Trois Trésors Nager Sur Le Lieu De Travail: L'Expérience De Performance & Nbsp; & Nbsp; Réputation

Comment la situation de l'offre et de la demande avant que la ville de personnel pour le personnel de haut rang face?? de l'entreprise

Le personnel du Centre des ressources humaines de Hubei a indiqué que l 'expérience avait été retenue comme seuil d' entrée dans la mesure où les postes proposés sur place comprenaient des postes de cadre professionnel, de directeur du marché, de contr?leur financier et d 'ingénieur en chef.

Les journalistes ont constaté sur place que, outre qu 'ils mettent l' accent sur l 'expérience professionnelle des demandeurs d' emploi, certains services s' intéressent davantage aux qualités personnelles que d 'autres à l' aptitude à l 'emploi.

Le recrutement d'un groupe électrique Hankou responsable, comme les entreprises de haute technologie, la responsabilité est très important, d'engager du personnel technique de qualité morale non seulement mieux, plus la clé.

Lorsque la qualité morale sur comment identifier les demandeurs d'emploi, des ressources humaines, le Directeur de l'entreprise, généralement par l'intermédiaire de première instance sur les candidats, de mener une enquête dans le contexte de la réputation et de performances passées de l'entreprise.

A cet égard, le Secrétaire du Comité du parti du Centre des ressources humaines du Hubei, Li Shi Ling, a suggéré qu 'avant l' entretien d 'embauche, il serait inapproprié de critiquer l' employeur actuel, de conna?tre la nature de l 'entreprise, son histoire, sa culture d' entreprise, etc.