14 Travailleurs De L'Usine De Chaussures Zhejiang N'A Pas Convenu De Protéger Les Salaires

< p > 劉懷勝 et 13 villageois, pris le bus, plus de 10 heures, reprendre le chemin de la terre natale zhe County, Henan province.

"Depuis ao?t n'avait pas été à la maison".

Avec les journalistes lors d'un appel, 劉懷勝 étouffe.

19 heures, sous la coordination de la participation des journalistes et des chaussures de l'Association de Luqiao District, lui et les travailleurs des villageois et des salaires a été résolu de manière satisfaisante.

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< p > en ao?t de cette année, 劉懷勝 un piéton, Ni Cun Yang Jie Dao sur deux lots de pont de la vis et une usine de chaussures ont signé un ? Accord de travail afin de protéger les salaires "d'accord.

Toutefois, en raison de l'effondrement des marchés, usine de chaussures, un mois avant l'arrêt, leur faire des salaires et "afin de protéger les salaires" d'un grand espace, le patron va après déduction de salaire des milliers de dollars.

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< p > consultations près de 10 jours mais sans résultat, 劉懷勝 téléphoné à cette "les 365" Standard 88516110.

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< p > < strong > < / strong > un événement < / p >

< p > < strong > < / strong > avant l'arrêt < / p >

< p > < strong > patron ne donne pas intégralement "afin de protéger les salaires" < / strong > < / p >

< p > en ao?t de cette année, 劉懷勝 et six collègues au travail Ni Cun chercher.

Sur une chaussure professionnel Ni Cun Cun connus, dans le village, il y a des centaines de chaussures, face à l'annonce pleine Avenue, près de 10 ans de travail Ni Cun joué un compatriote idée: Pour plus de sécurité, de salaires, de plantes doit choisir un avec "afin de protéger les salaires".

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< p > un travail dans une usine de chaussures après la sélection, Luqiao vigoureuse City, Taizhou City, leur décision.

C'est une part de la taille de l'usine est très grand, il y a des centaines de travailleurs; d'autre part, est une usine de gros "afin de protéger les salaires", si c'est dépassé, la partie supérieure de l'élément peut être en fonction de l'évaluation.

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< p > le 10 ao?t, le total, 劉懷勝 7 personnes et vigoureuse de l'usine de chaussures et a signé un accord de travail.

Faire Zha assistant "à la fin de cette année afin de protéger les salaires" pour 3 millions de yuan, le faire sur le moule inférieur à 2,8 millions de dollars.

Chaque cloison de 10 jours peut recevoir le co?t de la vie de 500 $, si ce n'est pas vivre dans un dortoir, concerne également des allocations de logement 70 yuans par mois.

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"P" > le 19 ao?t, sept autres villageois de Liu weisheng se sont également rendus à shangni, où ils ont signé un accord avec l 'usine de chaussures et chapeaux robustes du pont routier, avec un salaire de base de 28 000 et 26 000 yuan respectivement pour les assistants et les sous - employés.

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Bien que difficile, Liu weisheng et ses anciens habitants se sentent très motivés par l 'idée de gagner de l' argent pour rentrer chez eux.

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L 'usine de chaussures a été fermée le 10 décembre.

Ce délai est d 'environ un mois d' avance par rapport à la date stipulée dans l 'accord, à savoir la fin de l' usine, environ 15 décembre lunaire, et plus précisément le commerce.

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P > le 14, Liu Huai Sheng et les anciens ont eu des difficultés à payer leur salaire à leur patron.

En raison de la suspension à l'avance, les travailleurs de faire payer avec "afin de protéger les salaires varient considérablement, patron" pour soustraire une partie des salaires.

Selon le patron de l'algorithme, 劉懷勝 a 2,45 millions, à moins que l'Accord de 5500 $.

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< p > "Pourquoi tout d'un coup, nous donne moins de tant d'argent?" 劉懷勝 et compatriote est pressé et en colère, ils ont demandé le patron de l'exécution du contrat, le paiement de l'intégralité de leur donner "afin de protéger les salaires".

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< p > afin de réguler la production de chaussures, de promouvoir le développement de l'industrie, cette année, le festival, avec le soutien de la région et d'autres départements de pont, chaussures d'association Luqiao District a été créée.

Pour payer les litiges entre la chaussure et le personnel, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > discuter de chaussures d'association et d'élaborer des programmes de médiation.

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< p > dans la compréhension entre salariés et le patron et de chaussures de l'usine de salaire appara?t, après un conflit et la zone de chaussures de l'Association a également activement à la médiation.

Mais les résoudre, après de nombreuses consultations étaient toujours incapables de parvenir à un consensus.

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< p > < strong > < / strong > consultations < / p >

< p > < strong > Les reculer < / strong > < / p >

< p > < strong > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_q.asp" > < / a > salaires des litiges réglés < / strong > < / p >

< p > l'après - midi du 19 décembre 1 h 30 "Ni Cun, les 365" journaliste venu.

Le village des deux c?tés de la route, la distribution de plusieurs usines de chaussures et de magasins de vente au détail.

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< p > journaliste avec 劉懷勝 à vigoureuse de chaussures de l'usine.

Le propriétaire de l 'usine est Liu, est un village de shangni, l' usine a ouvert plus de 10 ans, est encore très grande.

Les ouvriers ont dit à la presse que le patron venait de sortir, après avoir contacté par téléphone le patron liu, ils ont appris qu 'il avait un problème pour se rendre au pont routier, avant de rentrer à 16 heures.

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"P > > sur le contrat de travail de Liu Huai Sheng et consorts, les journalistes ont constaté qu 'il était clairement indiqué que" les salaires sont payés après la fin de l' usine, une fois payés ".

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En octobre, son P ère est malade.

Xiao Zhang aimerait bien rentrer à la maison, mais il est stipulé dans l 'accord que chaque arrêt de travail co?te 1000 yuan, Liu n' est pas retourné à la maison, un peu plus d 'argent pour rentrer chez ses parents.

Xiao Zhang dit que, puisqu 'ils sont tous en mesure de se conformer strictement à l' accord, pourquoi le patron ne peut - il pas le faire conformément à l 'accord?

＜p class="p15" style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt"＞＜span style="font-family: ‘宋體‘; font-size: 9pt; mso-spacerun: ‘yes‘"＞{page_break}＜/span＞＜span style="font-family: ‘宋體‘; font-size: 12pt; font-weight: bold; mso-spacerun: ‘yes‘"＞＜o:p＞＜/o:p＞＜/span＞＜/p＞

L 'émotion des 14 travailleurs est très émotionnelle et ils espèrent que la question des salaires sera réglée le plus rapidement possible et qu' ils reviendront bient?t chez eux.

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P) > Il y a eu aussi des heures supplémentaires toutes les nuits au cours des années précédentes, mais il n 'y en a guère cette année.

La situation actuelle de l 'usine de chaussures, les ouvriers ont également vu leur plus grande concession, à savoir une réduction de 2 000 dollars chacun.

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P > vers 2 heures, le personnel de l 'Association des chaussures du district des ponts s' est rendu sur les lieux dans l' espoir de coordonner à nouveau la question.

Conformément à la solution de l 'Association, le salaire de base et l' écart de salaire réel, selon le principe d 'un pas en arrière entre l' usine et le travailleur, l 'écart entre l' usine et le salarié est de cinq à cinq.

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"> P" > Nous tenons compte du fait que le temps de travail effectif des travailleurs est inférieur au temps prévu dans le contrat et qu 'il existe un écart important entre le salaire de base et le salaire réel ".

Le Président de l 'Association des chaussures

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"P > selon cet algorithme, Liu Huai Sheng per?oit un salaire réel de 19 000 yuan, soit une différence de 11 000 yuan par rapport au salaire de base, et ne per?oit que 2 450 000 yuan.

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"P > ne sont pas d 'accord avec cet algorithme, Liu weisheng et al.

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Les chiffres des deux parties se rapprochent lentement.

Deux heures plus tard, 劉懷勝 et consorts et chaussures d'association de parvenir à un consensus.

Conformément à la cinquième pour après avoir ouvert un bon gros usine de chaussures, pour chaque travailleur de subventions 2000 $.

Selon ce procédé, 劉懷勝 peut avoir de 265 millions de dollars.

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< p > Le lendemain, l'algorithme de l'accord conclu précédemment 14 travailleurs en recevoir leurs salaires.

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< p > < strong > penser < / strong > < / p >

< p > < strong > "afin de protéger les salaires" a facilité le recrutement difficile < / strong > < / p >

< p > < strong > Mais pour payer les litiges enfouie sous les bombes < / strong > < / p >

< p > sur Ni Cun, presque chaque famille en s'engageant dans des chaussures, chaussures de travail.

En plus de l'économie locale et de développement industriel a attiré un grand nombre de travailleurs migrants, quand même atteindre plus de 7000 personnes.

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< p > Shoes Factory, mais sa taille la plus grande différence de chaussures de certaines familles d'atelier ou le manque d'efficacité, afin de résoudre les problèmes de recrutement difficile, qui permet de résoudre le problème de l'emploi, mais aussi pour les salaires des travailleurs de sécurité afin de protéger les salaires "pour attirer des travailleurs.

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< p > Toutes ces années, "afin de protéger les salaires" système sur 倪村成 un mode de compensation de salaire le plus populaire.

Toutefois, cet hiver, sous l'influence de l'environnement du climat et de l'économie de marché, l'industrie de la chaussure Ni Cun rencontre sans précédent "froid", de l'ordre de masse réduite.

Par rapport aux scènes de feu rouge où la fin du mois précédent était encore en train de travailler, beaucoup d 'usines de chaussures ont d? achever leurs travaux un mois plus t?t cette année.

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Ainsi, il y a un écart important entre le salaire réel des travailleurs et le salaire de base, le montant des salaires à verser et l 'accord entre les employés et le propriétaire de l' usine de chaussures.

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"> p > > en tenant compte du retour des travailleurs l 'année prochaine, nous nous efforcerons, dans la mesure du possible, de traiter la question de manière à protéger les intérêts des employés sans porter préjudice aux intérêts de l' entreprise.

Les salariés et l 'entreprise sont satisfaits des résultats de la gestion. "

Yellingfu dit:

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"P > selon les données de l 'Association de l' industrie de la chaussure, sept litiges liés au" salaire sous caution "se sont produits cette année et leur nombre augmente avec l 'arrêt progressif des travaux de l' usine de chaussures.

Ye Lin Fu a déclaré que, pour réglementer le développement de l 'industrie, l' année prochaine, des conseillers juridiques seront engagés pour mettre en place un programme officiel.

Pour ce qui est du contenu de l 'accord entre le personnel et l' entreprise, les professionnels seront également invités à appliquer des normes uniformes.

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"P", "strong", "avocat", "strong", "p", "p"

"P" > strong "> salaire sous caution" > Il y a un risque que les entreprises doivent choisir avec prudence.

< p > strong > est - ce que si l 'entreprise est en panne, le salaire de base sera payé intégralement? / strong < p >

En réponse à cette question, Lin Xing, avocat au Cabinet d 'avocats Hua Ding, Zhejiang, a estimé que "a = href =" http: / / www.91se91.com / News / index \ \ \ Q.Asp "," le salaire de base "," a "avait été fixé par l' entreprise En fonction de la situation des années précédentes et qu 'il y avait en fait beaucoup d' incertitudes et de risques.

"L 'entreprise aurait d? exécuter le contrat en stricte conformité avec le contrat.

Si l 'usine de chaussures est fermée un mois à l' avance pour des raisons liées au marché, une partie du salaire peut être déduite de manière appropriée, compte tenu du temps disponible ou de la charge de travail effective. ?

Lin Xing pense qu 'en cas de situation particulière, le plus important est de parvenir à un consensus entre les entreprises et le personnel.

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Qu 'est - ce qu' il faut prendre en considération lors de la conclusion des Conventions de travail? Mei fa, avocat du Cabinet d 'avocats de la loi de Zhejiang, a suggéré que, avant de signer les Conventions de travail, il faut d' abord vérifier leur validité.

En cas de validité, le salaire correspondant est versé conformément aux dispositions du contrat de travail.

Mei fa ajoute que la saisie d 'une carte d' identité, la rétention d 'un mois de salaire, etc., sont illégales.

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