職工索賠被駁回僅憑報酬憑證不能證明勞動關(guān)系

　　“我有兩張銀行卡，可以證明某服裝公司曾向我支付過工資。”根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作三年的吳先生要求某服裝公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資、補繳社會保險費，在仲裁、法院一審和終審開庭時該服裝公司都沒人參加庭審，因為證據(jù)不足，證明力不夠，法院駁回了吳先生的全部訴訟請求。

　　那么，打入到銀行賬戶的收入憑證不能證明雙方存在勞動關(guān)系嗎？帶著吳先生的疑問，記者采訪了律師。

　　仲裁

　　工作三年沒簽合同 申請賠償未獲支持

　　吳先生介紹，他從某工廠買斷工齡后就一直失業(yè)。2006年9月，經(jīng)朋友介紹他到某服裝公司當(dāng)上司機，口頭約定月薪1500元。該服裝公司未與吳先生簽訂過書面勞動合同，也沒有給他繳納過社會保險。

　　2009年10月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到吳先生，說公司現(xiàn)在生意不好做，暫時停產(chǎn)，過幾個月恢復(fù)生產(chǎn)時再通知他來上班。吳先生回家后一直等不到上班的通知，第二年春節(jié)過后，吳先生就到公司去找領(lǐng)導(dǎo)，卻發(fā)現(xiàn)公司早就搬走了。

　　2010年3月，吳先生向所在區(qū)的勞動仲裁提出申請，要求該服裝公司支付2006年9月至2009年10月的社會保險費、2009年10月的工資、未簽訂勞動合同期間的雙倍工資等各種費用3萬元。但仲裁委沒有支持他的請求，吳先生不服裁決，向法院提起訴訟。

　　一審

　　對賬單不是證據(jù)鏈 證據(jù)不足訴求被駁

　　被告某服裝公司經(jīng)法院傳喚沒有到庭，法院依法進行缺席審理。

　　吳先生為了證明自己與某服裝公司確實存在勞動關(guān)系，向法庭提交了他名下銀行賬號的對賬單，稱其中含有公司向自己支付的2007年11月—2008年2月、2009年2月—4月的工資。

　　法院查明，某服裝公司2007年12月至2008年3月每月以工資形式打入?yún)窍壬馁~戶1600元，2009年3月至2009年5月每月以工資形式分別打入?yún)窍壬硪汇y行賬戶內(nèi)1006元、1790元、1585元。

　　法院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　本案中，吳先生主張自己從2006年9月起至2009年10月期間與某服裝公司存在事實勞動關(guān)系，對此吳先生僅提供了某服裝公司曾在2007年12月至2008年3月、2009年3月至5月打入自己賬戶內(nèi)累計7個月的勞動報酬，未提供其他有效證據(jù)相印證，證據(jù)之間不能形成完整的證據(jù)鏈，證據(jù)與待證事實之間缺乏關(guān)聯(lián)性。

　　因此，吳先生提供的證據(jù)無法證明自己與某服裝公司之間已形成了全日制的勞動關(guān)系。最后，法院判決吳先生要求某服裝公司支付雙倍工資及繳納社會保險費的訴求，依據(jù)不足，不予支持。

　　判決后，吳先生不服，上訴至中級法院。
 

　　終審

　　不能證明勞動關(guān)系終審維持一審判決

　　吳先生上訴稱，因某服裝公司管理混亂，用工不規(guī)范，雙方既沒有簽訂勞動合同，也沒有給自己繳納社會保險，所以現(xiàn)在只能通過工資支付的記錄來證明雙方確實存在勞動關(guān)系。

　　吳先生要求法院調(diào)查自己兩個銀行賬戶里的所有工資支付情況，而不僅僅是自己提供的7筆工資記錄，但原審法院對此卻未予查明，所以要求中級法院撤銷原判，支持自己的訴訟請求。

　　中級法院經(jīng)過調(diào)查審理，認為勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系，不僅要看用人單位是否支付了勞動報酬，還要看勞動者與用人單位是否具有身份隸屬關(guān)系。

　　吳先生為了證明自己與某服裝公司在2006年9月至2009年10月間存在勞動關(guān)系，雖然提供了該服裝公司通過銀行支付報酬的明細單，但經(jīng)過查詢卻只有7個月的勞動報酬，而且不是連續(xù)性的，這就不能證明吳先生所要證明的事實。

　　鑒于個人與單位之間可以是勞動關(guān)系，也可以是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系，在吳先生無其他證據(jù)，諸如工作證、考勤卡或者出車單等其他證據(jù)佐證的情況下，原審法院認定雙方在上述期間未形成全日制勞動關(guān)系并無不當(dāng)，最后，中級法院終審判決駁回了吳先生的上訴，維持原判。

　　律師點評

　　支付單證明力不夠

　　職工維權(quán)要留證據(jù)

　　針對此案，記者采訪了北京市豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心工會律師、北京東易律師事務(wù)所律師徐嚴嚴。

　　徐嚴嚴律師介紹，在法律上講，如果已建立勞動關(guān)系但未在用工起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動者與用人單位就成立了事實上的勞動關(guān)系。對此，《勞動合同法》要求用人單位承擔(dān)最高達該勞動者11個月工資的賠償責(zé)任。

　　在實踐中，沒有勞動合同，勞動者要求確認勞動關(guān)系的確存在一定難度。但是勞動者在工作當(dāng)中留下的工作記錄、工裝、工作證以及社保證明等，都可以作為與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)向勞動仲裁和法院提供。

　　本案中，吳先生出示了間斷的用人單位支付其報酬的證據(jù)，這只是一個單薄的證據(jù)，不能證明并排除其與用人單位存在其他的合作關(guān)系，如勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系，甚至是非全日制用工關(guān)系。而這些合作關(guān)系，用工單位都是可以不繳納社會保險、不支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的。因此，吳先生輸了官司，主要是輸在證據(jù)的提交和證明力上。

　　徐嚴嚴律師提醒，在遇到用工單位違法用工等情況時，勞動者一定要細心保留工作中留存的記錄以及其他能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以保障自己的合法權(quán)益不被侵害。（