L'Enquête Montre Que 70% Des Plaintes De La Fin De L'Année De Délivrance D'Employé De L'Injustice

Au début de cette année, le festival de printemps,

Ultra - 80% des entreprises d'état disposé à la fin de l'année

Certainement la fin de l'année, à la fois sur la capacité de travail des employés et de performance, mais aussi des incitations importantes de personnel pour continuer à travailler dur.

L'enquête a montré que le recrutement de personnes interrogées ont du travail 70,2% exprimé dans l'unité est la fin de l'année.

Pour ce qui est de l 'analyse interactive de la nature des différentes unités, 80% des employés des entreprises d' état ont indiqué que leur entreprise avait créé un prix de fin d 'année, avec un maximum de 82,9%, et que la proportion correspondante était de 78,9% pour les entreprises à trois capitales et de 78% pour les entreprises à trois capitales.

La proportion d 'entreprises privées, d' organismes d 'état et de bureaux de représentation est faible, et six des personnes employées dans ces trois unités ont indiqué qu' elles avaient un prix de fin d 'année.

La proportion d 'ONG est la plus faible, moins de 50% des praticiens ayant indiqué que leur service avait créé un prix de fin d' année.

Pour l'unité propre n'est pas fixé à la fin de l'année, 55,9% des personnes représentant espère qu'à l'avenir ces prestations, au moins c'est s?r pour une année de travail, 42,0% ont dit que de très faibles, et sur l'avenir de l'ensemble d'unités de bonus de fin d'année sans espoir, 0,5% de personnes d'autres unités montre bien beaucoup, alors si l'ensemble de la fin de l'année n'a pas d'importance.

A re?u à la fin de l'année de plus de 40% de moins de 5000 $

De manière générale, la délivrance à la fin de l'année pour le dernier mois de la nature avant le nouvel an.

Jusqu'à la mi - janvier le recrutement d'affichage de données de recherche, les gens sur le lieu de travail de son unité de travail est de 16,6% à la fin de l'année, qui ont re?u à la fin de l'année, 69,5% dit que bien qu'il n'y a pas eu, mais attend.

Alors que 13,9% ont dit que cette année - à la fin de l'année et n'a aucune chance.

L'enquête a montré que la fin de l'année de 43,0% à moins de 5 000 yuans, 28,9% de personnes d'avoir 5000 - 10000 $, de 28,2% qui a 10 000 $de plus, y compris sur le lieu de travail de plus de 10% à la fin de l'année à 30000 $de plus.

Les prix de fin d 'année sont distribués principalement en espèces, et à quoi sert cette partie de l' argent?

Les deuxième et troisième utilisations sont respectivement l 'épargne et le respect des a?nés, les autres étant l' achat de biens de première nécessité, l 'investissement, la communication humaine, etc.

La proportion de ceux qui choisissent de conserver le prix de fin d 'année est de 70,5%, mais la proportion de ceux qui choisissent de le conserver n' est que de 12,5%, et près de 30% choisissent de ne rien faire.

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26,1% des gens du terrain ont trop peu de chance de gagner en fin d 'année.

L 'enquête a révélé que 22,7% seulement des fonctionnaires connaissaient bien les critères d' attribution des prix de fin d 'année et que près de 30% d' entre eux avaient déclaré ne rien savoir.

En contrepartie, 69,0% de la population estimaient que le prix de fin d 'année n' avait pas été décerné de manière équitable dans leur unité.

Les conseillers professionnels de l 'Association en matière de recrutement recommandent que les prix de fin d' année soient attribués avec prudence en tant que gestionnaire d 'entreprise et qu' en tant que moyen de motiver le personnel, l 'équité soit assurée dans toute la mesure possible afin de ne pas nuire à la motivation du personnel et de ne pas avoir des effets négatifs.

Il ressort de l 'enquête que moins de 30% des fonctionnaires se sont déclarés satisfaits de l' attribution du prix de fin d 'année.

D'une part, les critères de délivrance à la fin de l'année, sur le lieu de travail n'est pas très clair, à leur distribution équitable pour le degré de reconnaissance est faible; d'autre part, de la hausse de la CPI, l'augmentation des prix, mais les gains de bonus de fin d'année, mais pas si évident.

Ces deux facteurs inévitablement que sur le lieu de travail, le coeur de l'homme ne se sentent pas en équilibre, même pour la fin de l'année, la satisfaction est relativement faible.

L 'enquête conjointe sur le recrutement a révélé que 21,7% des lauréats du prix de fin d' année étaient temporairement ? dans l 'impasse ? et que 26,1% avaient l' intention de sauter parce qu 'ils avaient trop peu de prix de fin d' année.

Il est évident que le comportement du personnel en matière de départs est lié au prix de fin d 'année, dont le nombre et l' équité sont des facteurs importants qui influent sur la cessation de service.