職場(chǎng)女性怎樣“策劃”成功

　　“她世紀(jì)”、“半邊天”都是用來(lái)形容女性在職場(chǎng)上崛起的詞語(yǔ)。確實(shí)，女性在各行各業(yè)中都有出色表現(xiàn)，淋漓盡致地發(fā)揮著溫柔、細(xì)膩、善解人意等女性特質(zhì)，但我們依然能夠看到不少諸如“生還是不生，這是一個(gè)問(wèn)題”、“育兒女性如何再戰(zhàn)職場(chǎng)”等報(bào)道，這說(shuō)明女性在職場(chǎng)中依然面臨著諸多挑戰(zhàn)，包括來(lái)自社會(huì)固有觀念的禁錮，來(lái)自性別差異的不公正等。

      近日，教育部印發(fā)《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》的通知，要將職業(yè)規(guī)劃課程納入選修、必修課行列中來(lái)，并在未來(lái)3-5內(nèi)過(guò)渡成必修課。上海向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，種種跡象表明，2008年，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了全民職業(yè)規(guī)劃時(shí)代，而女性更是職業(yè)規(guī)劃的“敏感人群”，她們更需做好“謀劃”，這樣她們的職業(yè)之路才更可能成功。

　　學(xué)會(huì)“謀劃”，安然度過(guò)孕期

　　胡小姐今年32歲，在公司工作了五年，一直都是做文員，做事也一直兢兢業(yè)業(yè)。去年她懷孕生子，休滿哺乳假后，就遇到了公司裁員風(fēng)波。每個(gè)人都在為去留升降的問(wèn)題煩心費(fèi)神，胡小姐更是如履薄冰。她開(kāi)始暗地里準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，可是不準(zhǔn)備還好，一準(zhǔn)備心情更差。

      32歲的年齡，大專文化，又沒(méi)有獨(dú)特的技能和專長(zhǎng)，到哪里去找工作?現(xiàn)在哪家公司的招聘說(shuō)明上不是寫著“30歲以下，大學(xué)本科，英語(yǔ)六級(jí)”啊，而且那還是面上的，事實(shí)上他們連28歲的女性都不想考慮。

      她為今天這種局面感到自責(zé)。想當(dāng)初畢業(yè)的時(shí)候，大專文憑算是很不錯(cuò)的，她也總覺(jué)得沒(méi)什么野心繼續(xù)深造，一心只想找份安穩(wěn)的工作。

　　現(xiàn)在的胡小姐特別擔(dān)心失去工作，每個(gè)月三千多的住房按揭是她和先生最大的負(fù)擔(dān)，要是沒(méi)了工作的話，那么先生他的壓力就更大了。還好，后來(lái)上司體恤她的不易，把她安排去一家子公司當(dāng)行政人員，可誰(shuí)又知道下一次裁員什么時(shí)候會(huì)來(lái)?

　　洪向陽(yáng)指出，女性更應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，需要讓工作、休閑和家庭相和諧，不同的階段應(yīng)該有不同的重點(diǎn)?！皠傞_(kāi)始工作時(shí)，應(yīng)以事業(yè)為重;30歲左右可以開(kāi)始適當(dāng)側(cè)重家庭;40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。女性在懷孕前后，更應(yīng)該做好規(guī)劃工作，才能在重回崗位后不受歧視。”

　　規(guī)劃不當(dāng)，“職場(chǎng)怨婦”多

　　我們經(jīng)?？梢栽谵k公室、餐廳，聽(tīng)到一群女性聚會(huì)時(shí)在抱怨，人太多，愛(ài)太少，苦難忍，錢難賺，都是她們抱怨的事。那些前去向陽(yáng)生涯咨詢職業(yè)規(guī)劃的女性，或多或少都會(huì)犯類似不停傾訴的毛病。

      “她們經(jīng)常邊訴苦，邊抱怨，總覺(jué)得單位不公平。上司難伺候，同事間勾心斗角，都成了她們跳槽的原因，但跳來(lái)跳去，她們發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，卻很少反省自身問(wèn)題。”

　　洪向陽(yáng)認(rèn)為，女性是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)人群，因?yàn)樗齻冃枰袚?dān)生育責(zé)任，需要更多照顧家庭和孩子，比男性要提早5年退休，這些都是女性職場(chǎng)發(fā)展的“軟肋”所在。

      “有人用‘職場(chǎng)怨婦’、‘職場(chǎng)祥林嫂’去形容單位里那些總在嘮叨的女性，如果抱怨上了癮，不但人見(jiàn)人厭，自己也整天不耐煩。”洪向陽(yáng)認(rèn)為，這些“職場(chǎng)怨婦”往往寬于律己嚴(yán)于待人，認(rèn)為任何事都是別人的錯(cuò)，這往往是過(guò)于自我為中心造成的。

　　事實(shí)上，從向陽(yáng)生涯2003-2007年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，前來(lái)請(qǐng)求職業(yè)規(guī)劃咨詢的男女比例為5∶3，女性主動(dòng)咨詢者明顯少于男性。

                                                                                責(zé)任編輯：許琪云