Vous Utilisez Votre Patron Ou Votre Patron?

Vraiment suivre le patron, pas prudent - tremplin

à Shanghai avant amille toujours dans une société de cosmétiques à Shenzhen, en raison de la performance remarquable, à partir d'un simple Conseiller fait Directeur des ventes de produits cosmétiques.

La patronne amille a loué sa performance excellente, et elle a également reconnu que, patronne, est la principale cause de lui - même dans cette entreprise est bien le développement.

La patronne que amille pense que, en tant que lui - même a été dur, à la possibilité de salariés.

Tu sais, une de ces sociétés, officiellement les avantages du personnel et la rémunération du personnel même informel sont très disparates.

Toutefois, en amille quand ?a positive devrait être d'un ordre de pfert, le patron de papier à Shanghai de la compagnie.

Amille face à de nouveaux propriétaires, avant les efforts annulée, tout va recommencer.

Le patron a juré, promis un avenir meilleur

Au travail à Shanghai la semaine précédente patronne soudain trouvé amille conversation.

Et la patronne sincère avec amille a parlé à diverses perspectives de développement et de planification de Shanghai, si tout va recommencer, mais la chance n'est pas inférieure à Shenzhen et de leur passé de coopération très agréable, patronne a souligné à plusieurs reprises, apprécie la capacité de travail amille.

Si elle le veut, avec le passé, se battre pour elle, à un engagement positif, et une augmentation.

Voir le patron si grande estime, amille futur et ne pense pas, promis.

Suivez votre ancien patron à Shanghai pour le grand, avec la vision de amille.

Au lieu de cela, dans l'avenir un tremplin patron

Toutefois, à l'avenir, avec de bons n'est pas devenu réalité, trois mois à Shanghai, le patron non seulement pour une augmentation n'est pas un mot, et de devenir un membre à part entière également entendu parler.

Amille de demander à une femme à son patron quand il est positive, le patron a répondu, la confirmation à composition non.

Ensuite, amille découvert progressivement, à l'origine, le patron de l'amener à Shanghai, mais veut utiliser son objectif de performance et de contacts, pour eux - mêmes à Shanghai fermement ancrée de trouver un assistant, mais considère comme une pierre de gué approprié, faire sa loyauté après.

Mais elle a donc renoncé à l'environnement de travail Shenzhen familier, renoncé à base de service a joué, seulement pour un avenir meilleur patron dans la bouche de promesses, mais les résultats ne sont rien.

Amille déception spontanément.

Amille sentir son utilisation par le patron.

La route est longue, et à partir de là?

Quand à Shanghai pour un avenir meilleur patron pour elle avant la course, amille soudain sentir très déséquilibré.

Abandonne tant de ne rien obtenir, sans parler de l'avenir? Un tremplin continue quand le patron? Lui - même a été employé est informel, prêt à être viré de l'entreprise, il y a un pépin peuvent perdre leur emploi, c'est la?

Confusion amille vraiment.

Contr?le de la carrière dans l 'utilisation et l' utilisation

Les spécialistes de la planification des carrières pour la carrière de Yang ont beaucoup de sympathie pour Amy.

En fait, dans les lieux de travail, ce qu 'il est convenu d' appeler ? l 'exploitation ? peut être considéré comme un terme neutre qui n' a pas besoin d 'être taxé de sa valeur et de son utilisation.

Parce que les relations d 'exploitation sur le lieu de travail peuvent être considérées comme courantes.

Mais chacun a besoin d 'une planification rationnelle de sa carrière, d' être ma?tre de son propre développement professionnel et d 'être efficace pour éviter qu' il ne soit détourné de son développement par rapport à d 'autres.

Amille rencontre chaque personne sur le lieu de travail pour nous une heuristique, de réfléchir sur le lieu de travail et dans l'utilisation de beaucoup de problèmes.

Xiangyang de planification des carrières, les experts estiment que les "utilisation" de penser autant de questions ci - dessous les trois couches de chercher des réponses.

Première question: qui a été utilisé?

à l'une des relations sur le lieu de travail, le plus important pour vous, c'est votre patron, sans aucun doute, le patron veut profiter de ta valeur, ce qui permet de finir son afin d'améliorer la valeur de performance, d'atteindre, et même de réaliser la conversion de son r?le.

Alors que les employés - vous? Ne nécessite pas de patron sur la valeur d'acquisition? Si, sur le lieu de travail, dans le cadre de la coopération du patron et vous, vous êtes "que le payé, pas de retour", alors, votre carrière je crains qu'il ne peut dépendre de la chance.

L 'expert rappelle: qui est - ce qui est exploité? Il faut d' abord réfléchir à cette question, et ne pas croire unilatéralement qu 'une carrière bien planifiée et bien planifiée pour vous ne peut se développer que par le jugement rationnel de soi - même.

Question 2: vous utilisez votre patron ou votre patron?

Le problème d 'Amily, c' est qu 'un patron trop proche a été exploité par son patron et qu' il est devenu une pierre de touche.

La question de l 'avenir n' est pas à prendre au sérieux.

Tout d'abord, si tu veux bien, dans cette course, n'est pas en mesure de gagnant - gagnant et leur propre patron? Ne pas lui - même entièrement dans une position passive par le ma?tre.

Sinon, comme amille, ne peux pas y retourner.

Les experts ont rappelé: face à choisir comme amille, souhaitera peut - être réfléchis, est de laisser le patron utilisation unilatérale de ta valeur, ou pour se faire un programme de planification peut "emprunter", dans le même temps utilisé, utilise également le patron de créer de la valeur pour toi - même?

Troisième question: votre plan de carrière qui va le faire?

Enfin, il faut se demander qui doit planifier sa carrière. Est - ce votre patron? Est - ce votre famille? Ou est - ce vous - même? Amily, après plusieurs heures d 'entrevue avec un planificateur de carrière qui se dirige vers le Yang, et après une évaluation et une analyse systématiques, a d' Autres projets pour sa carrière.

Grace à l 'analyse systématique des antécédents d' Amily effectuée par le spécialiste de la planification des carrières à Yangyang, le planificateur professionnel, en collaboration avec Amily, a réussi à développer une série d 'expériences de ses atouts, ce qui a permis d' analyser la situation professionnelle dans les domaines pertinents et a rapidement trouvé de nouveaux espoirs dans la vie.

L 'analyse a permis à Amily de comprendre qu' il n 'y avait que des goulets d' étranglement pour changer le statu quo.

En sortant de la salle de consultation de sa carrière au soleil, elle n 'avait plus de chagrin et de déception sur son visage, mais elle avait clairement vu sa confiance retrouvée.

Un mois seulement après la consultation, Amily a été le Directeur de la formation d 'une institution bien connue sous la direction d' un spécialiste de la planification des carrières.

Rappelez - vous que le patron vous aide à planifier, toujours du point de vue du patron, dans l 'intérêt du patron, une telle planification, le risque est vraiment trop élevé.

Vous devez vous préparer, car vous serez vraiment responsable de vous - même, vous pouvez également faire appel à un conseil professionnel de gestion de la carrière pour vous aider à planifier, parce que les institutions professionnelles sont également entièrement à votre point de vue pour vous aider.

Vous pouvez être exploité par le patron, mais ne vous en servez qu 'à lui.

N 'oubliez pas, vous pouvez utiliser le patron!

Avis d 'experts:

Nous ne devons pas laisser notre avenir à d 'autres, en particulier à votre patron, il faut surtout veiller à ce que les problèmes de développement de toute une vie ne soient pas un tigre, et encore moins la confiance.

Ce n 'est qu' en planifiant son avenir avec professionnalisme que l 'avenir pourra être fermement entre ses mains.