Techniques De Négociation: "Wal - Mart, Et Je Parle De Salaires"

Respire, 李翼新 a commencé à élaborer le prologue.

? tout le monde dit que nous négocions, mais je pense qu 'il serait préférable de l' appeler "consultation", car tous les objectifs sont d 'accord et sont dans l' intérêt général de la société. ?

Le 17 juillet, à 15 heures, au Siège de la Chine à Shenzhen, sur la route de l 'agriculture et de la sylviculture, Li Yixin s' est assis pour la première fois à la table des négociations.

Il s' agit d 'une salle de conférence appelée "vieux manoir", au 9e étage.

Li Yixin se sent étrange ici.

En tant qu 'employé de première ligne travaillant dans le Département de l' électricité de l 'h?tel volma bugydafen, à Shenzhen, il n' a pas eu l 'occasion de se présenter au Siège.

Cette exception s' explique par son autre statut, celui de Président du Syndicat du village de volma DaFen.

Dix personnes de chaque c?té de la table.

D 'un c?té, les négociateurs du syndicat de Wal - Mart à Shenzhen, dont Lee Yixin est le représentant principal, et de l' autre, l 'administration de Wal - Mart, qui est représentée par 10 personnes, a re?u le titre de Yan Ji - min, Directeur général des ressources humaines au Siège chinois de Wal - Mart.

Une semaine après cette consultation, le 24 juillet, Li Yixin a signé un contrat collectif avec la société au nom de plus de 8 000 employés de Shenzhen.

En vertu de ce contrat, le salaire total de ces employés augmentera de 9% par an au cours des deux prochaines années.

"Volma est un point de contr?le."

Zhang youquan, Ministre des affaires juridiques de la Confédération générale des syndicats de la ville de Shenzhen, a déclaré que depuis lors, la Confédération générale des syndicats municipaux est plus confiante dans la mise en place d 'un système de négociation collective sur les salaires dans les 500 entreprises mondiales de Shenzhen.

Le 1er ao?t, la municipalité de Shenzhen a promulgué le règlement d 'application de la loi sur le Syndicat général de la République populaire de Chine, qui incorpore pour la première fois le système de consultation collective sur les salaires dans la législation locale.

Walmart est connu pour son traitement négatif des syndicats à l 'étranger.

Toutefois, il y a deux ans, c 'est à partir de Walmart que la Confédération nationale des syndicats (CNN) a ouvert ses portes, créant rapidement des syndicats de base dans les entreprises à capitaux étrangers du pays.

Aujourd 'hui, Wal - Mart est le point culminant de la promotion du système de consultation collective sur les salaires dans tout le pays.

? volma a toujours respecté les lois du pays h?te.

Le siège général de la Chine appuiera et encouragera les succursales chinoises à signer des conventions collectives dans les deux mois à venir. ?

Le 5 ao?t, le Directeur général des relations publiques de la région chinoise de Wal - Mart, Dong Yu Guo, a déclaré à la presse dans le présent journal.

Du déménageur au Président du syndicat

Li Yixin est entré dans le village de Dafeng il y a trois ans pour travailler dans le supermarché pour pporter des marchandises.

Jusqu 'à présent, il est resté un ? col bleu ? qui recevait régulièrement les plaintes de ses clients.

En juillet 2006, Jinjiang (Fujian) a créé le premier syndicat de wolma en Chine.

La ligne de défense de Walmart contre la fermeture des syndicats a été ouverte.

李翼新 informé immédiatement et deux de mes collègues, en ao?t 2006, du 8 au Da Fen Cun Dian a lancé l'Union, 李翼 le nouveau Vice - Président.

Bient?t, l'ancien Président de la quitter Wal - Mart, son successeur du Président.

Un total de 520 salariés Da Fen Cun Dian, Directeur général de tous les employés, y compris de rejoindre l'Union.

Très bon travail de Président de l'Union 李翼新.

Tout le monde sait que lui, vu qu'il sera de hocher la tête, "Je suis très attention."

Wal - Mart, la création de syndicats en Chine, c'est le Benchmarking de l'ensemble de la société.

Par la suite, en général dans des entreprises publiques à promouvoir la création de syndicats d'efforts force irrésistible.

à la moitié de l'année 2006.

De nouveaux objectifs ont été fixés: promouvoir la mise en place d 'un système de négociation collective des salaires dans les entreprises syndicales.

D 'après l' ensemble de la population, il s' agit de permettre aux travailleurs de partager les fruits de la croissance économique et de mettre en place des mécanismes permettant une augmentation régulière des salaires.

à la fin de 2006, une enquête a été menée par les membres de la Confédération générale de la ville de Shenzhen qui organisent le syndicat Wal - Mart.

Les résultats montrent que Wal - Mart a été exposée à divers problèmes de traitement des travailleurs à Shenzhen, tels que les heures supplémentaires, le salaire minimum comme base de rémunération des heures supplémentaires.

La question de la rémunération est au c?ur des préoccupations des employés.

à ce moment - là, 14 magasins, un centre de distribution et le siège chinois de Walmart à Shenzhen ont créé des syndicats.

La question qui se pose à la CGT est de savoir quel devrait être le r?le des syndicats locaux une fois qu 'ils ont été créés.

Après la création du Syndicat du village de Dafeng, organiser des tournois de tourisme et de ping - pong parmi les employés, et aider la société à évaluer l 'efficacité de l' entreprise, à l 'occasion des fêtes de l' année pour les employés de prestations.

"Nous faisons comme les syndicats d 'entreprises d' état."

Selon Lee Wing, la loi stipule que la société doit verser 2% du montant total des salaires aux syndicats "et Wal - Mart n 'a pas retardé ces dépenses.

Cependant, Zhang Yiquan ne se contente pas de ces activités syndicales traditionnelles et estime que le principal moyen pour les syndicats de s' acquitter de leurs fonctions est de négocier avec les employeurs, faute de quoi les syndicats seraient créés en vain.

Il y a des préjugés à l 'égard des syndicats chinois, qui pensent que nous ne pouvons pas défendre les droits et les intérêts des travailleurs, dit Zhang youquan.

En novembre 2006, le Syndicat général de la ville de Shenzhen a demandé à Wal - Mart de procéder à une consultation collective sur les salaires.

En tant que l 'un des principaux acheteurs du secteur manufacturier chinois, l' un des 500 plus grands du monde, volma est très sensible à la position des syndicats.

? les syndicats de toute la communauté internationale vous regardent. ?

Dans sa communication avec volma, Zhang Yiquan a dit: ? Ce n 'est pas à vous que je dois me soucier, c' est à moi de le faire ?.

Pour préparer les négociations avec Wal - Mart, Li Yixin a re?u une formation de l 'organisation syndicale générale de la ville à partir de mars 2007.

Il est dirigé par le Syndicat général et est professeur à l 'Institut polytechnique de la province du Guangdong.

Li Ying, qui a fait ses études secondaires, a re?u une formation dans les domaines du droit syndical, de la notion de convention collective et des techniques de négociation.

Aller à la table de négociation

Pour Wal - Mart, il n 'est pas facile de négocier avec les syndicats.

Il n 'a pas expressément rejeté les négociations, mais a tardé à entamer des contacts de fond.

Le quartier général chinois de Walmart a indiqué qu 'ils voulaient consulter le siège américain de Walmart.

Le Syndicat général de la municipalité a demandé à maintes reprises au syndicat du Siège de la ville de Walmart de présenter des demandes de négociation aux employeurs au nom des syndicats des 14 magasins et centres de distribution de la ville de Shenzhen.

Mais au Siège de l'Union "dur", dit qu'il n'est pas à la hauteur, la raison en est que Wal - Mart en Chine au cours de ces dernières années a fait perdre de l'argent.

Les membres des syndicats de personnel au Siège de la plupart de gestion au niveau de l'entreprise.

"Les syndicats eux - mêmes ont refusé de parler, plus visible de la négociation collective.

à cet égard, les fonctionnaires de la sécurité du travail du Bureau de la province de Guangdong, a conclu que, dans les entreprises privées de la négociation collective de salaire, la prévalence de quatre "non": l'entreprise de ne pas parler, de peur que le bénéfice de l'impact; travailleur n'ose pas parler, De peur d'être viré de la politique de gestion du personnel sur les salaires, le règlement ne connaissent pas de ne pas les négociations; syndicats n'est pas parfait ne peut pas parler.

"On sait que c'est difficile, alors de préparer divers programmes".

Totale de l'Union, un informateur de l'Union, l'intention est constamment sous pression, afin de faire vite.

Wal - Mart en janvier 2007 pour la première fois de répondre, ils ont donné à la ville européenne fournit un échantillon de contrats collectifs, mais a été totale de l'Union, un droit de veto.

"Ce contrat sont répétées, les lois et règlements n'a pas de sens.

張有泉 souligne l'intention d'un contrat collectif doit être de développement sur les droits fondamentaux de la loi.

A cet effet, les syndicats en juin 2007 a également présenté un projet de contrat couvrant la croissance des salaires, indemnités de pport personnel jouit, ainsi que des heures supplémentaires des travailleuses doit être une aide au pport, etc., mais n'ont pas été reconnus par Wal - Mart.

En ao?t 2007, 白恩偉 le Directeur des ressources humaines au Siège de Wal - Mart en visite aux états - Unis de syndicats de Shenzhen.

L'Union générale 白恩偉 espère commencer à proposer des négociations collectives, mais n'a pas re?u de réponse positive.

Shanghai, syndicats et un rendez - vous avec Wal - Mart, Vice - Président de la Chine au Siège, Wang, rappelle que, si l'Union n'a toujours pas de magasins Wal - Mart et la tenue de négociations collectives, les syndicats, les syndicats et le total représente Wal - Mart Wal - Mart administrative des négociations.

Selon le promulgué le 1er ao?t Shenzhen de la mise en ?uvre < Syndicat général de la République populaire de Chine à procédé > mesures ", lorsque l'Union ne peut pas être subordonné à l'accomplissement de ses taches, des syndicats peuvent exercer la négociation collective.

"C'est de ce genre de situation pour Wal - Mart".

Un de ces gens.

L'accélération en juin de cette année.

Un vice - président général de négociation collective d'un rendez - vous avec un vice - Président Wal - Mart global au Siège de la visite.

D'après ceux qui ont dit que le Vice - Président de cette attitude libérale, très sincère.

Ensuite, la meilleure chose.

Le 12 juillet, Shenzhen syndicales et Wal - Mart en Chine a eu lieu au Siège de la première fois que la négociation collective.

La clause acharnée

Après le 12 juillet, le 14 mars, le 17 mars, trois jours de négociations, les deux parties les dispositions essentielles du projet de contrat collectif est de parvenir à un accord.

Le 17 juillet, le Syndicat des négociations de changer de 10 représentants de négociation de l'Union 李翼新 Wal - Mart, sur le site de l'Union à Wal - Mart, le siège de la Chine.

李翼新 26 ans, a été élu le négociateur en chef, c'est un peu surprenant.

Au début, le siège de la Chine espère que Wal - Mart par eux que le négociateur en chef, les syndicats de 14 magasins de représentants et de centres de distribution.

Mais cet arrangement a été largement remise en question.

Quelqu'un l'a dit, les magasins de l'Union sont indépendants, et au Siège de l'Union n'a pas de relation de subordination.

L'identité du Siège des représentants de syndicats remis en question, le quartier général de la présidence de l'Union est le Directeur des ressources humaines, le négociateur en chef de l'administration et des Parties sont la même personne, c'est parler? "

李翼新 rhétorique.

Enfin, la coordination générale de l'Union City, élu par les trois représentants du magasin de l'Union, et à partir du nombre total de 48 10 représentants élus des négociations.

Et puis ces 10 personnes à élire un négociateur en chef.

李翼新 vous a oralement le discours, a été réélu, 10 5 avaient voté pour lui.

L'après - midi du 17 juillet au point 3, les représentants des deux parties est entré dans une salle de conférence au Siège de Wal - Mart.

Le coeur de la négociation, le taux de croissance de deux ans de salaire à l'avenir.

Le programme de l'Union à l'élaboration, à l'avenir, chaque année, une augmentation de 14% du total des salaires de deux ans pour des objectifs de négociation, 11% ou inférieure.

Dans les négociations sur la base de Shanghai, syndicats et Wal - Mart, au fond de l'Union a toujours respecté de 11%, et une fois que l'espoir de réussir.

Puis, quelque chose arrive.

Des négociations collectives entre Wal - Mart et les syndicats locaux se sont également déroulées à Shenyang le 14 juillet.

Les négociations ont duré six heures et les deux parties sont convenues que le salaire total du personnel local walma augmenterait de 8% par an au cours des deux prochaines années.

Le siège de la Chine à volma a rapidement approuvé la première convention collective conclue en Chine.

? ce résultat nous a plongés dans la passivité. ?

Un syndicat participant aux négociations de Shenzhen pense que c 'est la stratégie de Walmart.

Après Shenyang, la volma à la table de négociation de Shenzhen s' est durcie.

Groupe final