, le pouvoir universel sans la moralité, le talent est aussi vénérable que les fant?mes.

En outre, l 'unité de reconnaissance culturelle est le moyen le plus important et le plus efficace d' améliorer l 'intégrité du personnel.

Une fois la culture de reconnaissance entre l 'unité et le talent mis en place, le talent à l' unité sera le plus fidèle à l 'unité, à ce moment - là la stabilité est la plus forte et la plus durable.