Le Patron De Choisir Comment Adjoint

"P > pour le choix de son adjoint, Wang Xiao, Directeur général d 'une société de communication culturelle du district de Jiangbei, a beaucoup appris.

Elle dirige une société de médias au début de l 'entreprise, elle a été présentée à un haut responsable des médias, après avoir mangé un repas, Wang Xiaoqiao l' a engagée comme Directeur général adjoint.

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< p > Mais les professionnels de l'industrie n'a pas particulièrement pour montrer, mais un peu condescendant, sur décision de l'exclusion de nombreux très Wang, qui n'est pas inscrit à l'intérieur de la société la solidarité, deux mois même à partir de 3 personnes.

Wang Xiaoqiao, qui a souffert, a décidé de virer le Directeur général adjoint, et de trouver d 'anciens partenaires pour stabiliser la situation de l' entreprise.

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< p > "est tout d'abord clairement la portée.

Hier, Chongqing Sud supprimé Consulting Co., Ltd Wang dit adjoints par recherche de chasseurs de têtes et de trouver un collègue son passé n'est pas le meilleur choix.

Dans le choix de l 'objet, vos anciens clients, partenaires ou petits doivent entrer dans votre champ de vision.

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< p > "ces gens doivent posséder les caractéristiques".

Wang < a href = ", < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > adjoint à un patron dans le développement de la société et a une vision commune et d'idées, et présente une forte capacité de mise en ?uvre.

Sinon, le patron doit faire face à un cauchemar commun de nombreux entrepreneurs: il faut s' embrasser pour tout.

En outre, il est préférable que l 'adjoint possède une qualité que le patron n' a pas, par exemple une bonne connaissance de la diplomatie, une bonne gestion interne, une bonne gestion d 'affaires et un bon marché.

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< p > Le patron / a > qui a choisi la personne = "http: / / www.91se91.com / News / index u \ \ C.Asp" doit également tester son adjoint.

石立平 zbm enseignant de l'Université du peuple de Chine représentent, par exemple, par manque de gens de lutte contre l'incendie a invité temporairement pour des raisons de te rejoindre le Conseil d'administration ou de groupes de projets, en sa capacité de tester si remarquable, et avec le patron de travailler si harmonieux, si ces candidats à partir de présentant un point d'éclair peut bénéficier en assistant, et inversement en raison de l'absence de position ni sur la société constituent une blessure mortelle.

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Proposition de < p > Chongqing cabinet d'avocats Zhitong Yan Feng, en raison de l'adjoint dans une position de pouvoir, ma?tre < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > secrets de noyau, une fois que la coopération du patron et adjoint des fissures, afin d'éviter Les entreprises de destruction de mal.

Avant de coopérer, le patron et son adjoint peuvent conclure un contrat précisant les responsabilités et obligations des deux parties, assorti de clauses de confidentialité et de non - respect.

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