Le Système Juridique Du Travail Manque De Protection Pour Un Travail Décent

Wang quanxing, professeur à la faculté de droit de l 'université de Finance et d' economie de Shanghai, a déclaré que nous devons promouvoir l 'idée d' un travail décent.Selon lui, un travail décent est un travail sain et sans danger au sens du droit du travail.< p >
＜p＞　　在＜a href="http://www.91se91.com/news/index_c.asp"＞勞動(dòng)法＜/a＞規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)體系中，以勞動(dòng)者收入為中心的基準(zhǔn)，包括勞動(dòng)報(bào)酬、個(gè)人勞動(dòng)福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基準(zhǔn);以勞動(dòng)者生命健康為中心的基準(zhǔn)，包括＜a href="http://www.91se91.com/news/index_c.asp"＞職業(yè)安全＜/a＞和職業(yè)衛(wèi)生(即勞動(dòng)者身心健康)基準(zhǔn);而工作(休息)時(shí)間、勞動(dòng)定員定額、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和集體勞動(dòng)福利基準(zhǔn)，則兼有上述兩類基準(zhǔn)的屬性。Le ? degré ? d 'un travail décent signifie que la législation du travail définit des critères qui mettent l' accent sur la santé et la vie des travailleurs.< p >
< p > le problème à ce stade est que le système actuel de droit du travail et sa mise en ?uvre ne prêtent pas suffisamment attention au travail décent.Les principales manifestations sont l 'importance accordée au revenu du travail au détriment de la santé des travailleurs; l' importance accordée à la sécurité du travail plut?t qu 'à la santé mentale des travailleurs; l' importance accordée à la santé physique des travailleurs au détriment de la santé mentale des travailleurs; l 'importance accordée à la Santé des travailleurs au détriment de la santé mentale des travailleurs; l' importance accordée à la protection négative de la sécurité du travail, c 'est - à - dire à la gestion des accidents du travail, au détriment de la prévention des accidents du travail; l' assurance contre les accidents du travail et l 'adaptation sociale.< p >
Dans une interview donnée à la presse, m. Jiang Ying, de la faculté de droit de la faculté de droit de l 'université de sjfzxm.Com / News / index.U.Les relations de travail sont déséquilibrées et n 'osent pas demander.< p >
< p > > par exemple, le calcul de la rémunération des heures supplémentaires varie d 'un lieu à l' autre et la confusion règne; il existe un système de consultation syndicale, mais les syndicats d 'entreprise sont peu nombreux à parler réellement au nom des travailleurs.Le système des congés payés, qui a été promulgué en 2008, n 'a pas donné les résultats escomptés.Elle a indiqué que de nombreux conflits du travail étaient en cours, dont beaucoup concernaient la rémunération des heures supplémentaires.< p >
< p > > selon les auteurs, si la législation du travail prévoit la responsabilité juridique correspondante en cas de violation de la loi par l 'employeur, dans la pratique, peu d' entreprises sont tenues de rendre des comptes en cas de difficultés d 'emploi des travailleurs, en l' absence d 'accidents extrêmement graves.< p >
P > > Jiang Ying estime qu 'un autre problème du système juridique actuel du travail est que les garanties du droit du travail sont trop limitées.Les fonctionnaires et les enseignants des universités ne sont pas couverts par le droit du travail.Elle a déclaré que la sécurité du travail était un problème pour tous les travailleurs.Il y a aussi le problème des heures supplémentaires dans la fonction publique; les enseignants des établissements d 'enseignement supérieur, bien qu' ils ne soient pas en mesure de travailler en permanence, travaillent souvent sous la pression de l 'enseignement et de la recherche, et certains s' évanouissent même en raison d' une surcharge de travail.< p >