La Planification De Carrière à L'Unité De Contact

Maintenant, le campus à faire carrière, un des problèmes souvent des problèmes des étudiants: Je vais faire entrer l'employeur? Mais peu de gens de l'autre point de vue à considérer: l'employeur Pourquoi m'engager? Comment je peux conforme aux exigences de l'unité?

Du point de vue de la commercialisation, les étudiants doivent trouver du travail, il convient de répondre aux besoins de l'unité.

Il est clair qu 'il ne s' agit pas d' un établissement d 'enseignement destiné à vous permettre de poursuivre vos études et de devenir un ? homme plein de développement ?; il ne s' agit pas non plus d' un organisme de bienfaisance qui s' acquitte de ses devoirs sociaux sacrés en vous faisant pitié de ne pas trouver d 'emploi.

Qu 'est - ce que c' est?

Malheureusement, de nombreux étudiants n'ont pas compris cette vérité, un v?u pieux les employeurs comme un outil propre avec la réalisation des objectifs de carrière, comme est entré à rester, n'aime pas marcher.

J'ai assisté à un juge comme

En fait, il y a une ressemblance avec cet étudiant.

Il faut dire que les étudiants commencent à mettre l 'accent sur la planification de la carrière personnelle, qui est l' expression du progrès social, car ils savent, après tout, être responsables de leur vie et de leur avenir.

Cependant, nous sommes également conscients de la croissance d 'un nouveau vecteur qui accorde trop d' attention à l 'épanouissement personnel sans tenir compte des besoins de la société et de l' unité d 'emploi, en fonction de la mesure dans laquelle l' unité humaine répond ou est conforme à son propre plan de carrière pour choisir l 'unité d' emploi et continuer à servir.

Cette ? planification des carrières ? centrée sur l 'individu et visant à maximiser sa valeur, n' est pas une véritable planification des carrières préconisée par le développement social.