Zhu Ge Liang

Trois royaumes, concurrence, Renjie en grand nombre.

La pensée et la plupart des sous - estimé, au contraire, Zhuge Liang loge dans la montagne de Nanyang à long terme, qui était le plus faible de Liu Bei et son effet sur le Groupe tout au long de la vie.

En dépit de Liu Bei Groupe enfin pas dominer, mais personne n'est encore dans les livres d'histoire Zhuge Liang a laissé une légende.

Dans le Groupe de Liu Bei contribuent à réaliser, sur la base de Zhuge Liang professionnelle du personnel de carrière réussie, qui dépendent de la sélection de planification Zhuge Liang presque parfait.

De Zhuge Liang, les gestionnaires peuvent apprendre à la carrière.

Zhu Ge Liang History Experience

Tout d 'abord, l' orientation de votre carrière est très claire.

Depuis leur plus jeune age, Zhu Ge Liang s' est toujours inspiré de deux officiers d 'état - major de haut rang bien connus, Yue Yi, et a juré d' être un excellent "ma?tre de stratégie".

Dans le même temps, il est clair que chacun possède les compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels.

Deuxièmement, d 'après le choix des candidats, Zhu Ge Liang est aussi un expert.

à l 'époque, Cao Cao était à mi - chemin de l' avant - garde, fort et le plus qualifié pour contester la domination nationale; Sun Quan, soucieux de se protéger; et Liu Bei, bien que le Groupe soit le plus faible, a la possibilité d 'une croissance rapide.

Pourquoi tu dis ?a?

Tout d 'abord, Liu Bei a toujours adhérer à l' idéal de la salle de Guangfu Han, a remporté un nombre considérable de partisans dans tout le pays.

Cela correspond aux valeurs personnelles de Zhu Ge.

Deuxièmement, Liu Bei est très résistant et ose affronter n 'importe quel ennemi puissant.

Troisièmement, Liu Bei généreux modeste, de la cohésion de la super équipe.

Quatrièmement, la BEI est descendu de la royauté, une succession de "t" parfaitement justifié de qualification.

Les conditions ci - dessus est précisément le potentiel de valeur ajoutée de Liu Bei maximum et d'autres princes difficile à imiter, de substitution de ressources.

En outre, Zhuge Liang a aussi tenu compte d'un facteur très important: le moment.

à la veille de la bataille de la Falaise rouge en 207, deux grands groupes de Sun Quan Cao Cao et ont une grande taille, c'est le talent, Zhuge Liang Si aller à, au maximum ne peut devenir un "de la gestion du personnel de niveau intermédiaire.

Liu Bei était principalement par un groupe militaire de l'état - major, et le manque de personnel qualifié, alors Zhuge Liang est tout à fait possible par avancement exceptionnel dans les hauts dirigeants.

Une fois de plus, à appliquer pour préparer et appliquer dans la mise en ?uvre, Zhuge Liang est la performance parfaite.

L'auto - Promotion: Zhuge Liang est d'abord travaillé à l'extérieur à travers les impressionner travailleur, et par le faisceau 父吟 ", expriment implicitement de l'ambition.

En outre, dans les discours et Zhuge Liang dans chaque fois que, depuis sa Leyi, d'une part, la promotion de l'excellence personnel talentueux et, d'autre part, que le désir de son vassal de relation pour "harmonie" gagnant - gagnant.

De cette manière, Zhuge Liang ne passant à l'extérieur des informations importantes qualités personnelles et l'intention de recherche d'emploi, etc.

Les candidats à l 'embauche: Zhu Ge Liang, dans un "couple long" totalement privé, a, par une présentation logique et brillante, fait preuve d' une réflexion approfondie sur la situation militaire et politique intérieure et sur la stratégie de développement future du Groupe Liu Bei.

Depuis lors, Liu Bei attend toujours de Zhu Ge Liang comme invité d 'honneur, toutes les grandes décisions doivent être discutées avec eux, même à la fin de l' histoire de l 'orphelin.

Bien que 1,800 ans se soient écoulés, l 'histoire de la candidature de Zhu Ge Liang reste très instructive pour les gens d' aujourd 'hui.

Par le passé, de nombreuses personnes ont choisi la mauvaise voie d 'Organisation des carrières ou se sont heurtées à de nombreux revers dans l' Organisation des carrières, ce qui a entra?né une perte considérable de leur valeur et un gaspillage considérable des ressources sociales.

En fait, avec l'aide de la théorie de la science, de gestion moderne par choix de carrière, raisonnable, chacun a la possibilité de choisir le chemin de leur développement professionnel du personnel, la mise en ?uvre de traverser avec succès.

Le principe de la carrière

Tout d'abord, l'évaluation psychologique par spécialisation suffisamment sur la sexualité de carrière, pour vous aider à orienter le développement de carrière.

L'orientation professionnelle est constitué d'une structure de connaissances personnelles, le niveau et la qualité de la valeur de capacité en vue de combinaison qui décide de l'orientation sexuelle, pour des types spécifiques de choix de carrière.

Orientation professionnelle peut être divisé en un type de fonctionnement, de la recherche, de l'art de type, de type, de type, la gestion sociale des six.

Les demandeurs d'emploi si professionnel d'aptitude professionnelle personnelle à l'encontre de choix, c'est "Yang court pour éviter de longs", vouée à la carrière de développement de leur avenir est inutile.

Il est difficile d'imaginer que, lorsque le travail des personnes ayant des aptitudes professionnelles dans des services de recherche, ou ayant une aptitude professionnelle de gestion a choisi l'art de travail, de développement de carrière de leur vie.

Les statistiques montrent une enquête récemment en Allemagne: les hommes de plus de 60 ans interrogées, 80% des personnes qu'ils ont choisi la mauvaise profession n'entra?ne une vie médiocre!

Deuxièmement, lorsqu 'il s' agit de choisir un candidat, il est préférable de choisir celui qui convient le mieux à son entreprise et à sa direction dans des conditions réalistes.

Les entreprises qui conviennent le mieux à leurs propres entreprises, c 'est - à - dire celles qui ont une base solide et de bonnes perspectives de développement et dont la culture d' entreprise est compatible avec les valeurs personnelles; celles qui sont les mieux placées pour diriger sont celles qui ont de bonnes qualités morales et de compétence et qui ont un bon sens de la gestion, un style compatible avec les valeurs personnelles.

En l 'absence d' une connaissance préalable complète et approfondie du candidat et en cas de distorsion dans le choix du candidat, l 'intéressé doit faire de même dans l' Organisation de sa carrière.

En 2003, un jeune homme talentueux a toujours été attaché à une entreprise bien connue dans le pays.

Au lieu de se rendre aveuglément à l 'essai d' eau, il a étudié attentivement le rapport du Conseil d 'administration de la société, publié en ligne pour la troisième année consécutive, et constaté que la recherche - développement de l' entreprise était sous - développée, qu 'elle n' avait pas d 'activité principale et que de nombreuses recettes provenaient de diverses branches d' activité.

Dans le même temps, grace à divers médias, le jeune homme talentueux a appris que les cadres de l 'entreprise se dépla?aient fréquemment et que les conflits du travail persistaient.

Enfin, il a radié la société de la liste de remplacement.

En effet, six mois plus tard, la société a connu un ralentissement historique de ses activités dans l 'ensemble du pays, ce qui a nécessité d' importants ajustements stratégiques et organisationnels et un ? grand échange de sang ? qui en a résulté.

Une fois de plus, à appliquer à la préparation et à la mise en ?uvre de la planification préliminaire des candidats, les candidats plus pleinement, de saisir les lauréats est plus grande.

Préparation de la mise en ?uvre de candidats et candidats comprend: un emballage efficaces contre la résistance globale de personne et ingénieux et de promotion et excellent improviser.

Emballage efficaces contre la résistance globale de personnes sans un CV bien con?u.

Excellent CV de la situation de l'éducation, des performances passées, de statut social, de la richesse, de six points dans le système, des ressources de réseau, et de l'état de santé, etc., expliqué en détail de leurs avantages; en même temps, mais aussi pour l'individu la valeur de position de l'orientation et de l'intérêt de l'introduction complète, du point de vue de l'unité de recrutement pour donner l'impression à la demande positif profond.

Dans le contexte des technologies modernes de l 'information, l' Internet est une option privilégiée pour la commercialisation individuelle.

Si le candidat détient des inventions, des brevets, des ?uvres, des droits d 'auteur et d' autres droits exclusifs sur les connaissances personnelles, ces registres peuvent également se trouver dans divers types de médias traditionnels ou modernes, ce qui peut être très utile pour la promotion personnelle du candidat.

Le succès de la campagne de recrutement dépend dans une large mesure de l 'exécution du programme la veille du recrutement et le jour du recrutement.

La veille du recrutement, il est procédé à la préparation et à l 'exercice finals du contenu des questions que le candidat peut poser et de ses réponses raisonnables, tout en préparant des plans pour faire face à des sujets sensibles et à des imprévus.

Les candidats de toilettage est à ce jour le professionnel à faire, à l'esprit dans les candidats devant l'examinateur, de qualité professionnelle et la capacité globale de l'accumulation de connaissances personnelles dans un temps limité pour se montrer, pour gagner de nouvelles possibilités de développement de carrière offre un excellent de réponses.

Zhuge Liang est un orphelin en ces temps troublés, si ce n'est pas le bon choix de carrière assistée, pourrait très bien être noyé dans l'histoire de la poussière, jamais connue.

Zhuge Liang mais agressif et bien calculer par parfaite dans le choix de carrière de planifier, complètement changer son destin.

Les jeunes étudiants et sur le lieu de travail de l'élite, avec les anciens de paix né comme référence, les choix de carrière sur la conception de l'individu à beaucoup d'efforts, et continue de rafra?chissement "leur propre vie merveilleuse.