Lieu De Travail: Différents Cadres, Différentes Réponses

　　Lieu de travailVous rencontrerez beaucoup de types différents.PatronCertains ont un caractère doux et prudent, d 'autres sont irritants et imprudents, et chacun a des habitudes différentes.Il y a des différences entre les supérieurs.La voie de la viePuisque vous travaillez pour lui, il faut bien s?r ma?triser la tactique.

Oui, le patron de la folie du travail.

Ces supérieurs se considèrent souvent comme les personnes les plus compétentes du monde, avec une énergie excessive, un enthousiasme pour le travail et l 'espoir que leurs subordonnés deviennent aussi "fous du travail" qu' eux.Face à un tel vieillard, la meilleure réponse est Gan Bao, qui lui demande constamment des conseils, afin qu 'il ait toujours le sentiment que vous travaillez dur sous sa direction avisée et que vous réussissez, et qu' au contraire il peut être apprécié.

Il faut avoir le courage de faire face à un supérieur qui a le cran.

Ces supérieurs pensent souvent qu 'il faut constamment menacer leurs subordonnés pour qu' ils se soumettent au travail.

Pour un tel supérieur, il faut lui faire sentir sa valeur.Surtout quand on pense qu 'elle va s' entendre mal avec toiEt surtout, ne soyez pas effrayé.

Face à un patron parano?aque - lui faire un rapport quotidien sur son travail

Ces supérieurs, qui soup?onnent leurs subordonnés de ne pas travailler, mettent souvent en scène dans leurs bureaux le jeu de "la police attrape le voleur".Le meilleur moyen de rencontrer un tel supérieur, c 'est de lui faire un rapport tous les jours (au moins une fois par semaine) et de lui dire ce que vous avez fait aujourd' hui pour dissiper ses doutes.

Faire face à l 'indécision de son supérieur - l' aider à se décider

La plupart de ces supérieurs sont moins motivés, souvent des décisions bien établies, à condition qu 'un petit changement soit proposé, il peut changer d' avis à la fois, et les gens en bas doivent sans cesse recommencer.

En fait, il serait plus facile pour vous de lui parler de décisions, de l 'aider à se décider, et de lui faire tenir.

Face à un patron amnésique - tu ne peux que ressembler à une "Maman".

Certains de leurs supérieurs sont très oubliés, souvent à l 'envers, souvent à l' envers, parfois, ce qu 'ils ont dit la veille, mais deux ou trois jours plus tard, il dit qu' il n 'a jamais dit.La meilleure fa?on de le faire, c 'est de lui demander à plusieurs reprises s' il parle d' un événement ou d 'un point de vue particulier, ou de lui faire part de ses opinions divergentes afin de susciter délibérément un débat et d' approfondir l 'impression de son supérieur.

Face à un patron vague - - "casser la casserole et demander jusqu 'au bout"

Certains supérieurs hiérarchiques sont disposés de manière ambigu? et sans exigences précises, qui peuvent être comprises à la fois comme telles et comme telles; d 'autres se contredisent, leurs subordonnés ne peuvent pas fonctionner et exécuter, et une fois que vous l' avez fait, il peut se plaindre que ce n 'est pas le cas, Vous vous trompez.Les supérieurs hiérarchiques sont tenus, lorsqu 'ils acceptent une mission, de s' enquérir en détail de leurs besoins spécifiques, en particulier en ce qui concerne les délais d' exécution, la mise en place du personnel, les normes de qualité, le volume des fonds, etc., et de les consigner dans un document unique qui leur sera remis pour approbation.

Certains de vos supérieurs, qui ont besoin d 'indicateurs spécifiques ou de réponses claires pour un travail que vous leur demandez, n' ont pas d 'attitude claire ou se contentent de dire ? oui ?, de ? vous regardez ?.Alors, pour éviter les problèmes inutiles qui pourraient surgir à l 'avenir, vous pouvez, en tant que subordonné, faire des déclarations répétées sur votre intention et essayer d' obtenir une réponse claire et, le cas échéant, utiliser une méthode de préposition linguistique, par exemple: "vous voulez..."Si vous avez une réponse plus claire, répétez - la plusieurs fois, et vous pourrez l 'étoffer encore plus.

Face à un supérieur ignorant - il faut le faire quand il le faut.

Certains de leurs supérieurs, qui ne connaissent pas bien leurs affaires, ne sont pas très doués, mais prétendent les comprendre et les faire passer pour des professionnels, veulent se montrer, soit en s' interposant, soit en donnant des ordres aveugles.Un tel supérieur peut être traité séparément.S' il s' agit d 'une question importante et de principe, les subordonnés peuvent exposer directement leurs vues ou s' opposer à la raison ou à l' opposition, et ne peuvent pas se déplacer. Même si la proposition positive est nulle et non avenue, ils doivent trouver le moyen de faire des détours, sinon Ils se moquent de leur patron et de leur propre vie. S' il s' agit d 'une question générale sans importance, les subordonnés peuvent faire preuve de souplesse et éviter autant que possible les conflits et les tensions.

Face to Internal Supervisor - communication "secrète"

Il ressort d 'une analyse de psychologue que les personnes de type interne utilisent plus souvent le courrier électronique que les personnes de type externe.Par conséquent, si votre supérieur est plus intrinsèque, il préférerait peut - être lire E - mail plut?t que d 'écouter un entretien ou un téléphone et communiquer avec ses subordonnés de cette manière.Si vous voulez surprendre un patron qui a l 'habitude de lire des courriels en noir et blanc, prenez plus de temps pour apprendre à fabriquer de nouvelles animations en couleur e - mail.évidemment, ne faites pas de contacts personnels pendant les heures de travail afin d 'éviter de faire parler d' autres personnes.

Un simple moyen d 'utiliser: quand vous voulez parler à votre supérieur d' une chose importante, ne pas utiliser le e - mail, mais vous exprimer par l 'entrevue de votre sincérité et de votre détermination, déjeuner ensemble est un bon moyen de ne pas être perturbé par d' autres collègues et de communiquer directement et efficacement avec votre supérieur.

Faire face à la provocation est le bien et le mal

Il y a une catégorie de supérieurs qui se spécialisent dans les relations entre les subordonnés, qui créent des contradictions, qui aiment aussi les petits rapports de leurs subordonnés devant le patron, qui créent des tensions entre les employés, et qui ne peuvent pas bouger contre le patron.Dans un cas comme celui - ci, il faut d 'abord s' assurer que c' est le patron qui fait des merveilles avant de lui faire face.Il faut trouver le moment de le découvrir en personne, puis prendre l 'Initiative de demander à son patron de lui dire la vérité.Il faut croire que lorsque le patron est responsable de son entreprise, lorsqu 'il apprend que les dirigeants de son entreprise sont tels, il envisage généralement de prendre des mesures pour assurer la survie et le développement de l' entreprise.

Face à la banalité et à l 'incompétence d' un supérieur qui s' est battu pour le bien - être

Si votre supérieur est banal et sans idées, vous n 'avez pas à vous soucier, peut - être avec un coeur de tolérance, est - ce que l' argent n 'est pas suffisant, l' homme est parfait?!L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

Si le patron aime mettre dans son propre bol tous les plats préparés par d 'autres personnes, il ne veut pas se séparer d' un pot, mais il est responsable de ses subordonnés, ce qui montre qu 'il est égo?ste et humble.Avec un tel supérieur, il faut faire preuve de rigueur et de souplesse, ne pas se résigner à l 'envers ni se contredire.Il est également incontestable de défendre convenablement ses intérêts devant le patron, de faire savoir à ses supérieurs qu 'il existe des principes et des limites à la tolérance.

Et le patron?

Quel que soit le coupable, le supérieur coupable n 'est pas bon à quelque point que ce soit, tant que vous n' avez pas l 'intention de vous retirer ou de démissionner, de ne pas être dans l' impasse.

Ne vous fiez pas à la compréhension des autres

Le supérieur ne doit pas s' adresser à ses collègues pour quelque raison que ce soit.Comment peut - on vous consoler si l 'erreur est commise par votre supérieur, si vos collègues ne sont pas disposés à s' immiscer dans votre différend avec votre supérieur? Si c' est vous qui l 'avez fait, ils n' ont pas le c?ur de dire que vous n 'êtes pas, si vous salissez votre blessure, les personnes les plus désagréables peuvent ajouter des feuilles et retourner à vos supérieurs, ce qui aggrave la fissure entre vous et vos supérieurs.

Le meilleur moyen est donc de se faire une idée claire de l 'essence du problème, de trouver des solutions appropriées et de redonner un bon départ à ses relations avec ses supérieurs.

Trouver une bonne occasion de communiquer

Le meilleur moyen d 'effacer l' écart entre vous et vos supérieurs, c 'est de tendre une branche d' Olivier de sa propre initiative.Si vous vous trompez, il faut avoir le courage d 'identifier le noeud de la divergence, expliquer à votre supérieur qu' il s' en servira et qu 'il souhaite continuer à recevoir l' attention de son supérieur.

Tirer parti de certaines occasions

Peut - être dans des moments de détente, comme les repas, les activités amicales, etc.

　　En fait, garder un bon état d 'esprit, ne pas idéaliser le supérieur - il est aussi normal que vous, avec toutes sortes de pressions, il est certain que vous et votre supérieur créerez un climat d' harmonie, une lumière saine, éclairer la gloire de la cause!