Quatre Stratégies Pour Pformer La Pression De Travail En Force Motrice

Premièrement, le défi de la jouissance.

Quand on n 'est pas content, on a l' habitude de considérer le Bureau comme "l 'enfer", mais on ne s' est pas dit que l' enfer et le paradis ne sont qu 'un gouffre et que les perceptions négatives se fatiguent davantage.

En considérant le défi comme une affirmation de ses capacités, on peut jouir d 'un sentiment particulier de confort et de satisfaction.

Deuxièmement, aimer les ennuis.

, le problème épineux de un à un, des maux de tête.

Toutefois, les "mesures plus difficiles", si la commande de mauvaise humeur, avec un bateau de courage face, peut stimuler le potentiel, invincible.

Je suis s?r que tu auras un meilleur sentiment de réussite.

A intervalle de temps, chercher des décorations, changer de décoration pour le Bureau, créer un environnement frais, non seulement pour stimuler la curiosité, mais aussi pour accro?tre l 'intérêt pour le travail.

En outre, le souvenir représentant le travail accompli définis, et peut également stimuler la confiance et la volonté de se battre.

De l'humour pour injecter l'enthousiasme, la suppression de la tension, de sorte que le pic de l'état émotionnel.

Je plaisante, appropriées pour une blague, pour grace.

Le Dr Harvey Ming, comme ma?tre de l'humour, on a la liberté de choix de la tragédie de la comédie.

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Ce serait une source de pollution émotionnelle pour une organisation, en grande partie à cause de ses talents, de ses ambitions, de ses projets et encore moins de ses applaudissements.

En l'absence de capacité de réflexion, le subconscient des bébés "sera bruyant bonbons" est apparu.

Et ensuite, ils vont pas jour étrange, curiosités, n'est pas à blamer le manque de capacités, l'expression n'est pas idéal, c'est bizarre, c'est flou focal son incapacité de faire attention, de gens autour, avec sa pférés à d'autres directions.

Pas ce genre de bombe fumigène, point réel problème peut également n'a pas conscience de ce comportement derrière.

Lorsque les dirigeants de l'Organisation que, il y a ces gens, regarde attentivement ce qu'il "," Question derrière, et face à face clairement, un euphémisme pour leur permettre de voir son monde intérieur, "la situation dans pas mal de l'estime de soi de conseils", puis leur donner le temps de correction propre lentement, de ne pas perdre un procédé de traitement.

Mais si cette source de pollution persiste, il ne sera pas possible de sacrifier le poignet de fer afin de protéger les autres de la pollution et de préserver l 'air de l' Organisation.

La plupart des gens sont enthousiastes et désireux d 'obtenir de l' attention, mais beaucoup ne supportent pas ses ? ambitions ? sans se rendre compte qu 'un mécontentement prolongé éclate lorsque le poste ou le salaire ne sont pas satisfaisants.

Mais la plupart des gens, pas de revoir son manque de capacité ou de si, c'est trop bon, juste pour trouver une cible pour décompresser, sera versée à l'autre leur mécontentement, c'est le modèle le plus fréquent, par exemple, à l'assistance mutuelle complémentaire sur le lieu de travail, est devenu l'objet de mécontentement.

Ses capacités ne supporte pas votre ambition, c'est triste, si tu ne veux pas de toi devenir pour ces personnes, de charge à tout moment, de l'apprentissage continu, ouvert de diligence dans son travail, c'est le seul moyen de sortir de cette boue.