Les Travailleurs De La Réclamation A été Rejetée Uniquement Par Des Bons De Récompense Peut Prouver Que Les Relations De Travail

"J'ai deux cartes de banque, peut justifier d'une entreprise qui a payé les salaires à moi."

Selon les dispositions de la loi sur les contrats d'emploi, M. Wu de trois années de travail demandé, d'une entreprise de paiement n'a pas signé de contrat de travail, un double salaire pendant la période de payer les frais d'assurance, de la société dans la Cour de première instance d'arbitrage, lorsque le procès et Le vêtement Co., Ltd, personne n'a rien à l'audience, car la preuve n'est pas suffisante, la preuve est insuffisante, la Cour a rejeté M. Ng de toutes les demandes de procédure.

Alors, à de bons revenus dans un compte bancaire ne peut pas prouver l'existence de deux des relations de travail?

Aucun doute avec M. Wu, des journalistes d'avocat.

Arbitrage

Trois ans de travail n'a pas signé de contrat

M. Wu a présenté qu 'il était au ch?mage depuis qu' il a cessé de travailler dans une usine.

En septembre 2006, il a été présenté par un ami comme chauffeur dans une entreprise de confection où il s' est engagé verbalement à verser 1 500 dollars par mois.

La société n 'a pas signé de contrat écrit de travail avec M. Wu et n' a pas versé de cotisations à la sécurité sociale.

En octobre 2009, le Directeur de l 'entreprise a trouvé M. Wu, qui a déclaré que l' entreprise ne fonctionnait pas bien, a suspendu la production et l 'a informé de son retour au travail dans quelques mois.

Après la fête du printemps de la deuxième année, m. Wu s' est rendu à la direction de l 'entreprise, mais a découvert que l' entreprise avait déjà déménagé.

En mars 2010, m. Wu a déposé une demande d 'arbitrage en matière d' emploi dans son District, demandant à l 'entreprise d' habillement de payer 30 000 dollars de cotisations de sécurité sociale pour la période allant de septembre 2006 à octobre 2009, de salaires pour octobre 2009 et de doubles salaires pour la période non couverte par le contrat de travail.

Le tribunal arbitral n 'a cependant pas fait droit à sa demande et M. Wu a contesté la décision et engagé une action devant le Tribunal.

Première instance

La facture n'est pas

L'accusé d'une entreprise par la citation à compara?tre devant la Cour de justice conformément à la loi No, absence de procès.

Afin de prouver qu 'il avait des relations de travail réelles avec une entreprise de confection, m. Wu a présenté au Tribunal une facture correspondant à son compte bancaire, dans laquelle figuraient les salaires versés par la société pour novembre 2007 - février 2008 et février - avril 2009.

Le Tribunal a constaté qu 'une société de confection avait versé 1 600 dollars par mois sous forme de salaire à M. Wu entre décembre 2007 et mars 2008 et 1 006 dollars, 1 790 dollars et 1 585 dollars par mois sur un autre compte bancaire de M. Wu entre mars 2009 et mai 2009.

Le Tribunal a estimé qu 'il incombait aux parties de prouver les faits sur lesquels se fondait leur requête et que, faute de preuves ou d' éléments de preuve suffisants pour étayer leurs prétentions factuelles, c 'était à la partie chargée de la preuve qu' il incombait d 'en supporter les conséquences néfastes.

Dans le cas d 'espèce, m. Wu affirme qu' il a eu des relations de travail de fait avec une entreprise de confection entre septembre 2006 et octobre 2009. En ce qui concerne cette affaire, m. Wu n 'a fourni que la rémunération mobile cumulée de sept mois versée par une entreprise de confection à son compte entre décembre 2007 et mars 2008 et mars - mai 2009, sans fournir d' autres éléments de preuve valables, sans établir de lien entre les éléments de preuve et les faits à charge.

Par conséquent, les éléments de preuve fournis ne peut prouver que M. Wu entre lui - même et une entreprise de vêtements a développé des relations de travail à plein temps.

Enfin, la décision de la Cour demande M. Wu, d'une entreprise de payer les salaires et le paiement de double appel, les frais d'assurance sociale de l'absence de preuves, pas de soutien.

Après le verdict, Wu peuvent faire appel à

Jugement définitif

Il n 'est pas prouvé que les relations de travail sont définitives et que le jugement est confirmé en première instance.

M. Wu a fait appel du fait qu 'en raison de la confusion dans la gestion d' une entreprise de confection et de l 'irrégularité des conditions de travail, les deux parties n' avaient ni contrat de travail ni cotisation à la sécurité sociale, et qu 'elles ne pouvaient désormais prouver l' existence de relations de travail entre elles que sur la base des états de paie.

M. Wu a demandé au Tribunal d 'enquêter sur tous les paiements de salaires effectués sur ses deux comptes bancaires, et non pas seulement sur les sept états de paie qu' il avait lui - même fournis, mais le tribunal de première instance n 'a pas pu le vérifier et a demandé à la juridiction intermédiaire d' annuler le jugement et de faire droit à sa demande.

à l 'issue d' une enquête, le tribunal de première instance a conclu que l 'établissement d' une relation de travail entre le travailleur et l 'employeur dépendait non seulement du paiement de la rémunération du travail par l' employeur, mais aussi de l 'affiliation du travailleur à l' établissement.

Pour prouver l 'existence d' une relation de travail entre septembre 2006 et octobre 2009, m. Wu a fourni une liste détaillée des rémunérations versées par l 'intermédiaire de la Banque à l' entreprise de confection, mais il n 'a été interrogé que pendant sept mois et n' a pas été continu, ce qui ne permet pas d 'établir les faits que M. Wu souhaite prouver.

En l 'absence d' autres éléments de preuve, tels que le permis de travail, la carte de présence ou le certificat de sortie, le tribunal de première instance a conclu qu 'il n' y avait pas eu d 'irrégularité dans la relation de travail à plein temps entre les deux parties au cours de cette période.

Conseils

Documents de paiement insuffisants

Il faut garder des preuves.

En réponse à cette affaire, des journalistes ont interviewé xu yan, avocat syndical au centre de médiation des conflits du travail de la Confédération générale du district de Fengtai de Beijing et avocat au Cabinet d 'avocats East east East Beijing.

徐嚴 Yan avocat, juridiquement parlant, si a établi des relations de travail mais non à l'emploi dans un délai d'un mois à conclure un contrat de travail écrit, travailleurs et employeurs a établi des relations de travail en fait.

à cet égard, le droit des contrats de travail de demander aux employeurs d'assumer la responsabilité de salaire maximum de 11 mois le travailleur.

Dans la pratique, il n'y a pas de contrat de travail, les travailleurs demande confirmation de certaines difficultés existent dans les relations de travail.

Toutefois, les dossiers de travail, les vêtements, les permis de travail et les attestations de sécurité sociale laissés par le travailleur pendant son travail peuvent être présentés à l 'arbitrage et aux tribunaux du travail comme preuve de l' existence d 'une relation de travail avec l' employeur.

En l 'espèce, m. Wu a fourni la preuve que son employeur avait payé sa rémunération de fa?on intermittente, ce qui n' est qu 'une simple preuve de l' existence d 'autres relations de coopération avec l' employeur, telles que les relations de travail, les relations de travail, voire les relations de travail à temps partiel, et ne peut être exclu.

Ces coopératives permettent aux employeurs de ne pas cotiser à la sécurité sociale et de ne pas payer le double salaire sans contrat de travail écrit.

Par conséquent, Wu perdu le procès, principalement sur les éléments de preuve présentés par la pmission et la preuve de la force.

徐嚴 Yan avocat rappelle que, lors de la rencontre de l'unité de travail illégal, les travailleurs doivent être prudent de conserver des enregistrements de la preuve dans le travail restant et d'autres sont en mesure de prouver et unité de relation de travail existant, afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes n'ont pas été violés.

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