La Stratégie De Poursuite De L'Entreprise De Haute Performance

Après la crise financière, de nombreuses entreprises de brouillage de sorte que leur propre à la déréglementation, dans une nouvelle ère de l'instabilité du marché de l'énergie et de la concurrence féroce pour prendre place à grande échelle, la restructuration de l'industrie a commencé.

Alors, il produit un défi de déréglementation apporte, et puissant à l'aide de l'économie du point de vue de la gestion de l'entreprise.

Aujourd'hui, les acteurs du marché ont voulu comprendre comment les réformes de l'industrie de la configuration.

La production et les ventes sont inextricablement liées.

Pour ce faire, il n'y a pas plus de sens?

Si nous devons maintenir le nombre de clients existants?

Doit être augmentée ou réduite de client d'un client?

Naissance dans la surveillance de l'entreprise dans le cadre de la politique microéconomique ne sont généralement pas sur une base solide.

Dans l'environnement réglementaire, risque de milliards de dollars peut être répercutée sur les clients.

Par conséquent, les entreprises contr?lées si dans la construction d'actifs a dépensé trop d'argent, alors, généralement par des clients de payer ces co?ts.

Ca rend les gens de se réveiller, commence à reconna?tre que les principes de l'économie de l'entreprise la plus élémentaire.

Lors de l'évaluation de l'heure des questions, à savoir l'interaction qui est très important.

C'est important d'aider les gens à comprendre le afin de réduire les co?ts de la prise de décisions sur la base de normes culturelles, mais ce n'est pas une société profondément enracinée.

Pour tout changement, très important, plusieurs étapes commence à prendre pour permettre de comprendre l'action, de personnel, de l'équipe et tous les aspects de travail, l'équipe de la cha?ne d'approvisionnement ensemble, à tout le monde réel des taches à faire.

Mais, attention, c'est vraiment difficile.

Dans les sociétés à forte capitalisation, par comparaison avec le modèle d'organisation traditionnelles, le projet de modèle peut être de rendre la société plus rapidement à la réalisation de cet objectif.

En fait, les entreprises sont différentes pour le nom de cette expérience: restructuration de l'équipe, le système d'exploitation de l'équipe, les initiatives de l'équipe, et ainsi de suite.

Mais, à chaque fois par la même personne à traiter une série de différentes possibilités.

Pour remédier à ces lacunes des connaissances, de recruter un grand nombre de personnes extérieures.

Pour montrer à la population que l'attention portée à des connaissances et de l'expérience, il est important de qui peut résoudre le problème.

En plus de talent extérieur, mais également à la mise en ?uvre de promotion sur le champ de bataille.

Dans le tissu sous - que la capacité de gestion est promu et cultiver.

Même si ce n'est pas un problème de co?t.

Beaucoup de gens talentueux pour un travail de niveau supérieur, mais aussi pour eux une promotion, c'est également une bonne chose.

Une bonne gestion peut faire d'effort, et un administrateur médiocre peut être moins efficace.

Les gens se plaignent le plus, c'est que le système de gestion et d'employés qui n'impliquent pas de négligence.

Les dirigeants d'entreprise souvent la première axée sur le client, mais, le système de suivi de cette exécution rendent souvent très difficile.

Il faut compter sur la concurrence à gagner des clients.

A partir de maintenant, l'objectif de mener des opérations est tout pour les clients.

L'économie est appelé "ennuyeux" Science, tout le contenu de l'étude de l'économie est de laisser les gens et les entreprises sont pleinement utilisés.

Et l'utilisation de l'économie dans le tissu pour créer de l'énergie positive - faut quelque chose dans l'environnement réel du mode de service.

Du point de vue économique d'examiner la question, à l'arrière de l'enveloppe de trouver comment utiliser: la direction correcte et un calcul précis à la décimale après le neuvième n'est pas nécessaire.

Mais au début des efforts, d'aider les gens à comprendre précisément compte est très important.

Les règles visant à établir des résultats d'essai.

Selon les pensées des gens et de présenter le c?té opposé et à laisser les gens en tenant compte de ces opérations peut apporter des résultats de la substance de changement de valeur.

Le bon fonctionnement du Industrial Co., Ltd est toujours plus de sécurité et de productivité est le plus élevé, la sécurité est devenue une priorité dans le travail.

Faire plus de sécurité, plus économique, plus rapide, plus propre et plus efficace.

Le bon fonctionnement d'une société ne peut pas ignorer!

Pratiques de performance de réglage très efficace.

Personne ne veut devenir mauvais.

L'accent mis sur la poursuite des objectifs de performance est l'une des meilleures pratiques.

De nombreux gestionnaires pour ton discours politiques avec les investisseurs: l'utilisation de cliché et métaphorique beaucoup.

Mais c'est les affaires, tu dois laisser les gens pour ce qu'ils ont fait est excité, sinon, pas de résultats.

La plupart des gens très besoin de dirigeants, au moins quand ils en ont perdu la foi.

Alors, un nouveau chef en fait, il y a beaucoup de choses à faire.

Toutes ces choses ont besoin d'une pièce pour exécution.

En conclusion, avant de réaliser les exigences de haute performance, il faut d'abord obtenir la développer davantage.

Une fois une affaire assez bien, va consacrer davantage de fonds, mais aussi, le développement des entreprises vers d'autres marchés.

Au moins, à une stratégie de confiance.

Dans le même temps, nous devons également sur d'autres marchés à la recherche de possibilités, cette stratégie a beaucoup de potentiel.