Procédé De Formation De Personnel De L'Entreprise Avec Succès

La formation des entreprises dans notre pays en est encore à ses débuts, qu 'il s' agisse de renforcer les capacités humaines ou

Sur le plan des méthodes d 'enseignement, la plupart des entreprises introduisent des modèles d' enseignement traditionnels - enseignement, vous me dites que l 'exécution par le personnel de l' entreprise, très peu de recours à l 'extérieur.

Un tel inconvénient, c 'est qu' il s' agit d 'un manque d' intérêt pour la formation.

Contrairement à l 'enseignement primaire et secondaire, les adultes ont atteint un certain niveau de raisonnement et de spécialisation, de sorte qu' il n 'est pas souhaitable de dispenser un enseignement unique.

Les formations spécialisées dispensées par les établissements de formation professionnelle aux entreprises combinent souvent des méthodes multiples et donnent des résultats différents.

En Asie, par exemple, une société de planification de l 'image bien connue organise des camps de formation fermés pendant quatre jours et trois nuits à l' intention des cadres supérieurs et secondaires des entreprises, choisissant une belle villa de vacances pour servir de base et exigeant de la direction des entreprises qu 'elle abandonne tout travail.

Cela a d 'abord suscité un sentiment d' attention.

Les entreprises n 'avancent pas toujours est souvent incapable d' innover, les perspectives ne sont pas ouvertes, les informations ne sont pas disponibles à temps.

La percée de la planification de la compagnie sur ce point, la collecte de nouvelles informations de grandes quantités de produits de l'industrie nationale, des moyens de développement de service, de sorte que les décideurs d'observation et de groupes de discussion.

Beaucoup de gens dans la discussion, l'inspiration constante, beaucoup de nouvelles idées.

Les dirigeants d'une entreprise de communication mobile avec un profond sentiment de dit: Comme le coeur d'ouvrir une fenêtre, éclairci.

L'avenir est un système d'intelligence artificielle et des experts.

Travailleurs par la formation de s'auto - le développement et l'autogestion.

L'entreprise est devenue un modèle idéal

La formation du personnel doit être fondée sur le respect de l 'humanité.

Le contenu de l 'éducation doit être élaboré par l' entreprise générale en fonction des secteurs et être normalisé et à long terme.

Les méthodes de formation devraient être con?ues de manière à éliminer les stéréotypes et à cibler les entreprises de diverses manières.

Promouvoir l 'enseignement et la formation fondés sur l' auto - développement et permettre à toutes les entreprises d 'innover et de se développer plus rapidement dans le cadre d' une formation efficace.