Comment La Femme De Travail A - T - Elle Réussi?

"Son siècle", "la moitié du ciel" est utilisé pour désigner les femmes dans

Récemment, le Ministère de l 'éducation a publié une circulaire sur les exigences en matière d' enseignement des programmes d 'orientation professionnelle et d' orientation professionnelle pour les étudiants des universités.

　　學(xué)會“謀劃”，安然度過孕期

　　胡小姐今年32歲，在公司工作了五年，一直都是做文員，做事也一直兢兢業(yè)業(yè)。去年她懷孕生子，休滿哺乳假后，就遇到了公司裁員風(fēng)波。每個人都在為去留升降的問題煩心費(fèi)神，胡小姐更是如履薄冰。她開始暗地里準(zhǔn)備自己的簡歷，可是不準(zhǔn)備還好，一準(zhǔn)備心情更差。

L'age, 32 ans, dipl?mée de la fac, il n'y a pas de compétences et d'expertise unique, où trouver de travail? Maintenant, le recrutement de quelle compagnie ne pas être écrit sur la description "de moins de 30 ans, étudiant à l'Université de six niveaux de" en anglais, mais c'est Toujours sur la surface, en fait, ils ont même une femme de 28 ans ne veut pas compte.

Elle se sent coupable de cette situation.

Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai.

Aujourd 'hui, Miss Hu est particulièrement préoccupée par la perte d' emploi, plus de 3000 hypothèques par mois sont son plus lourd fardeau et celui de Monsieur, s' il n 'a pas de travail, il est encore plus stressé.

Qui sait quand viendra la prochaine réduction d 'effectifs?

Hong Xiangyang a fait observer que les femmes devaient davantage planifier leur carrière, concilier le travail, les loisirs et la famille, et que les différentes étapes devaient être différentes.

? dès le début du travail, l 'accent devrait être mis sur la carrière; l' accent devrait être mis sur la famille aux alentours de 30 ans; et les loisirs au - delà de 40 ans.

Les femmes avant et après la grossesse, devrait faire des travaux de planification, de retour à des montants sans discrimination ".

On peut souvent se plaindre dans les bureaux, dans les restaurants, à l 'occasion d' une réunion de femmes qui se plaignent, trop de gens, trop peu d 'amour, trop d' amertume, trop d 'argent.

Les femmes qui se rendent à la carrière du Yang pour consulter les plans de carrière sont plus ou moins impliquées dans des problèmes dont on ne cesse de parler.

? elles se plaignent souvent, se plaignent et se sentent injustes.

Les patrons ont du mal à se tenir à l 'écart de leurs collègues, ce qui les pousse à sauter.

Hongxiangyang estime que les femmes constituent une catégorie prioritaire dans la planification de la carrière, car elles doivent assumer des responsabilités en matière de procréation, s' occuper davantage de leur famille et de leurs enfants et prendre leur retraite cinq ans plus t?t que les hommes, ce qui est le ? faible ? développement de leur carrière.

"Quelqu'un"

En fait, des données statistiques à partir de Xiangyang carrière 2003 - 2007, la proportion d'hommes et de femmes à demander des conseils de planification de carrière pour 5: 3, les femmes de consultation active nettement moins que les hommes.

La responsabilité éditoriale: 許琪云