Plan De Travail Des étudiants En Situation De Crise De La Dette

USA

Dans le contexte de la situation actuelle de l'emploi ne peut pas être optimiste, des étudiants comme

Recommande que le Secrétaire du parti du travail du personnel de l'Université:

Actuellement, l'impact de la crise financière sur le marché de l'emploi des étudiants chinois n'a pas été pleinement démontré, estimée à trois ou quatre mois après 9 ans pour tout révélé.

Mais l'impact de la crise financière, de financement, d'assurance, de commerce, de biens immobiliers, de l'automobile, de l'aérospatiale, de la publicité et d'autres industries, la demande d'une quantité sensiblement réduite.

Dans l'ensemble, la situation de l'emploi est très grave, de recrutement, de recrutement, de réduire le nombre de seuils d'améliorer l'emploi de l'intensification de la concurrence, la baisse de salaire des attentes, ces phénomènes ont émergé.

L'emploi est la subsistance, des étudiants de l'emploi concerne des milliers de familles, actuellement et le Gouvernement a accordé beaucoup d'attention et de s'efforcer de prendre des mesures efficaces pour résoudre le problème.

De résoudre les problèmes de l'emploi, la nécessité d'efforts communs de tous les c?tés, dont les efforts sont également très importants.

Certains étudiants à la question des perspectives professionnelles a également de graves conséquences pour l'emploi, ainsi que le problème de l'emploi des étudiants semble encore plus grave.

Alors, de guider les étudiants pour établir une bonne idée de carrière imminente.

Perspectives de carrière professionnelle est l'évaluation professionnelle idéal, sur les personnes, l'évaluation globale de la part de la réussite professionnelle.

La conception actuelle de la carrière des étudiants de l 'université présente six nouvelles caractéristiques: les idéaux professionnels manifestent un intérêt et une pluralité; l' accent est mis sur l 'épanouissement personnel et organisationnel, l' Organisation des carrières et une forte mobilité; la mesure dans laquelle le revenu est un indicateur important du succès de la carrière; la promotion d 'un environnement professionnel libéral et harmonieux; la volonté d' accepter des emplois difficiles; et l 'accent mis sur l' équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Il s' agit là de nouveaux phénomènes qui s' inscrivent dans le cadre du développement social et méritent d 'être promus.

Mais les étudiants ont aussi des idées qui influent sur leur aptitude à l 'emploi, ce qui exige que nous les orientions.

J 'apprends à m' en servir. J 'ai peur d' être un cocon.

Certains étudiants dans le domaine de l 'emploi, les contreparties professionnelles sont trop importantes, même si l' on pense que les personnes qui étudient la gestion de l 'entreprise dans l' entreprise pour exercer des fonctions de gestion ne sont pas contradictoires.

Le talent d 'un bon étudiant doit se refléter dans les compétences intégrées, dans les discordances professionnelles, mais aussi dans la capacité d' entrer rapidement dans le r?le et d 'apporter une contribution remarquable dans les nouveaux emplois.

L 'idéal de ? l' apprentissage à l 'usage ? doit être construit avec soin par les établissements humains, les écoles et les élèves.

D 'une part, la spécialisation de l' enseignement supérieur est trop fine et il y a des chevauchements d 'activités, et la réforme de l' enseignement supérieur est imminente dans le contexte de l 'orientation commerciale.

D 'autre part, les étudiants eux - mêmes doivent s' adapter à la mentalité, abandonner, dans la mesure de leur certitude, la notion de ? rester immobile, ne pas chercher à s' adapter ? et mettre en place dès que possible la notion d' ? apprentissage permanent ? pour s' adapter à la rapidité de la modernisation de la science et de la technologie et ne pas laisser les ? homologues professionnels ? s' emparer de leurs propres mains.

En outre, il y a eu dans l 'histoire beaucoup de personnes qui ont obtenu d' excellents résultats dans d 'autres secteurs, comme Lu Xun, Guo Mo Ruo et d' autres.

Dans la société moderne, environ 30% des emplois sont supprimés tous les 10 ans, et de nouvelles professions apparaissent sans cesse.

Traiter correctement

Certains étudiants voient trop leur revenu, ne voient pas le potentiel de développement de l 'unité, ne voient pas leur propre avenir dans cette unité, et s' accrochent à l' idée de ne pas dépasser 3000 yuan.

Certains étudiants disent parfois: Mes parents m 'ont élevé, je gagne si peu, je ne peux pas rembourser mes parents.

Le revenu d 'un premier emploi n' est pas très important, il ne peut que vous montrer aujourd 'hui, pas votre avenir.

Une bonne unité a un bon espace de développement, et les revenus sont actuellement plus faibles, mais les perspectives de développement seront relativement plus nombreuses et les revenus augmenteront probablement plus rapidement.

Si une unité vous donne actuellement 5000 Yuan, mais l 'unité n' a pas beaucoup d 'espace pour le développement, en fin de compte, vos revenus ne seront pas très élevés.

En particulier dans le domaine de l 'emploi, les camarades de classe négocient avec l' employeur sur le revenu, l 'employeur peut se tromper en vous considérant comme quelqu' un de sérieux, ce qui a une incidence sur votre recrutement.

Sortir d 'un compte

Grace au système de gestion de l 'état civil en vigueur, de nombreux étudiants choisissent de travailler pour résoudre le problème du ménage.

Les dipl?més de l 'université ont fait preuve d' un sens de la suprématie du domicile dans le choix de leur emploi, en particulier dans les grandes villes comme Beijing et Shanghai, où le marché du travail est souvent défait lorsque le ? revenu ? est confronté à un ? compte ?.

Un petit ma?tre, une entreprise étrangère d'un mois lui a donné 10 000 $, car ne résout pas compte mais il a refusé.

Nous devrions reconna?tre clairement que, dans le processus de l'emploi de plus en plus axée sur le marché, le r?le de la configuration du système d'enregistrement sur le talent inévitablement tendance à l'affaiblissement.

Pays de prendre des mesures visant à réformer le système, le registre de l'impact est temporaire.

Le travail de terrain, éviter "ambitieux"

De nombreux étudiants à travailler pour une entreprise, plut?t que de faire un travail ordinaire.

Même unité est prête à faire de nouvelles recrues des étudiants à deux ans de formation au niveau local, puis pféré à l'organe de travail, beaucoup de gens ne veulent pas y aller.

En fait, pas du travail ordinaire, difficile de faire une différence dans l'avenir, de nombreux dirigeants de notre pays à partir de la base en une étape par étape, c'est "une étape par étape, sans que des milliers de kilomètres; pas de petits courants et non dans une rivière.

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En outre, de nombreux étudiants perception de trouver un travail stable.

Essaie de trouver un emploi stable, ce qui est compréhensible, mais quand on a parlé de la stabilité du travail, de nombreux étudiants n'est pas très clair, parfois présentent également psychologique très contradictoires: d'une part, des salaires élevés de l'économie de marché, d'une part, et les exigences de plan de stabilité économique.

Les étudiants généralement des entreprises publiques de grande relativement stable, mais nous devons aussi voir sobre la réforme des entreprises d'état était d'accélérer, de gestion du personnel des entreprises publiques seront progressivement et la communauté internationale, comme dans le passé, tous les jours, "une cigarette, jours de boire une tasse de thé" ne va pas.

Certains fonctionnaires relativement stable, mais le service civil de l'examen de la concurrence féroce, et le nombre de fonctionnaires de mon pays dépasse de la demande réelle de la société, de "rationalisation" est inévitable.

Face aux effets de la crise financière sur l'emploi des étudiants, les universités doivent travailler activement de guider les étudiants pour établir une bonne idée de carrière.

Bonne idée de carrière de la patrie des besoins, pour des travaux de sélection son favori, mais en état de recettes et de la société, l'intention de faire quelque chose de bien son favori, et de faire un excellent résultat.

Chanson Yushui juges de la Cour, Haidian District, Beijing, dipl?mé de la faculté de droit de l'Université du peuple de Chine.

Initialement, lors de la remise des dipl?mes, elle a choisi de se consacrer à la base de la contribution, inconnu, et réalisations, ses perspectives de carrière professionnelle est digne d'apprentissage des étudiants.

- une planification à long terme, éviter de "nuit"

Lors de la recherche d'un emploi de nombreux étudiants, que d'une étape, il n'y a rien de mal à ?a, mais en réalité, une étape de post - vraiment pas beaucoup, en plus des étudiants en place et est très élevé: plus de salaire, des unités à un travail décent, pas trop fatigué, le travail ne peut pas trop loin....

Ces conditions, que de nombreux étudiants manqué beaucoup de bien à plat.

D'autre part, en réalité, nous avons également vu souvent, certains étudiants au début qu'il a trouvé de la position "en une étape", mais le fait de moins de six mois, à regret, que leur choix est mauvaise, a d? choisir le travail.

Dans le choix des heures de travail, les étudiants ne peuvent pas trop idéaliste, un choix personnel peut - être après 3 à 4 fois pour trouver leur travail tout au long de la vie comme pour le premier boulot de ne pas être trop difficile.

Procédé de planification des carrières pour étudiants

Les étudiants de l'Université à la conception de la carrière, devraient l'être selon les étapes de base et contenu de la demande de planification de carrière, et en mettant l'accent sur l'élaboration de stratégies de mise en ?uvre.

Une étape fondamentale des étudiants, la planification de carrière

Les étapes de base de planification des carrières pour les étudiants qui comprend: de l'auto - évaluation et de l'analyse de l'environnement externe, la définition d'objectifs, de la stratégie de mise en ?uvre, de correction de cinq liaisons de rétroaction.

1. L'auto - évaluation

Pour les étudiants, principalement de l'intérêt, de connaissances, de compétences, de tous les facteurs EQ avec les étudiants lui - même.

Les résultats des auto - évaluations par auto - analyse, procédé de test et de recommandations et d'obtenir le r?le professionnel.

2. Analyse de l'environnement externe

Pour les étudiants, de l'environnement extérieur est principalement le marché et que les unités de facteurs, en particulier au cours de ces dernières années, le développement rapide de l'économie, de la science et de la technologie, la concurrence sur le marché, les exigences des employeurs de plus en plus, le développement de ces facteurs sur La personne a eu une grande influence.

Ainsi, lors de la planification de la carrière de formuler des individus, des étudiants, des caractéristiques à l'analyse de l'état de l'environnement, de l'évolution de l'environnement et de ses relations avec l'environnement et sa position dans l'environnement, l'environnement pour ses propres besoins et à l'environnement par lui - même des conditions favorables et défavorables, et ainsi de suite.

Définition des objectifs

C 'est un élément central de la planification de la carrière.

Choisir son orientation professionnelle sur la base d 'une auto - évaluation et d' une analyse externe de l 'environnement, et fixer des objectifs de développement de la carrière.

Par exemple, un étudiant de première année qui se prépare à devenir un excellent psychologue peut se fixer des objectifs et des objectifs généraux pour toutes les étapes de sa carrière (par exemple, au début, au milieu et à la fin de sa carrière) (tableau).

Dans le cadre de la planification à court terme, les étudiants s' attachent principalement à définir l 'orientation professionnelle et les objectifs d' étape de leur premier choix.

Tableau de planification des carrières (pour information seulement)

Durée cible de la vie professionnelle

Licence de Psychologie universitaire 2006 - 2010

Dipl?me de doctorat dans des disciplines apparentées à l 'étranger 2011 - 2016

Accès aux domaines d 'activité pertinents jusqu' en 2017

Avant 2025, je suis devenu un expert en psychologie de renommée nationale.

Mise en ?uvre de la Stratégie

Le plan d 'action comporte deux volets, à court et à long terme, dont la réalisation est sujette à de nombreuses incertitudes, de sorte que les étudiants fixent en permanence de nouveaux objectifs opérationnels à court terme en fonction de leur situation réelle et des tendances du développement social.

Par exemple, que faut - il faire en première année universitaire pour atteindre des objectifs à court terme?

Quelles sont les initiatives concrètes de l 'année de fin d' études, comment se rapprocher de l 'orientation et des objectifs de la première sélection, etc.

Modification des réactions

Pour être efficace, la planification des carrières exige une évaluation et une révision continues de son contenu en fonction des circonstances.

Pour les étudiants universitaires, les principaux éléments de ces modifications sont les suivants: réorientation de l 'orientation professionnelle; modification des objectifs des différentes étapes; modification des mesures et des plans d' application, etc.