浙江鞋帽廠14名工人拿不到約定保底工資

　　劉懷勝和13名老鄉，乘坐了10多個小時的大巴車，重新踏上了家鄉河南柘縣的土地。“從8月起就沒回過老家了。”與記者通話時，劉懷勝有點哽咽。19日下午，在記者與路橋區鞋業協會的共同參與協調下，他和老鄉與務工企業的薪資糾紛終于得到了圓滿解決。

　　今年8月，劉懷勝一行人，分兩批與路橋螺洋街道上倪村的一家鞋帽廠簽訂了有“保底工資”約定的勞動協議。然而因市場不景氣，鞋帽廠提前一個月停工，他們的實做工資與“保底工資”差距較大，老板要扣掉每人數千元的工資。

　　協商了近10天卻無果，劉懷勝電話打到了本報“民情365”熱線88516110。

　　事件

　　提前停工

　　老板不給全額“保底工資”

　　今年8月，劉懷勝和6個老鄉一起來到上倪村找工作。上倪村是一個遠近聞名的制鞋專業村，村里有百余家鞋廠，面對滿大街的招聘啟事，在上倪村打了近10年工的一位老鄉出了主意：為了拿工資更有保障，得選擇一家設有“保底工資”的廠子。

　　一番挑選后，他們決定在臺州市路橋雄健鞋帽廠工作。一方面是這家廠的規模挺大，有百余名工人;另一方面，是廠子開出了豐厚的“保底工資”，若是超額完成，超出部分還能按件計價。

　　8月10日，合計好之后，劉懷勝一行7人就與路橋雄健鞋帽廠簽了勞動協議。做扎幫工的今年下半年“保底工資”為3萬元，做上下模的為2.8萬元。每人隔10天可以支取500元的生活費，如不住在宿舍內，還提供每人每月70元的住房補貼。

　　8月19日，劉懷勝的另外7名老鄉也來到上倪，在介紹下與路橋雄健鞋帽廠簽訂了協議，扎幫工和上下模的“保底工資”分別為2.8萬元和2.6萬元。

　　雖然辛苦，但想著能賺錢回家過年，劉懷勝和他的老鄉們倒也覺得挺有干勁。

　　12月10日，鞋廠停工。這個時間，與協議中注明的“必須做到本廠結束，大概在農歷十二月十五左右，具體還以生意為準”的時間相比，提前了約一個月。

　　14日，劉懷勝和老鄉們向老板結算工資時，遇到了問題。由于提前停工，工人們的實做工資都與“保底工資”相差較大，老板要扣除一部分工資。按照老板的算法，劉懷勝只能拿到2.45萬元，比協議上少了5500元。

　　“怎么一下子給我們少了這么多錢?”劉懷勝和老鄉們既著急又生氣，他們要求老板履行合同，給他們支付全額“保底工資”。

　　為了規范鞋業生產，促進行業發展，今年中秋，在路橋區質監等部門的支持下，成立了路橋區鞋業協會。對于鞋廠與員工之間的薪資糾紛，鞋業協會討論并制定了調解方案。

　　在了解到雄健鞋帽廠員工與老板之間出現薪資糾紛之后，路橋區鞋業協會也積極調解。但雙方各執己見，經多次協商仍無法達成共識。

　　協商

　　各退一步

　　薪資糾紛圓滿解決

　　12月19日下午1點半，“民情365”記者來到上倪村。村中道路兩側，分布著多家鞋廠和零售店。

　　記者隨著劉懷勝來到雄健鞋帽廠。這個廠的老板姓劉，是上倪村人，廠子已經開了10多年，規模還算大。有工人告訴記者，老板剛剛出門了，在電話聯系劉老板之后，得知他有事去路橋城區了，要到下午4點以后才能回來。

　　從劉懷勝等人拿出的勞動協議上，記者看到上面清楚寫明了“工資在本廠結束后結賬，一次性付清”。

　　年僅20歲的小張有點委屈，10月份，在老家的父親生病了。小張很想回家看看，但協議里規定，每停一次班就要扣掉1000元，小劉狠狠心就沒回去，“多賺點錢回家，也算是孝敬父母了。”小張說，既然他們都能嚴格按照協議上寫的來做，那為什么老板不能按照協議上寫的做呢?

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　　“協商5次都沒解決，總耗在這里算什么事?”14名工人的情緒都挺激動，他們希望能盡快解決工資的問題，早點回老家。

　　“往年通宵加班也常有，但今年幾乎沒有。”鞋廠的現狀，工人們也看在眼里，他們的最大讓步是，每人各減2000元。

　　2點左右，路橋區鞋業協會的工作人員趕到現場，希望能再次協調此事。按照協會的解決方案，“保底工資”與實做工資差距部分，以工廠與工人各退一步的原則，差距部分工廠與員工五五對開。

　　“我們考慮到工人的實際工作時間比合同上預期的時間要少，‘保底工資’與實做工資有不少的差距。”鞋業協會會長葉林福說。

　　按照這樣的算法，劉懷勝的實做工資是1.9萬元，與“保底工資”相差1.1萬元，他只能拿到2.45萬元工資。

　　對這一算法，劉懷勝等人不同意。

　　記者居中協調，雙方的數字慢慢接近。兩個多小時后，劉懷勝等人與鞋業協會達成共識。按照五五對開算好之后，雄健鞋帽廠再給每名工人2000元的補貼。按照這個算法，劉懷勝能拿到2.65萬元。

　　第二天，14名工人按照先前達成的算法，拿到了自己的工資。

　　思考

　　“保底工資”緩解了招工難

　　卻為薪資糾紛埋下炸彈

　　在上倪村，幾乎家家戶戶都在從事制鞋、賣鞋的工作。除了帶動當地經濟、產業的發展也吸引了大量外來務工人員，多的時候甚至達到7000多人。

　　鞋廠多，但其規模差距較大，一些家庭作坊式或效益較差的鞋廠，為了解決招工難，采用了既能解決招工問題、又能給工人工資保障的“保底工資”來吸引工人。

　　這些年來，“保底工資”制度在上倪村成了一種比較流行的工資結算模式。然而今冬，受氣候及經濟大環境的影響，上倪村的鞋業市場遭遇了前所未有的“寒潮”，訂單大批量減少。相比往年臘月底還在趕工的紅火場景，今年不少鞋廠不得不提前一個月結束工期。

　　這樣一來，工人的實做工資與“保底工資”就有了較大差距，該支付多少工資，員工與鞋廠老板之間的意見無法達成統一。

　　“考慮到明年工人回流的問題，在處理過程中，我們盡量本著保證員工利益的同時不損害企業利益的原則來處理。對于處理結果，員工與企業雙方都還是比較滿意的。”葉林福說。

　　據鞋業協會的數據顯示，今年已經發生了7起由“保底工資”引發的糾紛，隨著鞋廠的逐漸停工，這樣的糾紛數量正在逐漸增加。葉林福說，為了規范行業發展，明年將會聘請法律人士進行相關指導，出臺正規的方案。對于員工與企業簽訂的協議內容，也會請教專業人士進行統一規范。

　　律師說法

　　“保底工資”存在一定風險企業需謹慎選擇

　　企業若不景氣，“保底工資”是否還要全額發放?

　　對此，浙江華頂律師事務所律師林興認為，“保底工資”是企業按照往年的情況來制定的，其實充滿了不確定性和一定的風險。“嚴格按照合同來履行，是企業本該做的。如鞋廠由于市場原因提前一個月停工，那就可以按照時間比例或是實際工作量，適當地減去一部分工資。”林興覺得，遇到具體情況時，最重要的是企業和員工之間要達成共識。

　　那在簽訂勞動協議時，要注意些什么呢?浙江法進律師事務所律師梅法進建議，在簽訂勞動協議前，首先要看一下協議是否有效。如果有效，則應該按照勞動協議所規定的支付相應工資。梅法進說，“像扣壓身份證、扣壓一個月的工資等，都是不合法的。”