Les Femmes Sont Moins Bien Payées Que Les Hommes Parce Que Les Demandes D 'Augmentation Ne Sont Pas Raisonnables.

Le salaire est un sujet de préoccupation pour tout le monde du travail.

Parce que cela a une incidence directe non seulement sur la qualité de la vie, mais aussi sur l 'aptitude d' une personne et l 'intégration de ses qualités.

Les représentants du personnel: légitimement dire demandé

Ying Wai est entré dans la société et de ses collègues, mais aussi de bons amis.

Mais Wei récemment au patron a présenté sa démission, prêt à sauter.

Grand saut avant ce soir - là, s'il vous pla?t, Wei Ying assis au bar, c'est pour dire au revoir.

Parce que c'est un bon ami et collègue, alors le sujet deux personnes parler, est indissociable de la compagnie.

Parler à la spéculation, Wei Ying a révélé à l'intérieur de certaines sociétés - Ying humeur ne peut plus calme.

Il s' agit d 'une grande entreprise de taille et de notoriété, ce qui fait qu' il y a eu un nombre particulièrement élevé de candidats, brillant et grand, les enfants chanceux de ce groupe, et bien s?r parce qu 'elles ont tous deux des dipl?mes enviables, dès qu' elles ont été recrutées, Les stagiaires ont été retenus par la société comme employés officiels.

Les patrons sont si reconnaissants, ils sont si réchauffés, ils sont reconnaissants à leurs patrons, ils doivent redoubler d 'efforts pour travailler.

Elles font donc des heures supplémentaires presque quotidiennes et travaillent plus de 70 heures par semaine.

La promesse faite par le patron n 'a pas été honorée, mais a augmenté de fa?on symbolique, et ce revenu supplémentaire a été versé en privé par le patron.

Ainsi, avec un salaire de plusieurs centaines de dollars de plus que les autres collègues, le coeur a un sentiment caché de supériorité.

Mais tous les jours, jusqu 'à minuit, je me sens mal payé pour ce salaire.

Ying croyais Wei a instabilité est fatigué de formes de travail de jour et de nuit à cause de ce salaire n'est pas élevé, mais Wei Ying a dit, son départ essentiellement de leur cherche un meilleur développement.

En ce qui concerne le salaire, son salaire déjà 4000 yuan ying, mais toujours avec 1500 $.

Entendre ce mot, Ying sentais étourdie, la colère gronde: Mon Dieu, c'est un oiseau!

Kaki de choisir le pincement mou, regarde moi parler aussi de voyous!

Wei beaucoup de sympathie pour regarder Ying dit: tu assez stupide pour essayer de faire, mais ne sais pas demander une demande raisonnable, n'est pas chérir leur travail.

Quelqu'un d'autre, soit de ne pas faire des heures supplémentaires, soit une augmentation de salaire depuis longtemps.

Deux mois après l'expiration de la période de stage, je propose une augmentation des exigences au patron, patron seul me parler après mon salaire à 2000 $.

Environ la moitié de l'année, une fois encore, je cherche le patron, mais dis quelque chose de personnel et d'intérêt collectif doit être en rapport direct, c'est une fois le salaire de 3000 $.

Après 6 mois, une augmentation substantielle des bénéfices des entreprises, nous avons tous le résultat ne peut pas, alors j'ai individuellement et parler au patron, il ne veut pas une augmentation de salaire, alors j'ai pris le même type de données de salaire des travailleurs de l'industrie de la lui donner, mon salaire jusqu'à 4000 yuan, parce qu'à chaque fois que la conversation, il a en particulier attention, permettez - moi de pas jouer, sinon, chaos, je n'ai rien contre.

Compte tenu de l'intérêt personnel, il n'a pas dit de vous.

Je le suis maintenant, vous dire le secret, c'est l'impression que tu fais trop souffrir.

Wei a dit que l'insomnie, Ying, la nuit, de réfléchir à toute la nuit.

Le lendemain au travail, Ying réfléchi a finalement présenté au patron une proposition écrite sur l 'augmentation de salaire, tout en informant le patron qu' elle avait eu une conversation avec Wei toute la nuit.

Le patron a dit "Oh", embarrassant, et il est parti avec le rapport.

"Un moment, le patron m 'a appelé au Bureau et, une demi - heure plus tard, je suis sorti du Bureau du patron, et j' ai eu des résultats inattendus.

Je ne me réjouis pas beaucoup à l 'époque, j' ai travaillé pendant de nombreuses années, c 'est la première fois que j' ai eu le courage de demander une augmentation au patron et j 'ai réussi. ?

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Chef: les augmentations ne sont pas toujours raisonnables.

Car une augmentation de conflit, tout le monde est dans la position de personnel accuse le patron, mais, comme le patron aussi a ses propres difficultés, et de proposer tout le personnel n'est pas une augmentation de salaire demandé est raisonnable.

Mlle Zheng est une entreprise privée de l'opérateur, la taille de l'entreprise n'est pas grand, il y a 20 employés.

Quand la société nouvellement établie, Mlle Zheng lors d'un recrutement trouvé Mlle Yan Manager maintenant.

Les étudiants que Mlle Yan est un dipl?mé de l'Université, parce que l'anglais bien, Mlle Zheng se déposent sur le client, pour le poste de directeur.

Dans quelques années, les compétences de l'église de la main et Mlle Zheng elle communique avec un client et d'expertise, il lui a donné de l'argent pour les études à court terme, la compréhension de la situation du marché, parce que c'est à partir de zéro, l'autre tous confiance les uns les autres, de sorte que la relation entre les deux hommes s'entendait très bien.

Initialement, Mlle Zheng - yan salaire est de 2500 yuans, c'est pour un étudiant dipl?mé est sans doute plus de revenus, un facteur important et c'est elle travaille dur.

Mlle Yan jeune, intelligente, elle devient vite Reds de cette industrie.

Progressivement, la situation actuelle ne satisfait pas à Mlle Yan.

Elle est à Mlle Zheng propose une plus grande demande une augmentation.

- Mlle Zheng très difficile.

, Ltd est un collectif, même si les caractéristiques de fonctionnement de Mlle Yan, elle a ses propres efforts et, en effet, à apporter de grands avantages, mais après tout, mais aussi sur d'autres employés coopèrent étroitement, si seulement satisfaire ses exigences, qui à d'autres employés, c'est injuste.

A cet effet Yan a présenté sa démission, Mlle Zheng pas retenir, parce qu'elle sait que quand le c?ur d'une personne a quitté, tout discours est tout pale.

Experts sur: les facteurs psychologiques propres raisons empêchent une augmentation de salaire

Association américaine de psychologie a récemment publié un article, analyse de salaire que les hommes les raisons psychologiques est faible.

Ils ont des niveaux de salaires entre les hommes et les femmes pour les états - Unis a fait l'analyse des résultats de l'enquête montrent que le salaire des femmes que d'hommes équivalent inférieur à 5%.

Ce phénomène existe aussi dans d'autres pays.

Les experts estiment que plus de femmes que d'hommes de bas salaires, mais il y a des raisons sociales, mais aussi de ne pas exclure l'influence des caractéristiques psychologiques des femmes elles - mêmes à ce sujet.

C'est la raison essentielle de femmes empêche une augmentation.

La "Tradition" de l 'idée fait obstacle à la demande d' augmentation.

L 'excellent travail accompli par les ? femmes fortes ? vise également à maintenir un style de comportement discret qui corresponde à leur image de femme idéale.

En général, les femmes de l 'esprit sont toujours en harmonie avec le caractère, même les femmes très compétentes, sur le caractère et le style, il y a toujours des traces de leur identité sexuelle.

Les femmes agissent généralement avec plus de douceur que les hommes et sont souvent capables de se comporter en ? adoucissant ?.

C 'est parce que les femmes donnent l' impression qu 'une fois qu' elles ont pris l 'Initiative de demander des augmentations de traitement, elles ne s' adaptent pas.

C 'est aussi en raison de la nature de la femme que l' on s' accorde à penser que les salaires des femmes devraient être inférieurs à ceux des hommes ayant les mêmes qualifications.

Impact du positionnement des femmes sur les exigences en matière de salaire

Les hommes et les femmes n 'ont pas les mêmes qualités mentales et demandent des augmentations de salaire.

Bien que nous soyons toujours attachés à l 'égalité entre les hommes et les femmes, les mentalités traditionnelles subsistent.

Cela fait que les femmes se sentent toujours moins bien que les hommes, et même qu 'une telle perception peut contribuer à la stabilité de la famille.

En conséquence, la plupart des femmes ne demandent pas une augmentation de salaire très forte, ce qui signifie aussi que les employeurs ne sont pas disposés à envisager une augmentation de salaire pour les femmes.

Quand une femme demande une augmentation de salaire, le patron se sent souvent impulsif et imprudent, ce qui n 'est pas le cas des hommes.

Les résultats de l'étude que plus de femmes, demande une augmentation peut être refusé, parce que le patron pense toujours que la femme les attaques de demander une augmentation très forte, et le caractère "féminisation", les patrons n'aiment pas les femmes employés ayant ces caractéristiques.

Les femmes à demander une augmentation, souvent une approche différente des hommes.

Les hommes sur demande d'une augmentation serait plus directe et plus fort, directement leur permet d'obtenir la compréhension et reconnaissance, et, par conséquent, une augmentation de la demande est également facile à réaliser.

Les femmes à demander une augmentation, généralement par le procédé de repérage, parfois le patron et ne peuvent pas comprendre qu'ils sont en fait à demander une augmentation.

Leur demande une augmentation aussi loin de l'expression de l'homme fort et résolument.

L'enquête a montré que 20% des hommes, dit que si une augmentation de la demande ne sont pas remplies, aura choisi de démissionner, de provoquer une fuite des cerveaux, tandis que les femmes seulement 4% peuvent choisir de le faire -, ce qui entra?ne également le patron n'est pas facilement à la femme de personnel une augmentation.

En outre, les femmes sont plus sensibles que les hommes, ce qui explique qu 'elles choisissent souvent des raisons plus sensibles pour convaincre leurs employeurs lorsqu' elles parlent d 'augmentations, alors que les hommes sont plus rationnels et plus adéquats lorsqu' ils demandent des augmentations, et que les employeurs sont plus nombreux à penser de manière rationnelle, ce qui rend les femmes plus difficiles à convaincre.

Une femme qui fait preuve d 'une confiance excessive n' est pas facile à accepter.

Il est difficile de rejeter en un instant l 'image d' une ? grande femme, petite femme ? dans l 'esprit des gens, les stéréotypes peuvent donner l' impression que l 'homme doit être fort, positif et confiant.

Ceux qui proposent des augmentations de traitement sont souvent très confiants, se sentent très compétents, ne sont pas proportionnels à leurs capacités et à leurs contributions et pensent pouvoir prétendre à des augmentations de salaire.

Si une femme demande une augmentation de salaire à son patron, cela lui donne l 'impression qu' elle pense que son travail est parfait, du moins qu 'elle a beaucoup contribué, ce qui donne l' impression d 'être trop confiante.

Ni les patrons ni leurs collègues n 'aiment les femmes ambitieuses, et plus elles veulent augmenter leur salaire, plus elles ne sont pas reconnues, ce phénomène est qualifié par les chercheurs de ? complications contre - effet ?.