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Est - Ce Que Le Dépassement Du Temps De Travail En Voyage D 'Affaires Peut être Considéré Comme Une Heures Supplémentaires?

2011/3/30 13:31:00 67

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Heures Supplémentaires En Route

Je suis de travailleurs migrants d'une entreprise, je suis avec la société

Contrat de travail

Il est convenu d 'instituer un horaire de travail fixe de huit heures par jour, le dimanche et le samedi.

Il y a quelques jours, la compagnie m 'a envoyé en mission.

En partant, j 'ai passé 23 heures consécutives dans le train, et à mon retour, j' ai dépassé 8 heures par jour.

Oui, plus de huit heures.

En route

Temps, puis - je demander à la compagnie de payer

La rémunération des heures supplémentaires

Lecteur:

Pas de ta situation ledit comme des heures supplémentaires, la société n'a pas besoin de lui faire rapport à ce sujet à vous payer d'heures supplémentaires.

Heures supplémentaires: l'employeur parce que l'opération de production, après consultation avec les syndicats de travailleurs ou par des arrangements de travail au - delà de la durée légale du travail des travailleurs, c'est - à - dire s'étendant du temps de travail pendant les périodes de repos.

Droit du travail

Conformément aux dispositions de l'article 36 du: "le pays à mettre en ?uvre le temps de travail des travailleurs n'excédant pas huit heures par jour et de l'heure système le temps de travail hebdomadaire moyenne ne dépasse pas de plus de 44 heures".

L 'article 3 du Règlement du Conseil des affaires d' état sur les horaires de travail des travailleurs, promulgué par la suite, a été modifié comme suit: ? 8 heures de travail par jour et 40 heures par semaine ?.

En règle générale, lorsque le travailleur travaille plus de huit heures par jour et que la durée moyenne hebdomadaire de travail est supérieure à 40 heures, les heures supplémentaires peuvent être considérées comme des heures supplémentaires.

Toutefois, le simple fait de déterminer le temps ou la durée ne facilite pas la mobilité subjective des travailleurs ni l 'amélioration de l' efficacité et du développement normal de l 'entreprise.

Pour déterminer s' il s' agit d 'heures supplémentaires, qui ne peuvent être considérées comme un critère d' évaluation complet et simple, il faut aussi tenir compte du contenu du travail, examiner la validité et la finalité d 'un comportement dépassant une partie du temps, examiner si le contrat de travail prévoit des heures supplémentaires, si le travailleur n' a pas été autorisé à bénéficier d 'un congé de rotation, d' un congé de compensation ou d 'autres formes de repos, et si le travail et les caractéristiques du travail sont effectivement fournis.

Et votre situation, sauf si elle correspond au temps.

Prescription

Dehors, ne possèdent pas d'autres conditions correspondantes: Bien que la liberté de temps de pit ne peut pas dominer, mais seulement le contenu de travail effectif au cours de la période, il n'y a pas, il n'y a pas de réelle afin de fournir le travail; la deuxième est le temps de pit pour n'appartenant pas à la société de production et de gestion, et de ne pas générer des avantages des opérations de production; la troisième est en train de vous, comme d'habitude repos.

De plus, dans la pratique judiciaire, mais, en général, sont en voyage d'affaires en temps de pit, de temps de travail sur la route, le temps de préparation pour le travail effectué, et uniquement dans le lieu de travail de rester à ne rien faire, etc., à l'exclusion des heures supplémentaires.