Méfiez - Vous De La Vulnérabilité D'Un Contrat De Travail à Escroquer.

Alerte 1

Un contrat unique de probation, cas illégal

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Toutefois, Lee, qui avait été recrutée par le même groupe d 'opérateurs, n' était pas en mesure de mener à bien sa mission et la société a conclu qu 'elle ne répondait pas aux conditions d' emploi et qu 'elle avait conclu un accord avec Lee pour la période de stage.

Li a toutefois estimé que la pratique de l 'entreprise était inappropriée et a demandé un arbitrage en matière d' emploi, demandant une double indemnisation pour violation de la législation de l 'entreprise.

En conséquence, l 'arbitrage du travail a confirmé Li Mao et lui a demandé de lui verser une double indemnité, sur la base d' un salaire de plus de 1 500 yuan.

A la suite de l 'arbitrage, la société s' est montrée perplexe, et il y avait des preuves de la faiblesse de Lee dans ses activités, alors que la loi ne prévoyait pas que la résiliation du contrat de travail pendant la période d' essai n 'était pas soumise à indemnisation financière pour les personnes qui ne remplissaient pas les conditions requises.

Analyse faisant autorité: Lin jingqing affirme que la société de vente a souffert d 'irrégularités dans la conclusion de contrats de travail.

Si le contrat de travail ne prévoit qu 'une période d' essai, la durée de ce contrat est déterminée.

Le contrat de travail susmentionné ne prévoit qu 'une période d' essai et, en cas d 'arbitrage, est considéré comme une durée légale du contrat de travail.

Ainsi, bien que Lee ait une faible capacité d 'exploitation, la résiliation du contrat de travail par l' entreprise au motif qu 'elle ? ne remplit pas les conditions d' emploi ? constitue une résiliation illégale et, en vertu de la loi, doit être indemnisée au double du montant de l 'indemnité.

Proposition d 'arbitrage: l' employeur doit conclure un contrat de travail dans les délais voulus pour autant qu 'il y ait eu un acte d' utilisation, et les accords relatifs à la période d 'essai doivent être exécutés conformément à la loi, par exemple lorsque la période d' essai est incluse dans le contrat de travail et que le contrat de travail de moins de trois mois ne peut pas prévoir de période d 'essai.

Avertissement

La discipline, la bourse, la démission est nulle.

Le Directeur du personnel a constaté qu 'après deux avertissements oraux précédents, la société avait résilié son contrat de travail avec Mademoiselle Zhang en raison d' une "violation grave de la réglementation de l 'entreprise".

Parce que la société de réglementation du temps de travail ne doit pas être utilisé avec des ordinateurs de bureau de jouer à des jeux, sur QQ, tels que les stocks, a trouvé trois fois de démissionner.

Mais Mlle Zhang pense, lui - même n'a aucune idée de ce que la société a que ces règlements, et parfois de voir des actions, n'a pas d'influence sur leur travail.

Mlle Zhang a également dit que la société à deux fois avant de la soi - disant avertissement oral, il vient juste de dire, en fait, elle était même pas regarder des stocks, elle pense que la société de traitement est mauvais.

Dans le cas de l'arbitrage, l'employeur afin de fournir un système de règles écrites, le personnel des services de la société, de matériaux de prouver que peut emprunter le pouvoir de "le travail d'une gestion stricte de la discipline".

Le travail d'arbitrage n'a pas adopté de certification du service du personnel de la compagnie, la détermination de l'entreprise illégal de résilier le contrat de travail.

L'analyse de l'autorité: 林景青 dit que les entreprises de renforcer compréhensible de la gestion interne, mais doivent selon la loi.

La société de pertes dans les deux aspects, c'est les règlements sans passer par les procédures nécessaires, ni aux employés de la publicité; la seconde est sur la preuve que, bien que la société avait prévenu Mlle Zhang, mais il n'y a pas de preuves écrites, et le service du personnel de la société que les parties intéressées et la société, et donc irrecevable.

Proposition de l'arbitrage: la réglementation interne non seulement le contenu ne peut pas être incompatible avec le droit national, l'élaboration de procédures aussi légitime, c'est - à - dire doit passer par des procédures démocratiques et aux travailleurs de la publicité ou d'informer; dans le même temps, les preuves de gestion par écrit fixé.

Avertissement 3

Modification unilatérale de bureau, rémunération des salariés

M. Chen dans une grande société de négoce engagé dans l'ordinateur de maintenance, de toujours, Yuexiu District, Guangzhou City, au travail et, plus récemment, en raison de la société de l'ordre de baisse, l'entreprise afin de réduire les co?ts d'ajustement, la décision de M. Chen vers la zone de travail Guangzhou Development plus loin.

Le contrat de travail a aussi vraiment promis, "unité a le droit, en vertu de l'état de fonctionnement de réglage, des lieux de travail personnel, le personnel doit accepter.

Lors de la réception de la notification, Mr Chen pense que le lieu de travail de nouvelles exigences de ne pas aller trop loin.

La société sera Chen ordinateur déménager, c'est - à - dire ou il va de la zone de développement de travailler ou de démissionner, la société n'a pas de paiement de la compensation financière.

Après cette affaire de litige dans la procédure d'arbitrage, services d'arbitrage sans le soutien de l'entreprise.

M. Chen a démissionné de son plein gré, mais la société doit encore lui verser une indemnité.

Est - ce que les entreprises ne comprennent pas qu 'elles n' ont pas l 'autonomie d' opérer des ajustements dans leur lieu d 'affectation?

Analyse faisant autorité: Lin jingqing affirme que l 'entreprise a l' autonomie de la production et de l 'exploitation, mais cela ne signifie pas qu' elle peut modifier unilatéralement le contrat de travail ou enfreindre les clauses contractuelles légales dans le contrat de travail.

M. Chen a été privé de ses conditions de travail antérieures par l 'entreprise, ce qui a empêché l' exécution normale du contrat de travail, a donné sa démission à l 'initiative du travailleur et a continué d' être indemnisé financièrement par l 'employeur.

Proposition d 'arbitrage: les entreprises peuvent légitimement prévoir des modifications du lieu de travail, du poste de travail, de la rémunération du travail, etc., en fonction de l' évolution de la situation de l 'activité productive, par le biais de règlements ou de conventions collectives établis conformément à la loi, tout en les annexant au contrat de travail, de manière à prévenir efficacement des problèmes similaires.

D'avertissement de 4

De régulation de position un accord verbal, la société de perte

Guangzhou entreprise électronique pour réduire la décision récente de l'ordre de réglage de position, M. le vendeur Wu pour le Bureau de poste, et au niveau de la promouvoir demi - rang, de garantir son revenu essentiellement inchangée.

Après consultations, M. Wu a indiqué oralement acceptable, et à faire du travail de bureau.

Mais travailler après plus d'un mois, M. Wu aller courir pour que des postes ne convient pas à lui, les postes de rapatrier original, la société n'est pas d'accord.

Faire le travail de l'arbitrage, en raison du travail des travailleurs habituellement pas de preuve, à l'appui de l'arbitrage.

Entreprises qu'il est difficile de comprendre que les employés de revenir sur sa parole, a de graves répercussions sur le plan de l'emploi.

L'analyse de l'autorité: 林景青 dit que cette entreprise de pertes lors de la modification du contrat de travail n'avait pas signé de la modification de l'accord.

Modifications du contrat de travail, les deux parties doivent, sur la base de l'égalité volontaire des consultations sur le contenu du consensus doit être formée par écrit de la modification de l'accord.

Bien s?r, si les deux parties sur le contenu après le changement a la performance réelle, et, dans un délai de prescription de un an n'a soulevé aucune objection, l'estoppel n'aurait pas obtenu le soutien des institutions d'arbitrage.

Proposition d 'arbitrage: en cas de modification du contenu d' un contrat de travail fondé sur l 'égalité volontaire, l' employeur et le travailleur doivent conclure en temps utile une convention écrite.

Avertissement

J 'ai oublié de résilier le contrat.

Le contrat de travail expire le 31 mai de cette année.

Après le 31 mai, la société n 'a pas indiqué qu' elle avait résilié le contrat et que Mlle Fang travaillait normalement et recevait son salaire en juin.

En juillet, le contrat de travail de Mlle Fang a expiré, estimant que son comportement habituel ne convenait pas et décidant de mettre fin au contrat de travail.

Mademoiselle Fang n 'est pas d' accord parce que le contrat de travail initial est expiré, mais l 'entreprise n' a pas d 'avis, ce qui signifie qu' elle doit continuer à l 'utiliser.

Elle affirme que l 'entreprise n' a pas renouvelé son contrat de travail écrit et a demandé le double de son salaire, et qu 'elle a été licenciée illégalement en demandant le double de son indemnité.

De ce fait, l 'arbitrage du travail a confirmé les exigences des employés.

La société de cosmétiques a jugé déraisonnable qu 'elle n' ait pas vraiment l 'intention de rester, mais qu' elle ait simplement omis de découvrir l 'expiration du contrat et que les formalités ont été retardées.

Analyse faisant autorité: Lin jingqing a indiqué que la résiliation du contrat de travail à l 'expiration de celui - ci devrait être effectuée en temps voulu et ne plus être utilisée.

Si le travailleur continue de travailler, il existe une relation de travail de fait entre les deux parties et l 'employeur doit signer le contrat de travail avec le travailleur dans les délais voulus.

En raison de problèmes de gestion des ressources humaines dans les sociétés de cosmétiques, il n 'y a pas de faute de la part du travailleur qui crée une relation de travail de fait.

Proposition d 'arbitrage: l' entreprise devrait avoir un plan d 'emploi clair, établir des comptes et renforcer la gestion des contrats de travail, réduire le caractère arbitraire de l' emploi et mettre fin au contrat de travail dans les délais voulus pour protéger les intérêts légitimes des deux parties.