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Il Faut Un Plan Professionnel Pour Sauter.

2010/11/22 14:52:00 38

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Conseiller professionnel: Chef de l'empereur 李見明

Avec le développement de l 'économie de marché, le taux de mobilité du personnel des entreprises est de plus en plus élevé, certains atteignant jusqu' à 60, et les sorties sont de plus en plus fréquentes.

Est - ce qu 'il faut sauter ou non pour quelqu' un?

Carrière impériale

Sam, un dipl?me universitaire, chinois, dipl?mé de l'Université de huit ans, mais le "mot sur le lieu de travail", c'est juste deux ans avant de comprendre.

Il était habitué à l'école quand le prof "garanti stable et sans la pression de la vie, donc il y a deux ans, une tête thermique, dans une unité d'origine" du bol de riz "a mis une bombe, ou de vieux cherche une persistance" professionnel ", même si de novo a n'a pas d'importance.

Pense à penser, mais concrètement commencer a des maux de tête, à l'exception des chinois, il n'a pas de spécialité, pendant deux ans, il a changé de sept.

Chaque saut, il a appris à l'exception de l'expérience un peu, il y a toujours un sens; amis beaucoup, mais n'a pu la changer de boulot après des traitements; de plus, parfois même plus que jamais, ou moins satisfaisant; chaque fois que la suite de la démission de tous depuis un certain temps ch?meurs dans la maison, n'est pas de bonne humeur, le corps présente également les effets indésirables en cas de mauvaise humeur dans des rois, à l'aide d'un conseiller professionnel des rois, et enfin un boulot de la planification d'une grande entreprise.

Conseiller professionnel: analyse de l'empereur

Pour Sam.

Idée

- professionnel permanent pour protéger n'est pas mauvais en soi, mais il concerne un problème de planification de carrière.

Cela remonte à quand il est dipl?mé de l'Université, même au cours de l'Université pour formuler un ensemble de raisonnable de plan de carrière.

En se souvenant qu 'il n' avait pas de carrière stable et satisfaisante pendant toutes ces années, il a sauté à trois ou cinq reprises, principalement parce qu 'il n' avait pas de bon plan de carrière.

Sous la direction du Conseiller professionnel de l 'empereur, il a analysé ses points forts et ses points faibles avant de procéder à une orientation professionnelle.

Avantage: il a un très bon niveau d 'écriture et il est dipl?mé de l' université professionnelle chinoise; il a travaillé comme enseignant après l 'université, il a une certaine intelligence et une certaine capacité d' analyse des choses; il est entré sur le lieu de travail pendant deux ans, bien qu 'il ait sauté sept fois, il a fait des travaux liés au texte, donc il a une expérience en écriture.

Il a fait un excellent travail dans le passé, a publié plus de 300 articles de toutes sortes de tailleurs à l 'université et après avoir travaillé, ce qui lui a permis d' accumuler une certaine somme d 'argent professionnelle.

Désavantage: il n 'a pas d' autre spécialité que la langue chinoise et il n 'a pas d' autre formation que celle dispensée dans le cadre d 'une formation d' entrée; il n 'a pas d' expérience professionnelle que celle des enseignants et du personnel de rédaction; en deux ans, il a enregistré jusqu 'à sept sorties en tant que "Jumper", ce qui ne lui permet pas de sauter plus souvent.

Associative Analysis

Professionnelle

Conseiller et de sa communication en profondeur, et, enfin, pour son travail de planification pour le positionnement.

Après deux mois il y a exactement une grande société de recruter un personnel de planification, de recrutement d'exigences et de son expérience professionnelle est très similaire, à l'aide d'un conseiller professionnel de l'empereur, il passe un entretien, réussi.

Les exigences en matière de rémunération ont été réduites d 'un montant forfaitaire au cours des négociations salariales en raison de la durée excessive des loisirs à domicile et de la recherche d' un emploi.

La carrière de l 'empereur.

Personnel

Chute
Il faut aussi tenir compte de l 'environnement général du marché et du développement social.
Plus t?t la planification de carrière, plus il peut éviter en direction et à mi - chemin de mauvais choix autour de détours.
Plus prêt, - exactement, ce qui permet de raccourcir le trajet d'arrivée de succès.
Et la planification de carrière, liée à un facteur ne doit pas retourne est "durable" professionnelle.
Quel genre de carrière avec persistance? à partir de points suivants: professionnels afin de tenir compte de la teneur en or; professionnel, c'est - à - dire irrempla?able; et le développement du marché et le développement cohérent, pas l'environnement; possède un potentiel, ou de perspectives de développement, de la société, la position de la demande sur le marché de gros, et engagé dans la pénurie de personnel.
Compte tenu de ce qui précède, nous pouvons nous analyser en fonction de notre situation particulière, identifier nos points forts et nos points faibles avant de décider s' il convient ou non de sauter.
Si vous ne pouvez pas vous faire une bonne idée de vous - même, demandez à un consultant professionnel privé de vous escorter pour votre carrière.